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关键词： 新《政府会计制度》   会计核算   基层行政事业单位  

摘要： 新《政府会计制度》的实施,对基层行政事业单位会计核算提出了更高的要求。根据新《政府会计制度》的要求,基层行政事业单位需要对会计核算内容进行相应调整,尽快适应新制度的要求。但现阶段,部分基层行政事业单位财务管理人员未适应新《政府会计制度》规则和要求,难以保证会计核算工作与新《政府会计制度》要求相匹配,基层会计核算管理质量难以保证。据此,文章在阐述施行新《政府会计制度》重要性的基础上,指出新《政府会计制度》下的基层行政事业单位会计核算遇到的难点问题,并提出相应对策,旨在帮助基层行政事业单位财务人员更好地适应和应对新《政府会计制度》的要求,为基层行政事业单位的可持续发展提供助力。

关键词： 行政检察监督   行政争议   实质性化解   实质法治  

摘要： 检察机关因其程序主动性、身份独立性和适用灵活性的特点,在化解行政争议方面展现出独特优势,更应在行政争议实质性化解中承担重要角色,在社会矛盾纠纷化解体系中担当重要使命。然而,法律依据缺失、介入时间模糊和化解标准不清晰等问题影响了检察机关行政争议化解实务工作的推进。为此,可以通过完善法律依据以提升合法性、精准选取案件范围以推动案件一揽子解决、明确化解标准以提升质效等措施,构建检察机关自身完整的行政争议化解工作机制,最终实现行政争议的“案结事了政和”。检察机关实质性化解行政争议弥补了传统行政争议化解方式的局限性,符合实质法治的要求,对于提升行政检察质效、彰显新时代检察职能、深化法治建设、推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

关键词： 领导反馈   员工创新绩效   趋近型工作重塑   回避型工作重塑   绩效目标导向  

摘要： 领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员工趋近-回避工作重塑的平行中介作用,然后结合自我决定理论考察了员工的绩效趋近-回避目标导向在其中发挥的调节作用。通过对230名科技员工的三阶段数据分析,本文发现:领导积极反馈通过提升员工趋近型重塑促进员工创新绩效,领导消极反馈通过员工回避型重塑抑制员工创新绩效;绩效趋近目标导向在领导积极反馈通过趋近重塑影响创新绩效中具有互补效应,而绩效回避目标导向在领导消极反馈通过回避重塑影响创新绩效中具有强化效应。本文针对两类领导反馈影响创新绩效的差异作用给出了整合性的解释,打开了领导反馈影响创新的行为过程性“黑箱”,同时也为管理者如何审慎、合理利用两种领导反馈以促进员工创新提供一定启发。

关键词： 中文社会科学引文索引   中文核心期刊   来源期刊   社科学报   行政学院学报   《复印报刊资料》   学术理论研究   核心学术期刊  

摘要： 《上海行政学院学报》——上海行政学院主办的综合性学术理论研究双月刊,荣获《复印报刊资料》重要转载来源期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)、中文核心期刊(政治学)、RCCSE中国核心学术期刊、中国人文社会科学核心期刊、全国高校精品社科学报、华东地区优秀期刊、上海市最佳学报。

关键词： 正当程序   人工智能   辅助量刑   技术性程序正义  

摘要： 人工智能辅助量刑是智慧司法建设的重点工程,但在正当程序视角下可发现其应用带来了多重挑战,如自动化决策架空程序参与原则,歧视性决策有违程序中立原则等。事实上,以上挑战不仅源于人工智能的不确定性,更深层的原因是传统程序正义理论未将数字空间纳入诉讼场域,忽略对技术研发者的规制以及程序公开未延至可解释的时代局限。程序正义范畴下的技术性程序正义与传统程序正义均以尊严理论和司法公信力理论为根基,且前者在适用场域、规制对象、构成要素等方面可补足后者的时代局限,亟须“补充性”引入。技术性程序正义理论用于司法量刑场景时,其要素包括第一层的“以人为本”原则以及第二层的量刑系统的合规性义务和利害关系人的程序性权利。在此指导下,应当增设程序选择制度,明确算法披露制度,健全鉴定制度和专家辅助人制度以及确立智能问责制度,并拓展协同研发机制、算法备案机制、算法听证机制和司法培训机制作为联动。

关键词： 部党委委员   党校   勤政楼   中华文化学院   党委书记   合作框架协议   兵团   援疆  

摘要： 2月25日,兵团党委党校(行政学院、社会主义学院、中华文化学院)与北京市援疆和田指挥部“援疆践悟”专班合作框架协议签约仪式在勤政楼502会议室举行。北京市援疆和田指挥部党委书记、指挥、和田地委副书记李志遂,常务副校(院)长刘景峰出席签约仪式。会上,副校(院)长李朝旭介绍了“援疆践悟”专班合作前期洽谈情况。北京市援疆和田指挥部党委委员高明宣读“援疆践悟”专班合作主要内容。

关键词： 行政事业单位   绩效评价   指标设计   反馈机制  

摘要： 行政事业单位绩效评价体系建设,关系到公共服务水平的提高,还涉及单位的管理效能和社会形象的塑造。然而当前许多行政事业单位在绩效评价实施过程中仍存在绩效指标设计不合理、实施方案不科学、评价反馈机制不健全、评价结果应用效果不明显等问题,导致绩效评价效果大打折扣。对此,文章提出一系列绩效评价体系的优化对策,旨在完善行政事业单位绩效评价体系,进一步提升公共服务质效。

关键词： 行政处罚   双罚   未按规定填写病历  

摘要： 对于未按规定填写病历违法行为,适用双罚规范时应对成员和单位的应受行政处罚行为成立分别进行判断。成员违法系职务行为,是对单位归责的基础;个人行为不能归属于单位。基于过错推定,对未按规定填写病历违法行为,适用双罚条款应以双罚为一般,以单罚为例外。职务行为与否是双罚与否的第一道分水岭,单位有无过错是双罚与否的第二道分水岭。判断单位过错需考察义务履行情况和文化制度。认定责任成员可考察行为性质、职权要素、作用程度。基于一事不二罚,单位主体类型影响双罚适用。

关键词： 行政执法权下放   执法效能   行政赋权  

摘要： 依法赋权乡镇(街道)行政执法权,是推动完善基层综合执法体制改革的重要内容。2021年《行政处罚法》的修订,为行政执法权下放基层提供了法律依据。行政执法权下放不但引发了学界的广泛讨论,地方各省份也展开了各具特色的执法权下放改革实践。目前,行政执法能力不足、执法效能低下成为地方实践面临的共性问题。对此,应加强地方立法,以保障行政执法权下沉改革的法律性供给;同时要合理配置基层执法权,并畅通执法权配置的“双向流动”机制。