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关键词： 河道整治   河道管理   工程管理   依法收费   基层管理单位  

摘要： 基层管理单位所从事的大都是最基础的工作,尤其是管理段工作繁杂、量大,困难重重,工程管理、防汛、依法收费、万亩林等,都要落实到管理段这一级,鉴于目前管理段人员相对偏少,职工整体素质偏低的具体情况,有些工作往往顾此失彼,造成某些工作脱节,带来一定的损失.当前比较突出的矛盾是重视抓经济建设而放松工程管理,工程管理工作相对滞后.

关键词： 水利枢纽工程   工程目标管理   管养分离改革   社会效益  

摘要： 二级坝水利枢纽管理局隶属淮委沂沭泗水利管理局的南四湖水利管理局,主要承担二级坝水利枢纽工程的管理工作.该工程位于苏鲁两省的沛县和微山县交界处,横跨南四湖,全长7370米,包括拦湖土坝、溢流坝和一、二、三、四闸及船闸等建筑物,水闸总长2140.31米312孔,土坝总长4010米,是沂沭泗水利管理局管理水闸最多的基层单位.

关键词： 水利工程   体制改革   水闸工程   水政监察  

摘要： 随着水利工程管理单位体制改革的逐步深入,水闸工程管理单位管养分离势在必行.笔者根据自己多年工作体会,谈谈对水闸工程管理单位管养分离的认识和设想,供决策者参考.

关键词： 主辅分离   辅业改制   下岗职工再就业   再就业工程   再就业工作   非钢产业   离单位   资产经营责任制   分流安置   富余人员  

关键词： 黄河   堤防工程   管养分离   经费   政策   运行机制   标准   招标投标   合同化管理   人员素质   法律  

摘要： 全国水管体制改革工作会议召开以后,黄委及山东河务局领导高度重视,根据国务院《水利工程管理体制改革实施意见》的精神,结合黄河工程管理的实际情况和黄河基层单位机构改革的实际,山东局各基层单位积极开展了黄河水管体制改革工作。截止2002年底,基本实现了工程管理与维修养护机构、人员的分离。

关键词： 聚乳酸   相分离   生长因子   组织工程   细胞支架  

摘要： 第一章:简要叙述了组织工程学的发展,细胞支架在组织工程中的重要作用以及理想细胞支架的要求.比较了两大细胞支架材料——天然降解高分子和合成降解高分子作为支架材料的优缺点,以及它们作为细胞支架材料在组织工程中的应用实例.详细总结了目前已有的各种细胞支架制备方法,对比各种方法的优势和不足;尤其介绍了相分离方法,能制备贯通性良好,合适负载生长因子的一种细胞支架制备方法.第二章:按照文献条件通过十六醇做链终止剂;调节PLLA均聚物的分子量合成一系列粘均分子量不同的PLLA;同时合成了PLLGA(85/15)共聚物,为下一步制备细胞支架提供材料.第三章:采用固-液相分离方法制备聚乳酸的多孔细胞支架.第四章:在聚乳酸二氧六环溶液中引入不良溶剂水,可诱导液-液相分离,并且发现不良溶剂水的含量提高后,制备的支架具有较大的孔径.第五章:选取固-液相分离方法和改进的固-液相分离方法制备的两种细胞支架,在孔隙率相近的基础上,种植3T3成纤维细胞进行细胞培养.结果显示,贯通性较好,孔径较大的改进固-液相分离方法制备的细胞支架上,活细胞数量明显比单纯固-液相分离方法制备的细胞支架要多,生命力也较旺盛.用固-液相分离方法制备负载有bFGF生长因子的聚乳酸细胞支架,细胞培养的结果显示,负载有生长因子的支架上活细胞数量大大高于没有负载bFGF的对照样支架,且生长因子的活性能保持6天以上.证明固-液相分离法是一种较有前途的复合生长因子的细胞支架制备方法,能够有效的保持生长因子的活性.

关键词： 模式   机制   管理   维修   养护  

摘要： 针对清远市堤防工程管理由“管养一体”到管理维修包干责任制改革过程中仍然存在的问题,提出了推行“管养分离”是提高堤防工程的管理水平,使工程管理和维修养护不断适应现代水利和市场经济的要求,是水利工程管理体制改革的必由之路。为此,结合清远市本身的特点,从制定方案,抓好试点,创新人事管理,做好机构、人员、经费的分离及争取财政资金和政府部门的支持等各方面阐述如何因地制宜,循序渐进,最终实现堤防工程的“管养分离”。

关键词： 杂种猪   细胞   培养的   血管内皮细胞   透射电子显微镜   内皮细胞Ⅳ因子  

摘要： 目的　探讨组织工程心脏瓣叶种子细胞———内皮细胞的体外分离、培养及鉴定。方法　杂种猪 4头 ,取整段主动脉。使用 0 .2 5 %Ⅱ型胶原酶消化分离血管内皮细胞。使用M199培养、扩增内皮细胞。使用倒置显微镜、免疫组化方法及透射电子显微镜对内皮细胞进行鉴定。结果　倒置显微镜结果显示 :原代细胞及经传代培养后的细胞 ,呈现典型的内皮细胞特征 ,呈铺路石样改变。免疫组化检测示内皮细胞Ⅷ因子相关抗原呈阳性反应。透射电镜显示 :细胞间存在上皮细胞特有紧密连接 ,未发现内皮细胞Webel Palade小体结构。内皮细胞经 3～ 4次传代 ,细胞数量可增殖达到 6× 10 6。结论　使用胶原酶消化法可有效分离内皮细胞 ,种子细胞经体外培养扩增达到一定数量 。

关键词： 浙江   嘉兴市   杭嘉湖   南排工程   “管养分离”   管理局   物业管理公司   工作措施   管理机制  

摘要： 对水利工程实施"管养分离"是水管体制改革的重要内容,实践中,难度较大,问题较多。结合嘉兴市杭嘉湖南排工程管理的实际情况,并借鉴其它工程的成功经验,对南排工程实施"管养分离"的目标和条件、步骤、模式及措施等作了详细的阐述。

关键词： 主辅分离   再就业工程   辅业改制   下岗职工再就业   富余人员   武钢   国有大中型企业   分流安置   分流人员   资产经营责任制  

摘要： 做法点评:人员多、劳动生产率低、人工成本过高等,一直是制约国有大中型企业发展和提高市场竞争力的"瓶颈"。如何走出困境,武钢通过开展以主辅分离、辅业改制和减员增效为重点内容的企业内部改革,积极推进转岗再就业工程,促进了企业发展,妥善分流安置了富余人员,走出了一条深化国有大中型企业改革的新路子。武钢的做法给了我们以下几点启示:一是企业实行主辅分离应抓住主要环节,并分步骤渐次推进。武钢在总体改革思路明确的前提下,将改革目标分成实行承包经营、实行法人委托授权经营和实行法人资产经营三个阶段实施,每个阶段都采取了切实可行的措施,并力求取得实效。这种做法既体现了改革的力度,又考虑到职工和社会的承受能力,有利于改革的顺利进行。二是实行主辅分离、辅业改制,关键要做好下岗分流人员的再就业工作。武钢在实行主辅分离和辅业改制工作中,深入推进转岗再就业工程,通过深入挖掘企业内部潜力,发展多种经营,开辟多种渠道,积极帮助下岗分流人员实现再就业。主要在企业内部妥善安置了下岗分流人员,不仅使他们实现了再就业,而且减轻了对社会再就业的压力。实践证明,国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置富余人员,是一种有效的举措。三是深化企业改革,要特别关注弱势群体。武钢通过建立扶贫、职工互助补充保险、残疾人和离退休职工帮困等多项基金,采取为特困职工减免房租和子女学杂费,领导干部和专职再就业管理人员与下岗职工结对子等措施,帮助职工解决实际困难。既体现了企业对职工的关怀,也为企业顺利改革创造了条件。武钢的做法,值得国有大中型企业研究、借鉴。