关键词:
女性高管
出口绩效
企业创新
企业社会责任
股权制衡
摘要:
现阶段,我国出口贸易正面临着诸多挑战与现实阻碍。一方面,后疫情时代世界经济复苏较为缓慢、基础未加以牢固,逆全球化的思潮不断涌起,贸易保护主义也日趋抬头,这使得我国出口贸易发展的必需空间受到挤压。另一方面,我国要素的综合成本持续攀升,可获得的人口红利也迅速减少,加上受到自然环境资源的高标准的约束,我国依靠高强度要素投入来获取国际贸易竞争优势的模式难以持续。因此,在当前“内外忧患”的形势下,我国企业如何改善出口结构、实现出口绩效的高水平增长、推动出口贸易高质量发展是当前迫切需要探讨解决的一个关键问题。基于上述特征事实,高管团队在培育企业出口竞争优势的过程中扮演了重要的角色。高管团队作为一群关键核心的决策团体,其领导风格、管理模式等个体特性将会对企业出口决策产生决定性影响。近几年,企业中女性担任高级管理职位的比例持续上升,参与企业经营管理、出口行为决策的程度也日益加深,基于此,学者们愈发重视其对公司业绩、企业价值的影响,而在现有的文献中,揭示女性高管与出口绩效关系的研究相对空白。基于此,本文选取2011-2020年沪深两市中的575家出口企业的5750条观测值作为实证研究对象,采用理论和实证分析相结合的方式,结合现有文献及相关理论提出研究假设,紧扣“女性社会地位提升”和“培育出口竞争新优势”的研究目标,实证探究女性高管对企业出口绩效产生的影响,以及企业创新和企业社会责任在其中的内在机制。同时,从股权结构多元化的视角研究股权制衡对女性高管和出口绩效二者关系的调节效应,并分析了不同所有制性质、不同企业生命周期、不同女性高管职位情景下,女性高管对出口绩效影响的异质性。本文的研究结果如下:(1)女性高管与企业出口绩效之间存在正相关关系,女性高管可以促进企业出口绩效的提升,且随着出口绩效水平的提升该促进作用逐渐增强,而当企业出口绩效处于较低水平时,女性高管对出口绩效的影响表现出显著的抑制作用;(2)女性高管可以促进企业创新,并进一步推动企业出口绩效的改善;(3)女性高管可以推动企业社会责任的履行,从而提升企业出口绩效水平;(4)股权制衡在女性高管与出口绩效两者关系具有正向调节效应;(5)女性高管对出口绩效的正向作用主要体现在女性经理和女性监事两个职位,女性董事并没有发挥显著作用;(6)女性高管对出口绩效的促进效应在非国有企业中更为显著,在国有企业中没有显著影响;(7)女性高管对出口绩效的促进效应在成长期企业得到很好的发挥,在成熟期和衰退期的企业的影响效应不明显。基于以上研究结论,本文提出政府、社会和企业三个层面的政策建议,旨在为促进我国企业出口绩效的提升、培育贸易竞争新优势提供切实可行的建议。首先,在政府层面,应加大对女性企业家的扶持力度,完善社会福利制度;其次,在社会层面,应鼓励女性高管进入更多的社会组织;最后,在企业层面,应注重男女员工的多元化,加强对女性职工的培训,保持合理的股权制衡度,持续推动国有企业改革。