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关键词： 行政化   专业化   离职倾向   离职行为  

摘要： 近年来,社会工作者高离职率对社会服务质量和组织稳定性带来了严峻挑战,如何理解其离职意愿与离职行为的形成机制成为学术界和实践界关注的焦点。本文基于全国范围内5962份社会工作者的调查数据,采用二元Logistic回归和多项逻辑回归模型,分析了行政化水平、专业化水平及区域差异对社会工作者离职意愿与离职行为的影响。研究主要探讨了行政化与专业化水平在离职决策中的作用机制,以及不同区域对离职行为的调节效应。结果表明,离职意愿是实际离职行为的重要预测因素,专业化水平对离职行为具有显著正向影响,而行政化水平的影响不显著。本文为理解社会工作者离职行为的影响机制提供了新的理论视角,并对政策优化提出了实证支持。

关键词： 行政诉讼法学   研究方法   流变   检视   Administrative Litigation Law   Research Methodologies   Evolution   Critical Examination  

摘要： 1989年《行政诉讼法》的实施使行政诉讼法学研究获得制度依托，从而进入快速发展的新时代。近三十年来，行政诉讼法学研究逐渐形成面向理论、规范和实践的三重研究进路，并在此基础上开拓出多样化的研究视角，朝着精细化的研究风格迈进。新时代的行政诉讼法学研究应关注理论研究的本土性，重视规范研究的体系性，追求实践研究的综合性，以推进行政诉讼制度的深入发展。

关键词： 行政事业单位   资产管理   对策研究  

摘要： 行政事业单位资产是国有资产的重要组成部分,其高效管理对保障单位公共服务效能、维护国有资产安全具有关键意义。本文基于资产管理实践,深入剖析资产配置不合理、使用效率低下、监督机制薄弱等问题,多维度提出策略,为提升行政事业单位资产管理现代化水平提供理论与实践参考。

关键词： 行政事业单位   内部控制   地矿系统   信息系统  

摘要： 本文以地矿系统行政事业单位内部控制存在的问题及表现作为研究出发点,在剖析内部控制在制度建设、监督机制、风险识别和控制措施、信息系统建设及人员素质和内部控制意识等方面存在的不足的基础上,结合实际工作提出进一步完善制度体系建设、健全监督和考核机制、推进信息系统建设和提高人员内部控制意识及能力等具体措施,目的是为了更好地推进和完善地矿系统内部控制建设,规范行政事业单位的管理工作,促进行政事业单位健康发展,以便为其他相似单位内部控制的优化提供参考。

关键词： 预算管理一体化   行政事业单位   会计核算   挑战与对策  

摘要： 随着我国财政体制改革的不断深化,预算管理一体化作为一种现代化的管理模式,逐渐成为提升行政事业单位财务管理效率和透明度的重要手段。通过整合预算编制、执行、会计核算、决算编制及报告等多个环节,预算管理一体化系统利用信息技术实现了全过程闭环管理,提高了财政资金使用效率和监管水平。然而,在实际应用中,这一模式也面临诸多挑战,如系统操作层面的问题、制度执行层面的不足以及财务人员能力层面的限制等。为应对这些挑战,本文探讨了优化系统界面设计、完善功能模块设置、健全会计核算制度、强化内部控制机制以及提升财务人员专业素养等一系列策略,以促进行政事业单位财务管理的高质量发展。

关键词： 数学附加题   回避现象   心理因素   教学策略   家庭教育  

摘要： 作为拓展学生数学能力及思维深度的重要之处,小学中高年级数学附加题,回避此类附加题的现象普遍,借助问卷调查、访谈与课堂观察相结合的手段,深入挖掘学生解答附加题期间展现的回避行为及背后的根源,针对学生心理、教师教学策略、家庭教育这三个维度展开解析,确认影响学生解题积极性与能力的关键要点,采用提出针对性的改进策略,优化附加题教学所达效果,提升学生的数学思维及综合素养水平,助力数学教学质量达成全面性提高。

关键词： 行政答复   人工智能   简单性   复杂性   合法性  

摘要： 自动行政答复,指行政机关使用计算机科技实现行政答复的自动化。无论是基于检索原理,还是基于大模型原理,自动行政答复皆无法律拘束力。然而,基于检索原理的“简单性”,以及基于大模型原理的“复杂性”,可能导致合法性的偏离。特别地,对相对人有利的合法性偏离,可能引致行政处罚。为了应对这一问题,可从制度和技术两个方面进行应对优化。制度方面的优化,以相对人保护为目标,聚焦于相对人遵循对其有利的错误答复而做出违法行为的情景。经由信赖保护的原则进路,以及《行政处罚法》的规则进路分析,可知行政机关应当减轻或免予处罚。技术方面的优化,以行政机关提升为目标,主要包括增设获取记录的功能和提高转译准确度。

关键词： 数字政府   协同原则   职权法定   管辖权  

摘要： 在数字政府模式中,“协同”既是政府履职方式的具体表现形态,又是制度规则体系构建的基本原则。在政府治理信息化与法治化相融合的要求下,明确“协同”在塑造行政组织关系时的规范内涵,是将协同原则从抽象法政策转化为具体组织法和行为法制度的重要前提。借助协同学理论的观察,国家行政任务目标本身即蕴含着行政组织间“同频共振”的协同要求。受职权法定与行政一体原则影响,科层制结构下的组织关系在既有规范体系中同时面临着来自管辖权界限的协同阻力,以及任务目标导向的协同动力。组织协同并非以整齐划一的制度形式呈现,而是在组织法概括承认协同原则的基础上,由行为法结合特定任务目标创设具体制度规则。面对数字政府在技术原理上天然显现出的协同本质,以及当前围绕管辖权联合和连接形成的协同实践,协同原则的制度构建应当以破除制度壁垒和填补规范真空为导向,从推动统一的基础设施建设模式、形成普遍兼容的数据归集标准,以及划定匹配数字业务协同的责任机制等方面具体展开。