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关键词： 行政事业单位   绩效评价   指标设计   反馈机制  

摘要： 行政事业单位绩效评价体系建设,关系到公共服务水平的提高,还涉及单位的管理效能和社会形象的塑造。然而当前许多行政事业单位在绩效评价实施过程中仍存在绩效指标设计不合理、实施方案不科学、评价反馈机制不健全、评价结果应用效果不明显等问题,导致绩效评价效果大打折扣。对此,文章提出一系列绩效评价体系的优化对策,旨在完善行政事业单位绩效评价体系,进一步提升公共服务质效。

关键词： 行政处罚   双罚   未按规定填写病历  

摘要： 对于未按规定填写病历违法行为,适用双罚规范时应对成员和单位的应受行政处罚行为成立分别进行判断。成员违法系职务行为,是对单位归责的基础;个人行为不能归属于单位。基于过错推定,对未按规定填写病历违法行为,适用双罚条款应以双罚为一般,以单罚为例外。职务行为与否是双罚与否的第一道分水岭,单位有无过错是双罚与否的第二道分水岭。判断单位过错需考察义务履行情况和文化制度。认定责任成员可考察行为性质、职权要素、作用程度。基于一事不二罚,单位主体类型影响双罚适用。

关键词： 北京市人民政府   事项目录  

摘要： 各区人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为落实重大行政决策程序制度,促进科学民主依法决策,根据《重大行政决策程序暂行条例》,市政府办公厅编制了《2025年北京市人民政府重大行政决策事项目录》(以下简称《目录》),经市委、市政府同意,现予印发,并就有关工作通知如下。

关键词： 财务会计内控   行政事业单位   资金安全  

摘要： 财务会计内控对于行政事业单位而言,不仅关乎资金的安全有效利用,还直接影响到其公信力和社会形象的塑造。但当前部分行政事业单位在财务会计内控领域面临诸多挑战,诸如内控制度的不完备、监督机制存在缺陷,以及人员能力素质的差异较大等问题,不仅可能导致资金的不当流失与浪费,还可能诱发财务风险和合规性困扰。鉴于此,深化对行政事业单位财务会计内控的研究,细致剖析现存问题,并提出针对性的优化策略显得尤为重要。

关键词： 行政执法权下放   执法效能   行政赋权  

摘要： 依法赋权乡镇(街道)行政执法权,是推动完善基层综合执法体制改革的重要内容。2021年《行政处罚法》的修订,为行政执法权下放基层提供了法律依据。行政执法权下放不但引发了学界的广泛讨论,地方各省份也展开了各具特色的执法权下放改革实践。目前,行政执法能力不足、执法效能低下成为地方实践面临的共性问题。对此,应加强地方立法,以保障行政执法权下沉改革的法律性供给;同时要合理配置基层执法权,并畅通执法权配置的“双向流动”机制。

关键词： 行政处罚决定公开   个人信息   公开标准   公开内容   救济机制  

摘要： 《中华人民共和国行政处罚法(2021年修订)》明确要求行政机关应当向社会公众公开部分行政处罚决定,该规定有利于促进法治政府建设,增强政府威信。但是行政处罚决定中包含大量个人信息,一旦公开必然会产生个人信息被泄露的风险。通过对行政处罚决定公开中个人信息保护现状进行分析可以发现,行政处罚决定公开中个人信息保护存在公开标准不明确、公开内容不统一以及救济不足的问题。因而,我们需要通过界定“具有一定社会影响”,明确公开标准;通过对个人信息进行类型化保护,统一公开内容;通过保障公民更正和删除权,充分实现以及激活行政公益诉讼,健全个人信息保护的救济机制。

关键词： 预算管理   采购流程   资源配置   透明度  

摘要： 针对行政事业单位而言,会计预算与采购体系的改革是提升资源分配效率、规范财政支出及增强管理透明度的关键所在。通过构建更加完善的预算体系、改进采购程序并实施动态监管机制,能够有效地削减不必要的开支、加快采购速度,并减少腐败行为的发生几率。本文探讨了当前行政单位在预算编制和物资采购过程中面临的主要难题,并提出了一系列具体的量化策略来保障预算制定过程的科学性以及采购活动的规范化。实证研究表明,采用信息技术支持下的管理系统结合定期的专业培训,不仅大大提高了预算执行与采购操作的效率,同时也显著增强了整个流程的公开透明程度,为实现公共资金的有效利用提供了宝贵的经验参考。

关键词： 煤矿技术改造   行政办公区   园林绿化景观设计  

摘要： 园林绿化景观是煤矿建设的一项重要内容,它不仅可以提高煤矿整体形象,改善煤矿职工生活环境,而且对维持矿区生态平衡和可持续发展极其重要。文章以窝兔沟煤矿技术改造项目行政办公区园林绿化景观设计为例,对煤矿园林绿化景观设计核心理念与设计要点进行了阐述,希望能给相关从业者以有益借鉴,共同促进专业设计水平不断提高。

关键词： 专业性再造   整体性政府   合法性认同   效能激励   综合行政执法改革  

摘要： 行政机构改革在专业性与整体性之间的“钟摆”,是科层制困境的集中体现。对此,现有研究在整体性政府理念下,侧重于在科层压力、数字技术等外源性因素作用下的矛盾协调机制,进而忽视了组织内部专业性要素的价值。基于专业性视角,论文致力于解释综合行政执法改革中,由专业性与整体性矛盾引致的组织协调失灵问题及其调适路径。案例研究发现,综合行政执法改革在组织身份、职责内容、程序规则、个体技能等专业性维度,会产生组织整合后的身份模糊、属地管理后的职责分离、联合行动后的流程分散、任务综合后的技能缺乏等多种矛盾。对此,政府不断调试改革逻辑重心,创新出包含组织独立性建构、职责集中性设置、流程标准化再造、个体全科式培训等内容的专业性再造模式,并通过合法性认同与效能激励的动力机制,实现了专业性与整体性的张力调和与功能融合。专业性再造作为将跨部门专业性要素进行“化学”融合与有机重塑的创新尝试,适用于乡镇街道一级对不同领域专业性具有整体性需求的基层治理情境,不仅对科层制的专业性进行了理论拓展,还为深化行政体制改革、推动高质量发展提供了实践启示。