教学课程资源库 更多>>

关键词： 中华人民共和国主席令   全国人民代表大会常务委员会   行政诉讼法   民事诉讼法  

摘要： 《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国民事诉讼法〉和（中华人民共和国行政诉讼法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2017年6月27日通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

关键词： 尖扎县   督查   环保   生产设备   联合执法   强制措施   违法行为   砂石  

摘要： 8月17日，尖扎县对昂拉乡如什其村尕赛等3个偷采砂石点进行突击检查。经查，当顺乡古浪堤砂石场现场有筛选的砂石成品约200立方，联合执法组责令拆除生产设备、平整场区、恢复耕地，砂场负责人被公安局采取了强制措施，有力震慑了偷采砂石违法行为。

关键词： 司法改革   突破口   程序正当化   陪审团  

摘要： 十八大以来我国实行了一系列以司法管理体制改革为主要内容的司法改革措施,但是效果并不明显,其主要原因在于司法改革没有选择恰当的突破口。程序正当化、提高法官素质和司法独立是实现司法公正的三大要素,其中程序正当化是实现司法公正的基础性、直接性因素,司法改革应当从程序正当化入手。程序正当化最重要的是确保法官中立,而陪审团制度是保障法官中立的关键措施,应将构建陪审团制度作为司法改革的突破口。

关键词： 产权保护   系列报道   专家学者   中国人民大学   德恒律师事务所   律师业务   司法改革   诉讼制度  

摘要： 近日，中国人民大学诉讼制度和司法改革研究中心与中国人民大学律师业务研究所、德恒律师事务所主办了一场“刑事司法视野下的产权保护问题研讨会”，多他法学界火咖以及法律实务界精英参加了会议。

关键词： 司法改革   实干家   司法体制改革   中共中央   三中全会   改革历程   于全   审议  

摘要： 党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若千重大问题的决定》，对深化司法体制改革作了全面部署。司法改革已历时三年，回忆起三年来的改革历程，一个个难题的攻克，一项项举措的出台，一个个节点的推进，桩桩件件都令人难忘，更催人奋进。窥一斑而见全豹。实践证明，

关键词： 中华人民共和国主席令   全国人民代表大会常务委员会   行政诉讼法   民事诉讼法  

摘要： 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法）和〈中华人民共和国行政诉讼法）的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2017年6月27日通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

关键词： 英国最高法院   司法年度报告   审判工作   司法改革   司法公开  

摘要： 英国最高法院自2009年10月1日成立以来已发布7份司法年度报告。这些报告主要围绕着强调法院的使命和司法理念、总结司法改革重要成果、报告法院审判工作并突出重要案例、打造公开透明的法院、强化法院科技应用水平、提供强有力的司法保障等主题展开。报告延续了英国上议院自1991年以来发布年度报告的传统做法。与英国上议院年度报告将司法审判工作涵括其中的做法不同的是,英国最高法院第一次单独发布司法年度报告。报告实际上包括两大部分,即司法年度报告和经费管理报告。根据2005年《英国宪制改革法》的规定,司法年度报告须提交给议会;根据2000年《英国政府资源和经费法》的规定,经费管理报告须提交给下议院,并提交给上议院;报告不仅全面展示了英国最高法院的审判和管理工作,而且总结了司法改革所取得的重要成果;报告不仅持续传播了英国的司法理念,而且成为了司法公开的重要载体。

关键词： 最高人民法院   安吉   浙江   党建工作   学习教育活动   司法改革   先进集体   审判  

摘要： 浙江安吉法院立足法院党建工作实际，积极探索“支部建在庭上，先锋亮在岗上”的法院党建工作新思路新机制，坚持以党建带队建、以队建促审判，党建工作成绩显著，“两学一做”学习教育活动和司法改革均取得了丰硕成果。2016年6月，被最高人民法院评为“全国法院党建工作先进集体”。

关键词： 侯亮   犯罪审讯   刘新   李达康   主审人员   行贿人   强制措施   侦查人员   反侦查能力   压倒性  

摘要： 党的＂十八大＂将深入推进党风廉政建设和反腐败斗争摆在了十分突出的位置上。中纪委十八届七次会议提出,经过全党四年多的努力,＂腐败蔓延势头得到有效遏制,反腐败斗争压倒性态势已经形成,不敢腐的目标初步实现,不能腐的制度日益完善,不想腐的堤坝正在构筑＂。

关键词： 法官惩戒制度   激励机制   最高人民法院   责任追究制度   行政管理手段   法院审判   司法改革   错案责任追究  

摘要： 法官惩戒并非新鲜概念，在上个世纪90年代，我国便开始着手建构法官惩戒制度。1998年，最高法院《关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行））和《人民法院审判纪律处分办法（试行》将法官惩戒作为一项正式制度确立下来。此后，各地法院纷纷制定“两个办法”的配套机制与实施细则，以“违法审判责任追究”、“错案责任追究”为主体的法官责任追究制度在我国基本成型。经过二十载的实践，我国现有法官惩戒制度的弊端日益显现。随着中央全面推进依法治国理念的提出及司法改革的铺开，如何有效规制审判人员的行为已经成为法治建设的重要环节，为此最高人民法院发布的《人民法院第四个五年改革纲要（2014—2018）》中也提出了对我国法官惩戒制度进一步予以改革完善。现有的法官惩戒制度可9-5为是管控型惩戒，体现在激励机制缺乏、惩戒方式以行政管理手段为主、评估标准主观性强、惩戒主体的行政科层化，这种管控型的法官惩戒制度不能适应司法改革的要求。为此，笔者引入经济学和管理学中激励机制理论，提出构建激励型法官惩戒制度，所谓激励型法官惩戒制度是为了实现规范司法行为、促进司法公正，运用激励、规范方式对司法活动予以奖惩的综合性程序运作安排。进而通过根据所要实现的目标，确定必要的考察项目、设定指标良性区间、评估调查、成因分析、确定与之对应的惩戒方式“五步法”建构激励型法官惩戒制度的模型。