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关键词： 医院行政管理   人力资源   激励机制   优化策略  

摘要： 随着我国医疗体制改革的不断深化,医院的管理理念和管理模式也发生了深刻的变化[1]。医院行政管理的作用变得越来越重要,优化医院行政管理中的人力资源激励机制,已经成为提升医院整体工作效率和员工满意度的重要课题。然而,尽管我国的医院行政管理在不断发展,但在人力资源激励机制方面仍然存在着一些问题。文章综合考虑医疗行业的特殊性,分析并提出有效的优化策略,以期通过科学的激励机制来提高员工的工作动力、优化工作流程、提升服务质量,建立起符合现代医院发展需求的人力资源激励体系。

关键词： 行政内部行为   内部行为   行政规制   行政保留  

摘要： 基于外部行政法理论形成的内部行政法概念体系,长期存在基础术语混同问题。行政内部行为是行政主体及其内设机构与行政人员在行政系统内部作出的行为,是内部行为的下位概念,当具备特定要件时可被认定为内部行政行为。行政内部行为在科层制运行逻辑下必然产生内部法效力,当满足“外化”条件时具有内外双重法效力。行政内部行为分为“交互型”与“单方型”两大构造,以行政公文为规范化载体,以行政批示为习惯化载体。对于行政内部行为的规制,“行政保留”是其理论前提,“自制为主,制约为辅”是其实践逻辑。类型划分是行政内部行为规制体系的建制基础,应在形式类型基础上塑造行政自制机制,外部规制应适度补强行政内部行为规制体系。

关键词： 行政管理制度创新   营商环境   系统集成   公共管理   “放管服”改革  

摘要： 营商环境对市场主体兴衰、生产要素聚散、发展动力强弱、科学技术创新有重要影响。行政管理制度创新本质上是将政府在现代化建设中创造的实践成果转化为制度形态,将制度化行政管理创新纳入社会主义民主政治和社会主义市场经济建设体系,保证国家政治和行政系统稳定,与营商环境间存在内在关联性与辩证互动关系。行政管理制度创新需要适应营商环境建设的要求,以系统集成为理念、公共管理为面向、深化“放管服”改革为重点、“高效办成一件事”为方向,不断挖掘制度潜力和政策资源,通过技术赋能增强制度韧性、提升治理效能、促进流程再造,构建“政府-市场-社会”协同治理的新生态。

关键词： 信息化技术   行政事业单位   预算绩效管理   应用  

摘要： 信息化技术在提升行政事业单位预算绩效管理效率方面作用关键。信息化手段具备数据集成、流程优化与智能分析等功能,通过实时监控、自动化处理及数据共享提升管理效率,还能提升透明度。在预算编制、执行和绩效评估中,信息化手段可提高精确性、执行效率与评估科学性。然而,信息化应用面临诸多问题,技术上存在系统集成不足、数据安全风险与技术更新滞后;管理上表现为运维管理不善、人员信息化素养低及跨部门协同困难;资金与资源方面,存在投入不足、配置不合理及长期保障缺乏等情况。为提升应用效果,需加强信息化系统建设与平台优化,提升管理层与员工信息化素养,加强政策支持与资源保障,以实现预算绩效管理的精细化、透明化与高效化。

关键词： 新经济环境   行政事业单位   零基预算   改革  

摘要： 近些年来,随着我国经济环境的不断变化以及经济的快速发展,经济体制改革正在不断推进,这为行政事业实施零基预算改革创造了良好的环境和条件。在这样的背景环境下,行政事业单位的预算工作得到了极大地改善和提升,在资源配置、成本控制以及预算管理等方面都发挥了十分重要的作用。本文通过对行政事业单位当前工作的深入调研分析了新环境下行政事业单位零基预算改革的重要意义,探讨了新经济环境下行政事业单位在零基预算改革中面临的问题,并且提出了相应的解决措施。

关键词： 行政事业单位   税务筹划   会计处理   协同管理  

摘要： 行政事业单位税务筹划与会计处理的协同管理日益受到重视。通过分析当前工作现状,揭示了制度衔接、专业人才、信息系统和内部控制等方面存在的不足。围绕具体税种筹划、财政资金使用和资产管理等重点领域,提出了相应的协同策略,并就健全制度体系、加强人才培养、完善信息化建设、加强部门协作等提出建议,旨在提升财务管理水平和推动单位规范化管理。

关键词： 去行政化   权力结构   政治权力   学术权力   行政权力  

摘要： 高校的二元权力结构忽略了高校政治权力的存在,将高校“行政化”现象理解为学术权力和行政权力的对立冲突。基于高校权力的三元结构,从对权力等核心概念的分析出发,结合对中国高校权力结构变迁的历史梳理,指出“行政化”的实质是具体事务中权力主体的偏移,“行政化”的产生原因是政治权力与行政权力互嵌程度过高。通过对权力结构的分析,提出坚持政治权力居于领导地位,降低政治权力与行政权力的互嵌程度,提高学术权力与其他权力的互嵌程度,健全完善高校权力监督机制的若干“去行政化”路径。

关键词： 行政处罚   归责原则   主观过错   过错推定  

摘要： 2021年新修订的《行政处罚法》将主观过错规定为行政处罚的要件,打破了原有法律制度上含糊不明而现实中以客观归责为主的归责原则状况,建立起了以过错推定原则为主的新归责原则体系。此新体系在坚持主观归责立场的同时充分考虑了我国行政执法现实和法治发展进程。其以但书的形式留白,一方面承认现有单行法律、行政法规规定的例外情形的法律效力,另一方面为行政处罚归责原则体系的丰富与发展留下了空间,为过错推定原则逐渐向过错责任原则过渡提供了空间。

关键词： 社交媒体倦怠   社会压力   信息回避行为   微信朋友圈  

摘要： 当前,社交媒体应用软件已成为人们日常生活中进行沟通交流时不可或缺的组成部分。但与此同时,青年社交媒体“斋戒者”,即因为在社交媒体使用中感知到倦怠情绪而减少或暂停社交媒体使用的人数也越来越多。研究基于对青年微信朋友圈使用者的问卷调查数据,借鉴“压力源-负担-结果”理论框架,使用结构方程模型,探讨多维度社会压力对社交媒体倦怠的影响,社交媒体倦怠如何导致用户信息回避行为,以及社交媒体倦怠在用户社会压力感知与信息回避行为间的中介作用。研究结果显示,人际交往、社会比较与隐私管理作为三种社会压力来源,都会显著正向预测用户倦怠感知;三个维度的社会压力经由社交媒体倦怠,激发了用户的信息回避行为。

关键词： 行政事业单位   预算绩效   绩效管理  

摘要： 当前财政收支矛盾较为突出,加强预算绩效管理既是落实“过紧日子”要求的必然选择,也是提升财政资金使用效率、推动积极财政政策“提质增效”的重要途径。本文阐述了行政事业单位项目预算绩效管理的重要性,分析了存在的问题,并提出了相应的对策,以期为行政事业单位提高项目预算绩效管理水平提供理论支持和实践指导,同时促进财政资金的合理配置和高效使用。