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关键词： 行政事业单位   预决算管理   优化研究  

摘要： 随着我国公共财政体制改革不断推进,行政事业单位在社会经济发展中的作用越来越大。预决算管理作为行政事业单位财务管理的核心环节,其透明度和效率对单位运行及资源配置具有重要意义。目前,部分行政事业单位在预决算管理中存在透明度不高、信息披露不充分、管理效率低下等问题。基于此,本文针对行政事业单位预决算管理中的透明度和效率展开分析,为行政事业单位完善预决算管理制度、提高透明度和效率提供科学依据,推动行政事业单位预决算管理走向更加科学、规范、高效的方向发展。

关键词： 自动化行政智能   主体   客体   人工智能法   公物法  

摘要： 自动化行政决策、非现场执法、秒批等“人机协同”的行政管理应用场景正逐步成为提升政府工作效率、优化公共服务的重要手段,人工智能技术已经能够自动执行或辅助执行原本需要人工干预的重复性、复杂的行政管理任务。“自动化行政智能”是指被运用到行政管理中的人工智能,而自动化行政智能是否具有法律主体资格是研究规制自动化行政行为应当解决的首要问题。当前学界主要是对整个人工智能技术进行了主体还是客体的讨论,基于人工智能技术带来的宏观整体的共同危险和具体应用场景的负面效应,应坚持人工智能客体论的立场,并将自动化行政智能认定为行政公物,通过制定专门的人工智能法和统一的公物法予以法律规制。

关键词： 新时期   人力资源管理   行政单位   创新  

摘要： 随着社会的不断发展和变革,行政单位的人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应新时代发展趋势,行政单位的人力资源管理需要不断进行管理创新,提高管理水平和效率,推动行政单位高质量发展。本文阐述了新时期行政单位人力资源管理转变创新的必要性,提出了通过创新招聘与选拔机制、加强职工培训与职业发展规划、完善绩效评价体系、构建公正合理的激励与薪酬体系以及推行人力资源信息化管理等路径,以更好地适应市场需求和企业发展需要。

摘要： 行政事业性国有资产是我国国有资产的重要组成部分,也是各行政事业单位履行职责、开展工作的重要保障.各单位应当严格按照国家政策制度要求,加强国有资产管理,保障国有资产安全,使其更好地为社会和人民提供服务,进一步推动国民经济高质量发展.

关键词： 行政事业单位   预算绩效管理   信息化  

摘要： 随着近年来政府对于行政事业单位预算绩效管理重视程度的不断加深,以及包括大数据、云计算等在内的现代信息技术的蓬勃发展,如何利用信息技术弥补传统预算绩效管理过程中的缺陷,值得各部门、各单位关注。本文通过评析信息化在提升预算绩效管理水平上的优势和作用,结合近年预算管理一体化系统实施后预算管理中仍存在的问题,对利用信息化进一步改善行政事业单位预算绩效管理现状提出对应的建议。

关键词： 行政事务   执法领域   行政处罚   行政诉讼   探索思考   行政执法行为   分析思考   管理职责  

摘要： 由于行政事务的复杂性及人员能力的差异性,行政机关在履行行政管理职责的过程中,无法保证不出错。故此,本文以行政执法领域为背景,在不涉及行政复议或行政诉讼的前提下,对行政机关自我纠正制度展开分析思考。行政机关能否自我纠正。《行政处罚法》第七十五条第二款规定,行政相对人对行政机关实施行政处罚的行为,有权申诉或者检举。

关键词： 宣誓就职   回归祖国   就职典礼   中共中央总书记   行政长官   澳门地区   抢抓机遇   东亚运动会  

摘要： 庆祝澳门地区回归祖国25周年大会暨澳门特别行政区第六届政府就职典礼12月20日上午在澳门地区东亚运动会体育馆隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席并发表重要讲话。他指出,澳门回归祖国25年来,具有澳门特色的“一国两制”实践取得巨大成功,澳门地区发生翻天覆地的变化,国际影响力大幅提升。他希望,新一届澳门特别行政区政府团结带领社会各界,抢抓机遇、锐意改革、担当作为,更好发挥“一国两制”制度优势,不断开创“一国两制”事业高质量发展新局面。

关键词： 行政处罚   行政判决书   裁量基准   撤销判决   判决方式   明显不当   适用标准   法官自由裁量权  

摘要： 对于明显不当的行政处罚,法官享有变更判决或撤销判决两种判决方式选择上的裁量空间,但由于两种判决方式适用标准的缺失、“明显不当”规定的竞合,导致法官在选择适用上述两种判决方式时出现偏差。判决方式的适用偏差容易打破行政权与司法权的平衡,导致司法公正遭受质疑。因此,矫正的策略需从提升判决方式适用的司法技术与规范法官自由裁量权两方面着力。确立撤销判决优先适用的原则,以及明确两种判决方式各自适用的标准,可为法官适用判决方式时提供原则及规则层面的指导;参酌行政处罚裁量基准变更处罚内容,促使法官变更内容更加合理,并对法官随意变更处罚内容予以约束。

关键词： 行政单位   人力资源管理   胜任力模型  

摘要： 行政单位作为公共管理和服务的核心提供者,其人力资源管理水平关系到政府效能和公众满意度。文章旨在探讨胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用,通过分析行政单位在招聘、配置、绩效评价及人才培养等方面的常见问题,提出运用胜任力模型解决这些问题的策略,并详细阐述胜任力模型的构建过程。通过理论与实践的结合,旨在为行政单位优化人力资源管理提供新的思路和方法。

关键词： 高职院校   行政管理能力   现代化提升  

摘要： 随着职业教育进入全面深化改革的阶段,提高质量内涵已经成为各个高职院校广泛关注的问题了,其中行政管理能力更是为实际工作提供了重要的帮助,然而随着时代的不断变化,对高职院校行政管理的要求逐步提升,如果仍然采取以往的行政管理方法,会影响高职院校的稳定进步,因此高职院校要加强对行政管理能力现代化提升的有效认识,深入推进各项改革工作的顺利进行优化高职院校的发展模式。