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关键词： 煤炭行业   行政文秘   工作效率   提升策略  

摘要： 煤炭行业在能源格局中地位关键,同时正面临着环保压力与市场波动.在此背景下,文秘工作的优化对企业应对挑战意义重大.本研究针对煤炭行业行政文秘人员工作效率展开深入剖析,明确其工作特性与效率制约因素,提出涵盖流程优化、沟通强化、素养提升以及信息技术应用等多方面的有效策略,并结合实际案例予以论证,旨在为煤炭行业行政文秘工作效率的切实提升提供全面的理论支撑与实践指导,推动煤炭企业内部管理运作的高效化发展.

关键词： 习近平新时代中国特色社会主义思想   国家行政学院   中国式现代化   加强党性修养   开学典礼   中央党校   延安干部学院   持之以恒  

摘要： 11月15日,中央党校(国家行政学院)举行2024年秋季学期第二批进修班开学典礼,中国浦东、井冈山、延安干部学院学员通过视频会议系统同步参加开学典礼。中央党校(国家行政学院)校长(院长)陈希出席并讲话,强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,学习贯彻习近平总书记关于党性的重要论述,持之以恒加强党性修养,为以中国式现代化推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。

关键词： 行政事业性国有资产   综合监管   资产处置   管理职责   配置管理   信息化变革   新疆维吾尔自治区   行政事业单位  

摘要： 为提高资产配置效益和使用效率,提升资产管理效能,近日自治区财政厅出台《新疆维吾尔自治区行政事业性国有资产综合管理绩效评价办法(暂行)》(以下简称《绩效办法》),从资产配置合理性、资产使用有效性、资产处置规范性等多维度构建评价指标体系。《绩效办法》明确了资产综合管理绩效评价部门管理职责、评价指标和评分、组织实施与结果运用等,从资产基础管理、配置管理、使用管理、处置管理、其他管理等方面确定了40项定性指标,从资产保障、运行、效益、安全等方面确定了20项定量指标。《绩效办法》是强化资产管理与预算管理相结合的重要举措,信息化变革不仅让资产综合管理绩效评价工作更加高效、准确,更进一步规范和加强了自治区行政事业性国有资产综合监管,对提高资产配置效益和使用效率、规范资产处置、提升资产管理效能、降低行政事业单位运行成本具有重要指导意义。

关键词： 行政命令   构成要件要素   客观处罚条件   规范论   行为无价值  

摘要： 刑法中的行政命令的体系定位与解释适用不应被割裂讨论,应当以行政命令的不法内涵为线索展开逻辑连贯的研究。体系定位上,行政命令在此类犯罪中具有不法内涵,应当定位于构成要件要素,其不法内涵在于行为人接收到法秩序回归的规范呼吁与指引之后仍旧选择继续背离法秩序之期待,使得行为对法益的侵害积累到值得受到刑罚处罚的程度。解释适用上,行政命令的解释不应仅遵循行政法路径而拘泥于行政行为的效力理论,而应回归至刑法路径围绕行政命令的不法内涵作出。行政命令应当解释为行为人实际经历过的行政命令,此类犯罪的处罚根据在于通过行政命令的经历性而展现的行为人对法秩序回归呼吁的背离,该解释不包括行政机关恶意滥用行政命令而行为不具实质违法性的情形。

关键词： 西夏   府县制   二元性  

摘要： 从西夏职官设置类型入手,通过对《法则》《亥年新法》中新译出的有关西夏地方行政体制史料的分析,可以发现西夏同时实行府县制与类头下军州制。府县制是沿袭唐宋制度而来,为府领县的二级制,县之下设乡里;类头下军州制与西夏的部落制有密切联系。拥有私属人口、私属土地甚至私甲的部落首领在西夏立国后转变为“■■”,这些有“■■”的州县城寨归属监军司、经略司管理系统,“州主”为行政长官。由此,西夏完成由部落制到国家行政体制的转变,这种体制成为集权式国家。西夏的府县制和类头下军州制各成体系、相互独立,二元性是其显著特点。这种二元的行政体制并非西夏首创,只是沿袭了这一地域的统治习惯,它既是游牧经济与农耕经济同时存在的历史必然,也是由松散部落制向集权制国家转变的选择。西夏晚期,府县制与类头下军州制依然并行。从现有材料看,类头下军州在西夏晚期社会依然占有较高比重。

关键词： 角色期望   授权赋能   职业成长   行政动力   响应面分析  

摘要： 新时代伴随全面深化改革的纵深推进,如何有效激发基层干部干事创业是亟待解决的现实议题。立足中国基层工作实际场景,基于工作要求—资源模型,从激励视角考察角色期望与授权赋能一致性对基层干部行政动力影响的路径与机制,检验职业成长的中介效应和团队冲突的调节作用。采用多项式回归和响应面分析技术,分析87位领导与278位基层干部的配对数据,发现基层干部行政动力水平取决于角色期望与授权赋能的匹配情况。具体而言:角色期望与授权赋能越一致对职业成长和行政动力的促进作用越大,相较于角色期望与授权赋能一致性的“低—低”情境,在“高角色期望—高授权赋能”一致情境下,基层干部职业成长与行政动力更高。职业成长在角色期望—授权赋能匹配性与行政动力之间起中介作用。

关键词： 内控视角   行政事业单位   固定资产   重要意义   管理路径  

摘要： 在国民经济迅速发展的时代背景下,行政事业单位在固定资产管理方面暴露了各种各样的问题,从一定程度上制约了行政事业单位的健康发展。基于此,笔者结合实际情况,从内部控制角度出发,首先简单说明了行政事业单位加强固定资产管理的重要意义;其次介绍了当前行政事业单位固定资产管理的主要现状;最后从不同角度分析了内控视角下行政事业单位固定资产管理路径,希望能够给同行提供一定的参考价值。

关键词： 行政事业单位   全面预算   内部管理  

摘要： 行政事业单位全面预算管理是依据单位工作任务而展开的重要管理手段,旨在合理收集、调配、分配及使用资源。科学的全面预算管理能有效促进单位各项工作流程按照预期要求得到严格监督和管理,提高单位管理水平。本文对行政事业单位全面预算管理的要点进行研究,探讨了单位在实施全面预算管理环节的具体策略,认为单位执行全面预算管理要结合自身发展目标和工作规划,形成对不同维度活动的全方位控制体系,这样才能最大限度发挥全面预算管理的作用,为单位工作目标的实现提供必要保障。

关键词： 行政区划界线   勘测定界   自动矢量化   倾斜摄影测量  

摘要： 行政区划界线作为毗邻双方政府行使行政管辖职责,提供行政资源服务,为城市建设与经济发展提供重要行政区划数据,开展行政区划勘界其意义重大,本文通过深圳市龙华、坪山区界线调整勘界项目为例,介绍了几种现代测绘技术在勘界工作中的应用优势及精度分析,为同类勘界工作提供借鉴。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   员工激励机制   工作效率   多维激励体系  

摘要： 行政事业单位在我国公共管理体系中占据核心地位,其人力资源管理至关重要。本研究通过问卷与访谈,深入剖析了行政事业单位员工激励机制的现状与问题。发现传统激励机制单一,忽视个体差异,难以满足员工多元化需求。因此,本研究创新性地提出了一套融合内在与外在激励因素的多维激励体系,并据此构建了针对性的员工激励模型。该模型注重合理目标设定、有效反馈机制及个性化奖励方案,旨在激发员工热情,促进个人成长与发展。此研究不仅为行政事业单位提供了优化员工激励机制的实践指导,还为其制定人力资源战略提供了理论支撑。期望本研究能助力行政事业单位提升人力资源管理效能,推动公共管理体系的持续进步与发展。