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关键词： 医院行政管理信息系统   电子信息工程   数据集成与共享  

摘要： 本研究探讨了医院行政管理信息系统的设计与应用,通过电子信息工程技术的集成,实现了人力资源、财务等关键模块的高效运作。系统采用分层架构和模块化设计,确保数据的集中管理与实时共享,提升了医院运营的透明度和管理效率。通过数据采集、存储、安全保障和分析功能,系统为医院提供科学决策的支持,优化资源配置,降低运营成本,助力医院管理的数字化、智能化发展,为医院的可持续发展奠定了技术基础。

关键词： 政府权威   法治建设   依法行政   法治政府   群众  

摘要： 法治兴则国兴,法治强则国强。行政执法队伍作为落实依法行政的实施主体.其行为一头连着政府,一头连着群众,既代表着政府法治建设的权威性与严肃性,又关系到人民安居乐业得到充分保障。因此,行政执法人员作为具体执法行为的落实者,要集专业性和亲民性为一体,以法治力量规范行政相对人行为的同时,营造全社会尊法、学法、守法、用法的良好氛围,众享法治社会带来的社会安宁。

关键词： 团队管理者   味觉艺术家   烹饪匠人   行政总厨  

摘要： 在餐饮行业蓬勃发展的当下,行政总厨已超越传统“掌勺人”的概念,他们既是味觉艺术家,又是团队管理者,更是餐饮文化的传承者。作为烹饪相关专业的毕业生,我从一名灶台学徒成长为了行政总厨,也见证了这个职业的蜕变与升华。

关键词： 人民至上   治理现代化   行政管理制度   改革措施  

摘要： 习近平总书记念念不忘的“人民至上”不仅是中国共产党的核心理念,更是其执政理念的基石,同时也是指导行政管理制度改革的重要原则。在行政管理制度改革中,中国共产党始终坚持问题导向,针对人民群众反映强烈的突出问题,进行了一系列的现代化和数字化改革措施。这些改革旨在提高行政效率,减少行政成本,更好地满足人民群众的需求。面对现行行政管理制度中存在的问题,以“人民至上”理念为指导,分析其存在的问题并给出了行之有效的改革行程与路线。

关键词： 行政事业单位   培训体系   人才能力  

摘要： 在社会快速发展和公共服务需求日益多样化的背景下,行政事业单位应基于岗位需求,构建科学的培训体系、完善绩效考核机制、加强团队协作与文化建设,并为人才提供个性化的职业发展路径。随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断变化,行政事业单位承担着越来越重要的职责和使命。如何基于岗位需求提升行政事业单位人才的能力,成为当前亟待解决的问题。行政事业单位人才能力与岗位需求现状人才能力现状。行政事业单位人才能力的总体水平直接关系到行政效率和服务质量。当前,行政事业单位人才能力呈现出多元化、专业化的特点,多数人才具备较高的学历背景和专业技能,能够胜任岗位的基本职责。然而,人才能力仍存在一定不足。

关键词： 综合减灾能力   指标体系   因子分析   时空特征   中国地级行政区  

摘要： 中国是全球受自然灾害影响最为严重的国家之一,定量评估其综合减灾能力对区域综合风险防范和可持续发展具有重要意义。该文基于人口普查、统计年鉴和行业部门数据,构建了中国地级行政单元减灾能力评估的指标体系,采用因子分析法评估了2010年和2020年中国337个地级行政区综合减灾能力,分析了其时空特征及主要贡献因素和变化。结果表明:2010年和2020年,中国地级行政区综合减灾能力呈现东部较强、西部较弱的空间格局;东部地区为综合减灾能力热点区;这些主要贡献因素包括人口城镇化率、老年人口比重、平均受教育年限、人均GDP、人均公园绿地面积和建成区绿化覆盖率。

关键词： 行政答复   人工智能   简单性   复杂性   合法性  

摘要： 自动行政答复,指行政机关使用计算机科技实现行政答复的自动化。无论是基于检索原理,还是基于大模型原理,自动行政答复皆无法律拘束力。然而,基于检索原理的“简单性”,以及基于大模型原理的“复杂性”,可能导致合法性的偏离。特别地,对相对人有利的合法性偏离,可能引致行政处罚。为了应对这一问题,可从制度和技术两个方面进行应对优化。制度方面的优化,以相对人保护为目标,聚焦于相对人遵循对其有利的错误答复而做出违法行为的情景。经由信赖保护的原则进路,以及《行政处罚法》的规则进路分析,可知行政机关应当减轻或免予处罚。技术方面的优化,以行政机关提升为目标,主要包括增设获取记录的功能和提高转译准确度。