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关键词： AI   人工智能   新时代财务变革   智能化转型  

摘要： 随着人工智能技术的快速发展,行政事业单位财务管理面临从传统模式向智能化转型的历史机遇。本文通过分析AI技术在财务自动化处理、风险预警、决策支持等领域的应用场景,探讨其对财务工作效率、管理精度及服务效能的提升作用。同时,研究会计人员在技术变革中需具备数据分析能力、跨领域协作能力及战略思维等新型职业素养,提出包括技术融合路径、人才培养体系、制度保障机制在内的三维转型框架,为行政事业单位构建智能财务生态系统提供理论支持与参考。

关键词： 高质量发展   行政事业单位   业财融合  

摘要： 经济快速发展、行政体制改革的新形势下,高质量发展已经成为了许多行政事业单位努力新方向。通过实现高质量发展更好地履职尽责,为现代化建设及国家治理做出更多贡献。业财融合便是行政事业单位高质量发展的关键一步,本文以深化行政事业单位业财融合为研究任务,论述了高质量发展视域下行政事业单位业财融合必要性与重要性。分析了现阶段行政事业单位业财融合难点,发现部门壁垒与权责模糊、数据孤岛与系统割裂、传统思维与绩效导向偏差、人才匮乏与工具落后等问题,均影响着行政事业单位业财融合深度与效果。结合这些问题,本文从部门合作、信息化建设、管理思维、队伍建设四个维度提出针对性策略,希望能够为相关行政事业单位业财融合提供参考与帮助。

关键词： 预算一体化   行政事业单位   预算执行   优化途径   保障措施  

摘要： 于行政事业单位而言,预算一体化发展思路切实可行且初见成效,经验不断丰富,落实进度持续推进,尤其是在国库集中支付全面实施与信息化技术深度应用的驱动下,预算执行途径有待优化。积极探索并落实预算执行优化途径不仅是对政府“过紧日子”的积极响应,更是提升公共服务供给效能的关键。本文聚焦预算一体化发展趋势,分析了行政事业单位预算执行现状,总结了诸多行政事业单位预算执行优化途径,最后提出了预算执行优化的保障措施,为提升行政事业单位治理现代化水平提供了参考依据,有望持续推动公共服务的高质量发展。

关键词： 行政事业单位   预算执行   审计   制度建设   规范化  

摘要： 本文以加强行政事业单位预算执行为主旨,从预算执行审计现状入手,引出当前存在的主要问题,综合分析了加强行政事业单位预算执行审计的必要性,论述加强预算执行审计制度建设的策略以及规范化路径,并为其有效落地提出相应保障支持举措,致力于持续提升行政事业单位预算执行审计水平。

关键词： 内部控制   行政事业单位   财务风险   管理措施  

摘要： 在新时期下,行政事业单位的发展面临着前所未有的挑战,需要应对各种新情况与新问题,加强内部控制与财务风险管理可以保证行政事业单位的健康与稳定发展。因此,行政事业单位要总揽全局,从内部控制视角入手加大财务风险管理力度,做好风险的有效防范,促进行政事业单位的可持续发展。为发挥财务风险管理的真正作用,文章阐述了内部控制视角下开展财务风险管理的重要意义,分析行政事业单位财务风险管理中存在的问题,提出财务风险管理有效措施,旨在提高行政事业单位财务风险管理水平。

关键词： 数字技术   行政负担   公共服务数字化  

摘要： 当前,行政负担的相关议题在学术界引起了广泛关注。本文旨在探讨在公共服务数字化转型的背景下,为什么数字技术反而加重了公民的行政负担,以及这些负担的影响因素与生成机制。通过对相关文献的系统梳理与深入分析,研究发现,公民的能力与行为差异、政府的政治决策与街头官僚的执行方式,以及技术供给能力与运作逻辑等因素,均对行政负担产生重要影响。具体而言,数字技术加重公民行政负担的生成机制主要通过以下四条路径实现:一是技术应用的直接作用,二是技术通过影响政府行为的间接作用,三是技术通过影响公民感知的间接作用,四是技术对公民获取服务过程中政民互动关系的间接影响。未来的研究应采用更加多元的方法,拓展在不同场景与领域的探讨,以形成更加系统和深入的研究成果。

摘要： 人事档案记录职工的全面资料,构成人才使用和工资调整的基础,为行政单位的管理工作提供支持,档案需与人力资源管理密切结合,以免出现脱节情况,奉行“档案随人走”的原则,保持档案的流动性,档案中囊括职工的隐私信息,属于国家重要机密,务必严格保密,体现其保密性,个人身份、学历和资历等信息在人事档案中被记录,与职工的工资待遇、社会保障等紧密相关。因此,行政单位应谨慎管理人事档案,并引入现代化的人事档案管理模式,保证档案管理工作高效、高质。

关键词： 行政事业单位   改制   专业技术人员   激励机制  

摘要： 在我国市场经济不断发展的背景下,社会对行政事业单位的要求更高,强调行政事业单位应实施破釜沉舟的改革,人力资源作为行政事业单位的重要竞争力量,在此情况下,采取何种方式对人员实施激励,应作为行政事业单位改革的关键.但在行政事业单位的具体改革中,由于历史经验不足,容易遇到较多的阻碍.为了积极化解矛盾,应建立和完善行政事业单位专业技术人员的激励机制,促进行政事业单位实现稳步发展.基于此,文章以建立专业技术人员激励机制的必要性为出发点,揭示了目前存在的不足,分析了人力激励方式,提出了完善激励机制的具体措施,以供参考.