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关键词： 知识产权   司法保护   司法体制   司法改革  

摘要： 21世纪的世界处在一个高速发展的时代,各国的知识产权都取得了瞩目的成就,世界经济已经步入"知识经济"的时代。中国作为世界第二大经济体,知识产权的建设和发展是我国增加世界竞争实力的必备条件,掌握了知识产权才能真正提高核心技术,而知识产权的司法保护,更是我国司法机制中的关键环节,是知识产权保护的根本途径。国务院在2008年发布了《国家知识产权战略纲要》,对知识产权工作的发展产生了重要影响,在新形势和新环境下,我国提出了知识产权强国建设战略,对国家知识产权战略发展提出了更高的要求。本文主要针对我国知识产权司法保护的发展概况进行分析,进而对我国知识产权司法保护体制进行探讨,提出相关建议和对策。

关键词： 民事诉讼   诚实信用原则   适用以及实施  

摘要： 诚实信用原则在当下的法治社会中,是法律原则的一项重要组成部分。在案件的审理过程中,尤其是民事诉讼案件中,需要对诚实信用原则进行充分的运用,然而在实际的判决之中,这项原则无法对当前的案件裁判提供具体的参考依据。因此在法官进行判断的时候,一旦出现了失信的行为,则需要利用《法官法》进行制约,从而保证法律的公平公正,但是在这个过程中,对于诚实信用原则并不适用,这就对实际的上诉工作产生了一定的影响。所以在当前的诉讼过程中,需要做好诚实信用原则的适用性的研究,这样才可以正确地处理当前的民事诉讼问题,保证诉讼的工作能够有效进行。因此本文主要对此进行分析,希望对相关的从业人员有一定的参考。

关键词： 司法改革   审判辅助事务   社会服务   购买  

摘要： 政府购买社会服务有助于推动政府职能发生转变,从而改变社会的治理模式。目前,政府购买社会服务的理论和实践经验较为丰富,但从法院角度对社会服务购买的研究相对较少。法院作为具有审判权的司法机关,在我国发挥着举足轻重的作用。而随着社会的发展与进步,人们的法律意识逐渐增强,维权意识不断提高,人民对于司法的需求也日益剧增。案多人少一直是法院长期以来的矛盾问题,这在基层法院更加明显。在当前司法改革的背景下,员额法官及其司法辅助人员数量十分有限,法院将审判辅助事务外包既是顺应司法改革的潮流,也能有效缓解基层法院案多人少的矛盾。因此,法院视角下审判辅助事务购买社会服务的研究开始受到广泛关注。法院就其审判辅助事务购买社会服务是近年来开展的举措,尚未形成系统的、具体的实践模式与流程。因此,在实践过程中出现了各种各样的问题。本文试图通过介绍S法院就其审判辅助事务对外购买司法社工的概况,从而界定审判辅助事务以及司法社工的概念,明确政府、社会工作组织和专业社工在购买司法社工中的角色和职责,阐述法院购买社会服务的政府管理模式及司法社会工作者在购买社会服务中的作用。从制度、需求、社会组织、技术实施等多角度出发,对上海市司法社会工作服务购买过程中出现的问题进行研究。发现制度方面存在政策及规章不完善;缺乏良好的服务购买和评价体系;社会组织间由于缺乏竞争力而导致服务改善动力的不足等问题。需求方面存在对社会服务特定用户认识不足导致司法资源的浪费;法院对于审判辅助服务需求的表达不够明确等问题。社会组织层面的不成熟以及市场竞争机制的不完善,加之技术实施层面存在缺乏统一服务购买平台以及法院缺乏社会服务监管评估部门的设定等问题。从政府采购的制度规范、社会工作组织的发展、两方合作的困境等角度分析了政府与司法社会工作组织合作提供公共服务中存在的问题。为解决以上问题,提出通过法规的完善加强社会服务购买的指导;增加渠道了解法院实际需求;建设统一的社会服务购买平台;利用大数据构建社会贡献评价体系;建立进入和退出社会服务市场的恰当方式等建议,希望可以为上海购买司法社会服务提供一点新的思路。

关键词： 司法改革   基层法院   人员分类管理  

摘要： 我国正在不断深化司法体制改革,而人员分类管理是其中基础而又极其重要的一环。人员分类管理改革前,基层法院与一般党政机关一样,沿用领导职务、行政职级等进行管理,司法属性模糊,行政色彩过浓,一定程度上影响司法公正的实现。推行基层法院人员分类管理改革目的是,通过推动法院人员队伍的正规化、专业化与职业化,来强化基层法院司法属性、淡化原有的行政色彩、保证审判权的独立运行,从而构建更加科学和高效的审判运行机制。基层法院人员分类管理已在全国范围推开,但从各地的管理现状来看,基层法院人员分类管理仍有待细化。基层法院人员分类管理制度不够完善,具体的操作科学性有待提高,人员分类管理综合配套政策、措施等未能明确或落实,改革实效未达成预期目标。本文采用内容分析法、比较分析法、案例研究法、访谈法等,通过梳理我国基层法院人员分类和人员分类管理的历史进程,实证调研部分基层法院人员分类管理工作情况,对比分析国内外基层法院人员分类管理现状等,归纳司法改革背景下基层法院人员分类管理的特点及存在问题,进而提出改进基层法院各类人才招录策略、优化人财物保障机制、完善考核和激励机制、实现人力资源科学配置等基层法院人员分类管理优化建议。

关键词： 刑法谦抑性   法理分析   刑事思想   司法改革  

摘要： 随着人们的法律观念日益加强，刑事法治文明慢慢变得更加理性，刑法谦抑性的理念越来越被中外法学界人士关注和倡导，成为了现代修订刑法的价值导向。刑法谦抑蕴含着丰富的法理学色彩，不仅涵盖了先进的思想，如人权、宽容和民主，还表达了正义、秩序、效率等各种价值观，这也反映在刑法修正案八和刑法修正案九中。为了追寻刑罚权的正当性、探求其适用维度，平衡法律社会防卫价值与人权保障价值之间的关系，有必要对刑法谦抑性进行理论方面的研究。本文从谦抑性的含义、价值和实践状况出发，对刑法谦抑性进行法理解读，通过对一些著名法学家刑事思想的总结、提炼、分析，梳理了刑法谦抑性的思想内涵及理论渊源，并对一些典型罪名是否符合刑法谦抑性进行法理分析和深入探讨。通过研究刑法谦抑性的未来发展趋势，探讨新近刑法修正案中体现的轻微犯罪犯罪化的趋势，思考了通过法律规定扩大犯罪圈和刑事惩罚的范围是否违反刑法谦抑理念、是否与世界范围内的刑罚轻缓化以及非刑罚化趋势相悖等问题，对我国今后刑事政策的走向、刑事立法以及刑法司法具有重大的理论与实践意义。

关键词： 监察留置   刑事强制措施   协调衔接  

摘要： “留置”作为《监察法》明确授权监察机关可以采用的一种暂时剥夺被调查人人身自由的调查措施,在监察调查中适用的比例很高。在职务犯罪案件的国家追诉程序中,如果被追诉人在监察调查阶段被采取留置措施且移送审查起诉时未到期,就涉及到监察留置与刑事强制措施的衔接问题。两种措施衔接问题的根源在于,监察调查脱离了司法规制的对象和范围,依据《监察法》调查的职务犯罪案件需要进入以《刑事诉讼法》为依据的刑事司法程序中。具体而言,两种措施的衔接问题主要出现在职务犯罪案件移送审查起诉阶段和退回补充调查阶段。实践中,监察机关和侦查机关互涉案件和管辖权互相移交的案件办理阶段,两种措施的衔接问题也逐步显现。目前法律法规对于互涉案件分案办理时,监察机关和侦查机关如何进行两种措施的衔接并没有规定,一般由监察机关主导与侦查机关进行个案协调,该问题仍有待规范。监检衔接在审查起诉和退回补充调查阶段采用的“先行拘留”与“案退人不退”模式,虽然是当前监察体制和司法体制下的较为便利、安全、效率之选,但仍存在缺乏法理上的正当性、欠缺法律层面的规范和细化规定、操作规程等现实问题,这些问题密切影响着职务犯罪案件的顺利追诉和被调查人的权利保障。监察留置和刑事强制措施都是对涉嫌违法犯罪的公民适用的人身保全措施,具备强制被追诉人到案候审的功能。要从根本上解决衔接问题,重点和难点还是要从留置措施的完善上着手,只有留置措施从立法精神上更加符合刑事司法规律,进一步加强检察机关对监察留置的监督制约,对留置措施的适用条件和程序进行合理的设置,允许律师有条件介入调查,被调查人的权利才能得到更好地保障。同时进一步细化完善两种措施衔接的相关法律法规,并对办案机关工作衔接规程进行规范,才能更好地实现监察留置与刑事强制措施的顺畅衔接。

关键词： 司法改革   基层检察院   人员分类管理  

摘要： 作为法律监督机关,我国检察机关自诞生以来,就经历了撤销、重建、职能调整、改革等曲折的发展历程,这是我国法制建设历久弥新的见证和缩影。特别是全面深化改革和全面依法治国的大背景下,检察机关作为法律监督机关,其职能和重要性愈加凸显。因此,“改革”成为了近年来检察机关的常态。在本轮司法改革中,落实司法责任制、人员分类管理、检察官职业保障、省以下地方检察院人财物统一管理是检察机关四项首发基础性改革。其中,建立和完善司法人员分类管理制度、检察官责任制更是直接关系到检察官利益和责任分配的关键一环,也是改革中的“硬骨头”、“牛鼻子”;该项改革旨在把合格的检察人才吸引到办案一线,实现检察官队伍的专业化、职业化、精英化,以提高办案质量、效率和公信力,从而让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。经过五年多时间,可以说改革已经进入了巩固深化阶段,改革红利已经凸显,但工作中也暴露出一些问题,有待做更多的探究,以便进一步推动该项工作的深入发展。因为检察机关的法律属性,对于检察机关司法改革的研究往往集中在检察权行使和近年来职能调整等方面,对于人员分类管理方面研究成果还相对较少;且关于人员分类管理方面的研究往往集中在员额检察官上,对于辅助人员、行政人员涉及不多;研究成果中运用公共管理学以及人力资料管理相关理论的较少。本文选择了S省的一个县级检察院作为研究样本,S省位于我国中部地区,经济水平距离东部地区还有很大差距,专业人才、办案质量都受到一定局限。特别是十八大以来出现系统式、塌方式腐败,2017年S省成为监察体制改革试点省份,检察机关一大部分优秀办案力量转隶到监察委,对其当前的人力资源管理有很大影响。当前对于该省份司法改革研究成果较少,而X县检察院是全国先进基层检察院,也是内设机构改革之后保留50人以上的“大院”,其人员分类管理现状和问题都具有一定的典型意义。本文希望对通过对X县检察院司法改革人员分类管理情况进行总结研究,对X县检察院乃至全国类似基层检察院下一步推进司法改革走向深入起到一定的参考作用。这也是本文可能的创新之处。本文以我国中部S省的X县检察院为样本,运用公共管理相关理论对此次人员分类管理改革实践情况进行研究,并在此基础上提出相应的对策建议。在对X县检察院人员分类管理五年实践的基础上,运用公共管理学科中人力资源管理相关理论,对改革后暴露出的一些问题进行梳理汇总,发现改革后由于顶层设计不够具体,人员分配比例不适应当地实际,单位内部各类人员出现凝聚力减弱的情况;由于机构改革未能完全“去行政化”、人员选拔机制不健全、配套职业保障机制缺失,专业办案团队组建困难,导致检察官办案压力加大,“案多人少”问题并未得到彻底解决,检察辅助人员和司法行政人员上升渠道受阻,工作积极性受挫,这都与司法改革的目的和要求不相适应。对此,本文提出应因地制宜完善人员分类管理制度体系,科学确定合理的员额检察官及其他人员比例;深化内设机构改革,推动检察官去行政化,明确检察官选拔及退出程序,为检察官能独立行使检察权提供制度保障;同时,应从绩效考评机制、职业保障等方面为人员分类管理的顺利推进提供支撑,从而真正释放司法改革红利。

关键词： 司法改革   法官等级   按期晋升   择优选升  

摘要： 通过对高级、中级和基层三级法院法官等级构成统计分析发现，改革后法官等级晋升呈现“水库效应”，按期晋升的最高等级过于集中且流动性不强的问题较为突出，不仅影响法官办案积极性和审判质效提升，更关乎单独职务序列改革实效和人民法院工作的长远发展。为使法官等级构成更加科学合理，最大限度激发法官尊荣感和工作积极性，从当前看，应加强按期晋升条件审查，强化择优选升的竞争性，在政策允许范围内腾出更多法官选升空间，进一步完善等级晋升之外的法官激励制度；从长远看，应细化法官晋升相关法律规定，增设候任高级法官，适度拉长法官按期晋升年限，适当增加选升法官等级的比例和数量。

关键词： “捕诉一体”   司法改革   引导侦查   逮捕听证   审查起诉  

摘要： 实行“捕诉一体”,是探索捕诉关系的新路径,也是如今司法改革大环境下优化检察职能对应配置的必要选择,将批捕与公诉的决定权同时赋予一个承办检察官或检察组亦是对全面落实检察官司法责任制的现实回应。笔者在N省X区人民检察院进行了为期1个半月的调研和实习工作,对N省X区检察院的实践进行了一定了解和调查,因此本文以N省X区检察院办案数据为主要样本,通过对数据的整理和实证调查研究,对“捕诉一体”办案机制在当地的运行现状进行分析,并发现其在实际工作中存在的问题,提出完善性建议,从而一定程度上回应对于这一办案机制的担忧和质疑。本文由引言、正文、结论组成。正文共分为四个部分。第一部分:对“捕诉一体”的基础理论进行介绍。厘清“捕诉一体”的概念,捕诉关系变革的历史源流和推行“捕诉一体”的动因,明确实施“捕诉一体”办案机制的意义。第二部分:对N省X区检察院实施“捕诉一体”办案机制后的办案数据,例如逮捕率变化、审查起诉的时间、检察院对公安的两项监督等,进行展示和梳理。从而直观地反映出“捕诉一体”的具体实践情况。第三部分:对N省X区检察院适用“捕诉一体”办案机制的实践情况进行分析。肯定“捕诉一体”办案机制产生的缩短办案周期、提升办案质量等积极效果;指出“捕诉一体”办案机制产生的批捕追诉化现象、检察官对外监督职能被弱化等问题。第四部分:对“捕诉一体”办案机制的完善提出建议。在提高批捕案件的质量方面,提高羁押替代性措施的适用,强化羁押必须要性审查机制,完善审查逮捕听证模式;在提高公诉案件的质量方面,防止公诉案件碎片化办理、完善工作业务评价机制;在“捕诉一体”配套措施完善方面,简化办案程序、优化检察官联席会议、强化审查引导侦查机制等。

关键词： 民事诉讼   角度   保全   证据公证  

摘要： 本次研究的主要目的是从民事诉讼法的角度进行保全证据公证相关工作内容的深入分析和探讨。我国构建中国特色社会主义法律体系已经取得了显著的成效,切实有效地保证了公民的合法权益,从民事诉讼法的角度进行观察和分析,提升证据保全公证的时效性和可靠性,具有非常重要的价值,这也是本次研究所关注的重点。希望能够提升证据保全与公证工作的科学性、真实性和及时性,来帮助公民提升自我权益保护作用,体现民事诉讼法对人民群众的保护价值。