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关键词： 包装技术   茄子   整理   分类   竞争力  

摘要： 为了解决在茄子产出旺季价格低下,时常出现增产不增收、高产滞销的现象,提高茄子在市场上的竞争力,在卖茄子难的问题上有一定的突破,特进行了茄子分级整理、分类包装技术的研究.

关键词： 科室文化   管理  

摘要： 医院要发展壮大和长盛不衰,离不开各科室的发展壮大。面对国企改革、医院转制和医疗体制改革以及竞争激烈的医疗市场,检验科为探求如何做到面对改革人心不乱,团结一致队伍不散,坚持发展目标不变,根据检验科专业特点、工作性质和今后发展,结合本地区和医院的实际情况,在不断完善科室规章制度和操作规程,严抓检验质量的同时,创建科室文化,并且加强科室文化建设和不断完善科室文化,使科室管理规范化、制度化、人性化和目标化。

关键词： 合同   形式   效力性形式   保护性形式  

摘要： 迄今为止合同形式经历了从效力性形式到保护性形式的演变,对这个过程的发掘有助于我们进一步了解形式对于合同的意义。我们现在所适用的形式大都是保护性形式,当我们讨论到形式时,往往会产生缺乏具体内容的感觉,然而,形式的意义决不会像现代法律所呈现出来的那么简单。围绕保护性形式不仅可以构建一整套详细而系统的规则,这些规则对合同的效力也可产生决定性的影响,而且,如果我们不断追溯形式的历史,审视形式长期以来与合同的纠缠,我们可以更深刻地体会合同内涵的演变。正是基于以上原因,本论文围绕形式展开了以下两大内容的研究:形式从效力性形式到保护性形式的演变史;与保护性形式有关的系统规则。这两方面内容的结合将有助于我们建立一个完整的形式观。 本论文具体章节的结构安排如下: 本论文导论部分最重要的任务是明确形式的概念,表明我们必须明确一般形式与特定形式的区分,而我们理论上探讨的形式主要是特定形式。此外,本部分也综述了大陆地区现在形式研究的不足及本文的意义、研究内容和研究方法。 第一章讨论效力性形式。效力性形式体现了早期法律的重要特征,它又可分为外在形式与内在形式。外在形式为行为的表现方式,它们在早期具有仪式化的特征,并以其在行为中的显要地位完成对形式特征的塑造。内在形式为行为的类型化,它们体现了早期的合同类型法定的思想。外在形式和内在形式是早期合同约束力来源的基本依据,它们共同体现了当时法律的简单性、灵活性和强制性。 第二章为讨论从效力性形式到保护性形式的演变。这种演变的关键是意思在行为中重要性的兴起,而意思得以兴起的因素包括近代的自由思潮、宗教观念的影响、商业发展和商人实践。合同法统一的基础开始建立,效力性形式失去了作为合同约束力来源的地位,开始作为实现立法者价值的工具在合同中发挥作用。为了说明形式地位的这种转变,本章举了赠与的例子。 第三章为保护性形式的一般性介绍。包括的内容有形式的类型、形式的目的、形式的设置、形式的效力范围。形式的类型包括以实体法上结果为标准区分的类型和以表现形式为标准区分的类型。形式的目的为形式得以获得合理性的原因,但这些目的并不具有多大理论上的意义,而应按保护一般利益、保护当事人利益、保护一方利益、保护第三人利益的分类区分形式的目的。形式的设置通过介绍各国需要形式的合同,总结出需要形式合同的一般特征,并指出立法者规定形式时还要考虑到各种具体情况。形式的效力范围探讨合同作为一个综合有机体,一般包括哪些部分需要形式;在合同变更或撤销时,是否仍要形式;英美法上的口头证据规则的实质是形式可以决定哪些合同内容,因此也是合同效力的一部分。 第四章讨论不遵守形式。合同不遵守形式时往往导致合同无效,但有时无效会产生不公平的结果,因此有必要对无效的效果进行限制。这种限制包括两种方式,一是立法直接规定某些合同在履行之后可以例外的有效,但这不能成为一个普遍适用的原则;二是根据诚实信用的基本原则,按不遵守形式的具体情形,针对不同情况对无效的效果进行限制。本章也同时讨论不遵守意定形式的后果及其特殊性。 结论为我们需要一种怎样的形式观(Formverst?ndnis)——对我国《合同法》的反思。以我国合同法为例,总结我国合同法有关形式规定的不足之处及改正建议。这些不足之处及改正建议包括三点,一为应将形式为成立要件的性质该为生效要件;二为履行治愈形式欠缺规则不应普遍适用;三为应将法定形式与意定形式分开规定。

关键词： 买卖合同   当事人   广达   企业   经济合同   企业管理   合同成立   推定形式   合同形式   交易安全   慎用  

摘要： 速度、效益与安全是衡量企业经营管理水平的三项重要指标,其中安全性是企业运营的基本出发点,决定着企业发展的速度与效益,而企业的合同行为是企业安全的一个重要方面。企业在签订合同时不应仅着眼于经济目标,要时刻注意合同行为的安全性。大量事实表明,许多企业因为对合同订立（共3页)

关键词： 聚类分析   白血病   基因表达   基因筛选   统计方法  

摘要： 目的: 本课题全面深入探讨根据基因表达谱对组织样品分类的统计学方法,主要是探索减少基因数的有效统计学方法和对比研究对组织样品有效分类的统计学方法,同时对分类效果的考核方法作应用研究。 方法: 本课题所统计分析的数据集是由72例白血病病人(行)和7129个基因(列)组成的白血病基因数据集。通过剔除取值变动不大的基因、基因变量聚类、典型指标(基因)的选择和共线性诊断这四个步骤和方法筛选出对白血病分型有用的基因。应用11种系统聚类分析方法对筛选后的白血病基因数据集进行样品聚类,采用预测强度法对这11种聚类分析方法的聚类效果进行考核。为了评价预测强度法应用于聚类结果合理性的考核是否可行,应用错误率考核法及真实性评价指标来考核各种聚类分析方法聚类结果的合理性,并与预测强度法的考核结果作一比较。 结果: 1.基因筛选结果表明:通过剔除取值变动不大的基因、基因变量聚类、典型指标(基因)的选择和共线性诊断这四个步骤和方法共筛选出对白血病分型有用的基因共48个。 2.聚类分析结果表明:用11种系统聚类分析方法对由48个典型基因与72例白血病病人组成的数据集进行样品聚类分析,分为2类,其中由于此数据集不是坐标型数据,故不适合用最大似然法分析。其余10种聚类分析方法中,只有可变类平均法和离差平方和法将该数据集分为两类。 3.聚类效果考核结果表明:应用预测强度法考核可变类平均法和离差平方和法对组织样品分类的效果,结果发现在其他条件相同的情况下,可变类平均法在b=-0.9和b=-0.5时的聚类效果是较好的,比较适合该白血病数据集的,其中在b=-0.5时,可变类平均法的聚类效果既是合理的又是最好的;可变类平均法在b=-0.8,b=-0.7,b=-0.6,b=-0.4和b=-0.3时的聚类效果是较差的,分类是不合理的;离差平方和法的考核结果表明该法的聚类效果是较差的,分类是不合理

关键词： 儿童保护设备   分类   包装件   包装   安全工程  

标准号: ASTM D 3475-2006

摘要： 1.1 This classification covers various types of child-resistant packages.1.2 The examples for each type of child-resistant packaging are not intended to be all-inclusive, but are included only as an aid in the understanding and comprehension of each type of classification.1.3 Listings are not to be considered endorsements or approval of the package by ASTM.

关键词： 两岸四地   劳动合同   形式和内容   比较研究  

摘要： 近年来由于中国经济高速发展，越来越多的港澳台资企业在祖国大陆投资建厂。截止2005年底，已批准设立港澳台商投资企业32万多家，总投资规模超过3500亿美元，占大陆吸引FDI的50％以上，在港澳台资企业的就业人数已超过500万。同时，到港澳台地区发展的内地企业、个人也急剧增加，了解彼此的劳动合同法规成为现实需求。由于中国特有的历史原因，在内地、香港、澳门和台湾地区形成了“一国四法域”的格局，内地与港澳台之间在劳动合同法的比较研究，既包括了世界各大法系的比较，也包括发达经济与发展中经济、成熟市场与欠成熟市场劳动合同立法的比较，还包括了外国劳动合同法在中国不同区域本土化的过程。因此，这项研究既有理论意义和也有现实意义。本文首先叙述了两岸四地劳动法及劳动合同法的沿革和概况及主要差别的成因，其次比较了劳动法和劳动合同主体的异同，再次比较了劳动合同形式的异同，接着分别对劳动合同一般规定以及在试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款、第二职业条款、限制工资权条款、解除合同的违约金和赔偿条款特殊规定上进行了比较。在以上比较研究的基础上，本文阐述了港澳台劳动合同立法的启示，并提出了中国劳动合同立法面临的机遇和挑战，同时展望了劳动合同法律规范的发展趋势。

关键词： American culture   children's culture   children's literature   culture of fatherhood   fatherhood  

摘要： This research examines the cultural scenarios of American fatherhood by measuring father presence and interactions with children in Caldecott award winning picture books from 1938 to 2002. Comparisons of fathers and mothers are measured and examined for changes over time. Fathers are found to be present in relatively the same number of books as mothers yet are depicted as engaging in significantly fewer interactions with children than mothers. The 1960s were found to be a period of time in which changes occurred in the presence of fathers in the books, supporting prior research which posits a 'shifting' pattern in fatherhood imagery. This study also finds concurrence with a 'fluctuating' pattern of changes in the culture of fatherhood in media with regard to father interactions. Further, findings point to the possibility of a 'new father' image occurring during the 1980s. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

关键词： 基因芯片   判别分析   基因筛选   统计方法   白血病  

摘要： 目的: 本课题深入探讨从大量的基因中筛选具备分类能力的基因变量并应用于样品分类的统计学方法,并对各种方法进行分析比较和评价。 方法: 对现有的急性白血病基因芯片数据资料采用多种统计学方法进行分析,筛选具有较强分类能力的基因变量,并利用这些基因变量建立判别函数式,以指导新样品的分类。对应用的结果进行分析比较,从方法学的角度进行评价。 结果: 1.在0.005的显著性水准下,分段逐步判别分析法筛选出56～80个左右具有分类能力的基因变量,筛选出的基因变量在两类中的均数差别有统计学意义( P < 0.05)。 2.百分位数法和邻近分析法筛选出相关系数最大的前55个基因变量有较高的分类能力,邻近分析法确定的分类指标界限为r *=0.22左右,但从分析的可行性角度考虑,选择r *≥0.5,筛选到893个基因变量。这些筛选出来的基因变量在两类中的均数差别也都是有统计学意义的( p < 0.05)。 3.用分段逐步判别分析法筛选出的基因变量建立判别函数式,回顾性考核结果显示全部正确分类,前瞻性考核结果显示有部分AML病例被错分到ALL类中。用百分位数法和邻近分析法筛选出的基因变量建立判别函数式,回顾性考核结果也显示全部正确分类,前瞻性考核结果显示随着基因变量数量的逐渐减少,错分率逐渐增大,但都保持在0.2以下。

关键词： 工作压力   作用效能   工作行为   A型性格   组织支持感  

摘要： 在工作压力管理的研究中,如何正确认识与把握压力的作用效能,一直是困扰研究者与管理者的重要问题。本研究意图在于:深入到工作压力源内部各项维度之中,系统检测不同水平下的工作压力的良劣作用效能,为工作压力的效能评估建立一个有效合理的评估方法体系。 为了能够准确认识工作压力的作用效能,本研究尝试采用了同步多维的检验方式,通过复合式问卷量表设计与结构方程模型分析方法的运用,在问卷调研与数据分析的基础上,有效实现了研究目的。 论文研究首先在充分总结以往有关研究文献的基础上,根据研究要求,明确了相关研究变量,确立了本研究的基本构思与假设。在深入研讨的基础上,本研究提出了检验工作压力作用效能的同步多维分析方法,设计了相应的问卷量表,并在反复的试测中逐步修改完善,以知识型员工为对象进行了实证调研,运用结构方程模型分析方法,分层递进地就:①工作压力源的基本作用效能;②缓冲变量(A型性格和组织支持感)对工作压力作用效能的影响;③工作压力效能指标间的关系等方面情况进行了翔实深入的统计分析。 本研究获得的基本结论是:①文本分析所得具有“良性压力”特征的工作压力源可以概括为3个维度:期望维度、工作任务维度和职业晋升维度;②工作压力作用效能可以使用工作行为的3个维度来加以衡量:努力强度维度、策略性维度和坚持度维度;③对知识型员工而言,期望压力源维度和工作任务压力源维度对工作行为具有显著的良性作用,是良性的工作压力源;④压力源所具有的对工作行为的“良性压力”属性是不受个体维度缓冲变量(A型性格)和组织维度缓冲变量(组织支持感)的作用影响的;⑤压力源所具有的对工作行为的“良性压力”属性是不受工作压力承受感和焦虑感的作用影响的。 本研究所构建的“同步多维”工作压力作用效能检验模型,有助于全面、真实、准确地了解工作压力的复杂作用效能,为工作压力作用效能问题的探讨研究提供了一种新的有效方法模式。