教学课程资源库 更多>>

关键词： 清前期文官   升转   壅滞   行政效率   制度缺陷  

摘要： 升迁是官僚系统人员流动的重要驱动力之一,也影响官僚队伍的行政效率和活力。清代官员难以进阶,造成官僚队伍的壅滞,这一现象在中低级官员中尤为严重。这种壅滞除人员出入不平衡所导致的人多缺少外,还有制度设计和路径规划的缺陷。在清代的不同时段内,官员壅滞表现的特点有所不同。早期尚可以用制度上的调整来疏通,中期后则表现出一种“壅滞且稳定”的状态,是官员激励制度失效的表现之一。

关键词： 无线电业务   无线电管理   行政许可   专题培训   主持会议   规范化   便利化  

摘要： 为促进无线电业务行政许可便利化、规范化,全面提升无线电管理服务质效,6月5日,福建省工业和信息化厅在福州市组织召开了全省无线电业务行政许可培训会。福建省工信厅无线电频率台站管理处负责人、二级巡视员陈慧主持会议。会议传达了2024年全国无线电管理专题培训会议精神。

关键词： 大数据   人工智能   医院   多院区医院   行政管理  

摘要： 公立医院大多自有大数据平台和办公自动化系统,但两个系统独立提供服务,且缺乏使用指南和智能查询等功能,造成职工办事效率和平台使用率双低的局面;在多院区医院管理中,跨院区业务办理存在诸多不便,亟须升级行政公共服务能力,改革创新管理模式。在智慧医疗发展的大背景下,多数医院医疗服务的智慧化程度较高而行政办公的信息化程度不足。本研究拟构建基于“大数据+人工智能”的医院行政助手,以期利用信息化手段提升管理效率、便捷职工办事,推动医院精细化管理和决策。同时为多院区医院的行政办公服务提供经验参考。

关键词： 行政公益诉讼   受案范围   环境行政   行政行为   司法权  

摘要： 依据既有规范、行政权与司法权的关系原理和环境公共利益的特殊性,可推导出环境行政公益诉讼受案范围需满足的四条标准:履职行为成熟、违法且损害环境公共利益、法院具备司法审查的能力、符合经济性。以上四条标准可将实务中出现的上级未督促下级、提供环境公共服务、尚在履职中的行为、单纯不回复或不采纳检察建议等四类行为排除在受案范围之外。行政行为和生态环境损害赔偿制度中,不应该纳入受案范围的有应发许可而不发、给相对人施加的负担高于法定额度、施加财产给付类行为和申诫罚、生态环境损害赔偿制度中的履职行为;应该纳入受案范围的有违法颁发许可、施加资格罚、行为罚和责令改正。

关键词： 高校学生管理   行政纠纷   风险防控  

摘要： 在依法治校的背景下,高校学生管理工作面临挑战,高校管理者在处理日常行政事务中的决策难度日益增加,相应的法律风险随之扩大。然而,司法大数据可以赋予学生管理新思路。因此,本文结合对司法大数据的应用,从案件数量、纠纷类型、案件受理、案件裁判、败诉类型和败诉理由等角度,探究了高校学生管理过程中的行政纠纷法律风险。并指出,为了完善高校学生管理决策中的行政法律风险防控体系,应当及时清理校内规章制度、强化校内规章制度中的程序性规定、强化合法性审查和完善校内申诉机制。

关键词： 财务管理   公共服务机构   核算基础   政府采购制度   记账法   核心环节   行政事业单位   问题和困难  

摘要： 行政事业单位作为国家机关和公共服务机构,其财务管理和会计核算一直备受社会关注。随着社会经济的不断发展和改革开放的深化,行政事业单位在履行职责、提供服务、管理资金方面面临着越来越多的挑战。会计核算作为财务管理的核心环节,必然扮演着至关重要的角色。然而,与行政事业单位的重要性相比,其会计核算存在一系列的问题和困难。这些问题不仅影响了单位自身的财务管理效率,还可能损害了社会资源的有效配置。因此,有必要对行政事业单位会计核算工作进行优化。本文从会计核算的内涵及行政事业单位优化会计核算的重要性入手,将围绕行政事业单位会计核算中存在的主要问题,包括对平行记账法的核算基础认识不清、会计核算不规范、政府采购制度执行不规范等进行详细分析;随后,提出了一系列应对策略,以期为改进行政事业单位的会计核算提供参考和借鉴。

关键词： 行政事业单位   国库集中支付   思考  

摘要： 经过二十多年的发展,我国行政事业单位借助国库集中支付制度的执行取得了有目共睹的成绩,为我国的经济发展提供了巨大的帮助。但随着国际形势的变化,市场经济竞争加剧,促使我国行政事业单位需要向深水区加大改革力度,我们应正视国库集中支付制度在行政事业单位发展道路上仍然存在的障碍与不足。鉴于此,本文从我国行政事业单位国库集中支付制度的作用和发展现状出发,深入研究了目前行政事业单位国库集中支付制度的不足之处,并就如何完善这些不足之处进行了探讨和分析。

关键词： 行政事业单位   人力资源   科学化管理  

摘要： 随着社会的不断进步和经济的快速发展,人力资源管理在行政事业单位的运行中扮演着越来越重要的角色。如何科学管理人力资源,提高行政事业单位的工作效率和服务质量,已成为当前亟待解决的问题。本文聚焦我国行政事业单位人力资源管理现状,针对科学化管理需求,提出包括完善人才引进与培养机制、强化激励机制、优化人才配置等策略,以期为行政事业单位的人力资源管理提供一定的理论指导和实践参考。

关键词： 新时期   行政事业单位   财会监督  

摘要： 行政事业单位是我国经济社会发展的重要组成部分,履行政府管理和服务职能,在维护社会稳定、促进经济发展、保障基本民生等方面起着重要作用。有效实施财会监督工作是保证行政事业单位正常运转的重要抓手。财会监督作为党和国家监督体系的一项重要组成部分,始终贯穿于经济管理活动全过程。本文以新时期为背景,对我国行政事业单位财会监督的实施进行了深入探讨,并结合一线具体工作实践中落实财会监督存在的问题提出意见建议,以供参考。

关键词： 能动履职   行政诉讼   附带意见   裁判说理  

摘要： 在倡导能动履职理念的背景下,行政裁判中的“附带意见”已发展出权利告知、监督支持、审级监督、法官后语等多种类型,成为优秀行政裁判文书的重要表征。这种实践选择源于对行政诉讼法立法目的的贯彻,即以解决行政争议为引领,也符合裁判文书释法说理的核心理念,即增强裁判的可接受性。然而,从初步尝试到形成可推广的成熟经验,行政裁判附带意见的进一步发展仍需以依法能动履职为核心,兼顾程序理性和实质理性。具体而言,规范附带意见的形成、监督和保障机制,防止其内容过于宽泛、松懈或无力;在明确不同类型附带意见的核心内容后,构建相应的范式,以帮助行政法官在法律框架内便捷地撰写附带意见,并充分发挥其应有的价值。