教学课程资源库 更多>>

关键词： 行政争议   实质性化解   沟通心理学  

摘要： 上诉率高、申请再审率高、服判息诉率低一直是行政审判工作的难点、痛点。“推动行政争议实质性化解”既是习近平法治思想的重要践行,又是破解行政审判“两高一低”怪圈的重要抓手。通过对“和解撤诉案”和“行政调解案”进行研究发现,行政争议实质性化解面临四大困境:配合度低、参与面窄、积极性低、难度较大。究其原因,当事人心存疑虑、法官动力不足导致不愿化解,化解技能欠缺导致不能化解,化解流程不完善导致不利化解。对此,可吸收借鉴沟通心理学知识,在了解和识别不同当事人和法官的心理状态和行为特征的基础上,从关注内在需求、建立激励机制、增强沟通技能、规范化解流程等方面着手,更好地破解行政争议实质性化解困局,助推法治国家、法治政府、法治社会一体建设。

关键词： 行政复议前置   行政争议解决   主渠道   程序衔接  

摘要： 行政复议前置制度是有关行政案件主管权限分配的制度安排,重构了行政权与司法权的互动边界,亦引发了复议前置条款的适用争议。对此,应从适用场域、适用范围和适用方法三个向度对复议前置条款的适用展开解读。在适用场域层面,应强制启动行政自纠程序,发挥专业判断效能,实现争议源头化解。在适用范围层面,应聚焦《行政复议法》第23条规定的五类情形,厘清“当场处罚”的认定边界、“确权决定”的识别标准以及行政协议履行类不作为、政府信息不存在等适用边界难题。在适用方法层面,基于复议前置的审查本质是法定性与专业性的双重验证,复议前置适用的方法应从单行法强制规定、行为落入法定类型、程序完整履行等方面展开综合考量。

关键词： 行政事业单位   财务集中核算   优化策略  

摘要： 本文系统研究了行政事业单位财务集中核算模式的重要性、问题及优化路径,阐述了该模式通过统一核算标准、集中会计人员和建立信息化平台,提升了财务管理规范性与透明度。同时指出当前存在财务软件系统碎片化、流程标准化不足、财务人员能力待提升三大核心问题,并提出四项系统化优化策略,为构建规范高效、业财融合的核算模式提供创新路径,助力提升公共部门治理能力。

关键词： 行政事业单位   建设项目   内部控制  

摘要： 建设项目内部控制是对建设项目全过程进行的内部制约与管理。目前,行政事业单位建设项目仍存在内控制度不健全、立项论证不充分、概算审批把控不严、项目实施监督松懈等问题,究其原因是建设单位内控意识不强、参建单位服务质量不高、项目监督体系不完善等。营造良好内控环境,培育内控意识,围绕项目的关键环节、关键风险点,明确责任,实现权力制衡,加强内部控制,对于提高项目建设质量,控制项目支出,有序有效、依法依规推进工程项目建设具有十分重要的意义。

关键词： 行政职业单位   人力资源管理   激励机制  

摘要： 人力资源管理工作是我国行政事业单位工作的重要组成部分。人力资源管理工作是否规范、标准,直接影响管理工作的质量和效率,也影响人才的工作水平和效率。因此,行政事业单位要重视人力资源的激励,以便发挥其积极价值。本文主要对行政事业单位人力资源管理的激励策略进行简要阐述。

关键词： 安全工程   老年驾驶人   驾驶回避   结构方程模型   影响因素  

摘要： 为探究老年驾驶人驾驶回避行为的影响机制，揭示其与驾驶风险的关系，提升老龄社会交通安全管理水平，本研究基于老年驾驶人问卷调查数据，集成异质性分析、线性回归及结构方程模型，构建老年驾驶回避行为影响因素分析模型。结果表明：专科及以上学历的老年人驾驶回避水平高于其他学历群体；健康状况较好的老年驾驶人对自我驾驶能力自评较高且驾驶回避水平较低；老年驾驶人在夜间出行时更倾向于采取回避行为；自评驾驶能力较高、社会支持较强及驾驶信心较高的老年驾驶人的驾驶回避水平较低。老年驾驶回避行为受“个体生理-社会心理”双路径驱动，研究结果为制定精准安全管理策略提供理论依据，有助于降低老年驾驶事故风险，提升交通安全水平。

关键词： 行政事业单位   财务内控   问题   对策  

摘要： 在市场经济快速发展的今天,行政事业单位不仅要满足基本公共服务职能,还要在提高服务质量和效率上作出突破。这就迫切需要行政事业单位深刻认识到时代的变化,积极调整和优化自身的管理模式,不断提升管理水平,以适应社会发展的需要。在这个过程中,重视加强财务内部控制显得尤为关键。本文通过梳理行政事业单位加强财务内控管理的重要意义,分析行政事业单位财务内控存在的问题及对策,旨在为行政事业单位在财务内控管理方面提供有力的理论支撑和实践指导,进一步推动我国行政事业单位财务内控管理工作的健康发展。

关键词： 预算一体化   行政事业单位   财政拨款  

摘要： 近年来财政管理走向数字化,行政事业单位的财政拨款管理也朝着预算一体化的方向发展。本文阐述了预算一体化下的财政拨款管理工作,提出了加强系统操作训练、实现数据信息统一、优化预算编制管理、加强预算执行监控、优化绩效评价体系等具体的管理方法。最后基于深圳市已上线的智慧财政一体化系统,认为行政事业单位可以根据财政资金特性有针对性地应用上述财政拨款管理方法,以优化单位内部业务流程,提升内部控制水平,保障各项事业稳定运行,实现财务管理的有效利用。

关键词： 行政事业单位   内部控制   现存问题   优化建议  

摘要： 自21世纪以来,我国政府部门一直在积极推动行政事业单位内部控制改革,并取得了显著成效。但部分单位在贯彻落实相关政策的过程中,对自身内部控制的实际需求缺乏了解,导致现有内部控制管理体系设计缺乏针对性。基于此,本文从内部控制的概述出发,简要分析新时期行政事业单位加强内部控制的意义以及现有内部控制工作中存在的问题,并结合有关资料提出相应优化和改进建议,以期能为行政事业单位内部控制工作开展提供明确的思路。

关键词： 行政机关   人力资源管理   法治化建设  

摘要： 法治化是新时代行政机关人力资源管理的必由之路。当前,我国行政机关人力资源管理还存在法制不健全、制度不完善、行为不规范等问题,亟须加快法治化建设步伐。本文在剖析行政机关人力资源管理法治化建设面临挑战的基础上,从健全法律法规体系、规范管理行为、提升管理人员法治意识和能力、完善监督制约机制等方面,对推进行政机关人力资源管理法治化建设的路径进行了系统阐述,以期为新时代行政人力资源管理现代化提供参考。