关键词:
通信公司
人事管理
信息系统
UML建模
数据库
摘要:
信通公司是一家拥有100多名员工的中型企业,发展至今,信通公司建立的团队以年轻化,知识化为丰,组织结构以扁平化进行管理,可节省人力,提高效率;管理人员的知识结构合理,有财务管理、工商管理、通信工程、计算机应用等专业的专门人才。企业的人才是企业发展的根本,管理好企业的人才资源,给予企业发展最好的保障,但是公司的人事管理还停留在表格管理、纸质管理的无序状态。作为系统集成企业,人才流动较为频繁,一旦人员基本信息变动要用传统的人工录入表格,修改表格,不停的在做重复工,造成人力、物力的资源浪费,还常常因为管理的不慎而出现纰漏等问题。出现下列问题的时候人事管理尤显不足:企业需要对在职人员进行调薪;申报资质需要人事资料;投标工作统计的人事资料;合同续签需要提供的人事情况等。信通公司急切需要开发信通公司人事管理系统。为企业的发展提供强有力的保障。\n 论文介绍了信通公司人事管理系统的研究背景、项目意义和研究(开发)现状,明确了系统的设计目标,阐述了系统的开发方法和相关技术;在需求分析中,论文对系统的业务需求、功能需求、数据需求和系统环境需求等进行了分析,给出了系统的业务流程图和用例图,进行了用例描述;在系统设计中,论文对系统的总体架构与各功能模块进行了设计,包括职工基本信息管理、劳动合同管理、绩效考核管理、工资调整管理等功能模块,给出了模块设计的功能结构包图、类图、顺序图和活动图,详细阐述了设计内容,并进行了数据库的概念设计和逻辑设计,给出了数据库设计的E-R图和表结构;在系统实现中,论文给出了系统实现的部署图和构件图,以及部分程序流程、核心代码和功能界面;论文最后对信通公司人事管理系统作者所做的研发工作进行了总结和展望。该管理系统对规范信通公司人事管理工作的流程、提高管理水平和效率有重要作用和现实意义,有助于推动信通公司办公自动化和信息化建设的进程。