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关键词： 《学位法》   学位授予权   法律优先   法律保留   教育公平  

摘要： 当前研究已普遍认为高校学位授予权系“行政属性+学术属性”的二元复合权,但由于两种属性界限不明,引发了套用比例原则等行政法原则对学位授予权进行规制的风潮。实际上,采用同属行政法原则的法律优先和法律保留原则检视可以看到,学位授予权的行政属性秉持低限度介入原则,仅要求其不违反法律的强制性规定。规制以学术权为核心的高校授予权应以法律强制性规定为边界、以高校章程自治为方法、以学术自主中的教育实质公平原则为内涵,方能确保学位授予权二元属性的妥适协调。高校应以此三点为原则具体规制学位授予权的行使并制定学位授予标准,确保高校学位授予权的教育法治化发展。

关键词： 安启元   国家地震局   科研体制   行政体制   建立  

摘要： 本文介绍了20世纪80年代安启元任国家地震局领导时行政和科研体制的建立过程,也就是从那个时期起,国家地震局建立了从上而下(省级局)直接管辖的组织结构,改变了省一级地震局由地方管理为主的方式。自此,国家地震局有了直管省级局的人权和财权,构建了地震工作由国家地震局统一调度和管理的体制。在此基础上,建立了地震科研基金制、工作任务包干制,以顺应当时的国家体制,也调动了地震工作者的积极性和责任感,建立了局、所、台长负责制,突出了以业务为主的地震工作属性。

关键词： 行政事业单位   政府会计制度   会计核算  

摘要： 会计核算是行政事业单位财务管理的重要内容,其直接关系着财政资源的利用效果,对行政事业单位职能的发挥具有重要影响。自我国施行《政府会计制度》以来,引起了行政事业单位会计核算环境与标准的变革,深入探究新会计制度下的会计核算方法已成为行政事业单位发展的内在要求。本文在阐述《政府会计制度》实施背景与意义的基础上,分析《政府会计制度》下行政事业单位会计核算变化情况,针对当前会计核算问题,建议行政事业单位需要加强基础会计工作,构建全新的财务会计工作体系,重视新旧制度衔接,培养专业的会计人才,期望能进一步提升会计核算的效率和准确性,优化财政资源利用,更好地发挥行政事业单位为人民服务的职能。

关键词： 行政事业单位   预算管理体制改革   预算管理一体化  

摘要： 预算管理一体化是新时代深化预算管理体制改革,创新预算管理方式,增强预算管理规范化、智能化的有效途径。本文分析了行政事业单位预算管理一体化改革的创新点及存在的问题,进而提出相应的解决方案,从而使预算管理“横向到边”“纵向到底”,提高预算资金使用效益,提升预算管理水平,为深化预算管理体制改革打下坚实的基础。

关键词： 人力资源   互联网   行政事业单位   人事管理  

摘要： 本文旨在研究基于人力资源开发与互联网视域下的行政事业单位人事管理利用的优势、途径及保障机制。通过分析人力资源开发与互联网视域下行政事业单位人事管理利用的优势及其现状,对现有管理利用途径进行改进。研究结果表明,通过更新人事管理理念与方式、构建数据信息库并创新大数据分析技术可有效完成人力资源开发与互联网视域下行政事业单位人事管理利用的保障机制,促进管理效果的提升。

关键词： 农民合法权益   行政争议案件  

摘要： 土地征收不是一个单独的行政行为,是由发布公告、听证、现场调查、征地审批、征地补偿安置、责令交出土地等一系列行为构成。随着经济社会发展的转型,农民对土地征收补偿的关注度逐年上升,尤其是单独选址类重点项目,土地征收领域行政复议、诉讼案件逐年增多。

关键词： 数字政务   行政事业单位   人力资源管理  

摘要： 在数字政务高速发展的时代背景下,部分行政事业单位内部管理效率较低,管理模式存在转型需求,传统的人力资源管理模式需要向数字信息化管理转变。文章从导致管理效率低下的原因,如人员配置僵化、管理理念滞后、缺乏基础设施建设、人事人员素质能力不足、缺乏高效的人才培养和考核激励机制等问题入手,探讨并提出了各环节的优化路径,以期提高行政事业单位人力资源管理水平和管理效率。

关键词： 玫瑰痤疮   社交回避   影响因素   生活质量   心理健康  

摘要： 目的调查玫瑰痤疮患者心理健康及生活质量,并分析其社交回避的影响因素。方法选取2023年1月至11月江西省皮肤病专科医院收治的80例玫瑰痤疮患者作为研究对象,采用社交回避及苦恼量表(SADS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、皮肤病生活质量指数量表(DLQI)对患者进行调查,采用单因素及多元线性回归分析玫瑰痤疮患者产生社交回避的影响因素。结果80例玫瑰痤疮患者的DLQI评分为(16.38±2.15)分,SAS评分为(47.58±4.71)分,SDS评分为(45.82±4.69)分,SADS评分为(19.27±2.85)分。不同性别、年龄、家庭收入、玫瑰痤疮分型、病程、疾病严重程度、SAS评分、SDS评分玫瑰痤疮患者的SADS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归结果显示,年龄(β=0.051,B=1.398,95%CI:0.138~2.756)、玫瑰痤疮分型(β=1.513,B=0.253,95%CI:0.248~2.976)、病程(β=1.329,B=0.337,95%CI:0.132~2.468)、疾病严重程度(β=1.462,B=0.245,95%CI:0.135~2.781)、SAS评分(β=1.287,B=0.219,95%CI:0.125~2.687)、SDS评分(β=1.377,B=0.357,95%CI:0.141~2.774)是玫瑰痤疮患者社交回避的独立影响因素(P<0.05)。结论玫瑰痤疮患者心理健康及生活质量较差,年龄、玫瑰痤疮分型、病程、严重程度、心理状态影响玫瑰痤疮患者的社交回避。

关键词： 人力资源管理   行政事业单位  

摘要： 在我国经济的发展与带动下,事业单位的人力资源管理效率也在不断优化和提升。对于事业单位来说,建立良好的人力资源管理体系是其发展的动力也是支撑,同时,也能够帮助单位约束员工的工作行为。本文通过分析行政事业单位人力资源管理效率提升的意义,指出目前在事业单位内部,人力资源管理工作存在的问题,例如:人力资源管理理念落后、人岗匹配不合理、人力资源管理制度有待完善等,进一步提出提升行政事业单位人力资源管理效率的有效措施,以更好地带动行政事业单位的健康发展,为事业单位的发展提供良好环境。

关键词： 医院   行政工作   综合行政   院长办公室  

摘要： 院长办公室是医疗机构的综合行政部门,肩负承上启下、联系内外的重要职责,在工作中需要着眼全局、胸怀大局、提高格局,当好服务院务运转、保障工作落实的“排头兵”,发挥好研究参谋、统筹协调、服务落实的重要作用,为推动医院高质量发展作出应有的贡献。