关键词:
企业社会责任感知
周边绩效
职场精神力
积极情绪
摘要:
企业履行社会责任是大势所趋,是社会发展的必然要求,也是与社会构建和谐关系的必要内容。企业如果缺乏履行社会责任则会对企业自身信誉、企业发展的可持续性、透明度和企业公德造成一定的不良影响。因此,企业必须高度重视企业社会责任的建立、履行与发展,企业不能只关注眼前的利益,而是需要考虑其长远发展。同时,企业也应该把社会责任感的理念贯穿企业全部,积极履行社会责任和提高企业形象。员工是企业的细胞,是企业运行的重要组成部分,他们通过关注企业的社会责任履行状况,来判断企业是否具有高度的社会责任感和道义感。如果他们认为自己所在的企业除了追求经济利益以外,还承担了环保或公益慈善方面的责任,他们会更加忠诚自己的企业,会以更加饱满的工作热情投入到工作中,以积极地心态为组织的绩效目标而努力奋斗。本文通过在中国的宏观背景下,基于员工企业社会责任感的视角,探讨了员工企业社会责任感知对员工周边绩效的作用机制,以此来探究员工的真实需要,这是探寻员工周边绩效提升有效的途径,也为企业实施人才的规范化管理提供一定的理论支持。同时引入职场精神力作为中介作用和积极情绪作为调节作用,探索职场精神力对员工周边绩效的影响,引导性的培养员工的意识,即不仅要对工作目标的制定完成要有清晰明了的认识,也更加注重员工的积极心态和健康心理的建设,这种互补的增益螺旋效果,以便有效地推动员工周边绩效的改善,进而促进企业的可持续发展。本文先对已有文献进行梳理,找出针对员工企业社会责任感知、职场精神力和周边绩效方面有待深入研究之处,构建研究模型;其次采用国内外成熟量表形成调查问卷,通过问卷星的平台分两次进行发放和回收,对所回收的292份有效问卷进行相应的整理,并且通过SPSS25.0数据软件以及PROCESS2.13插件对整理后的样本数据进行处理和分析。本次研究通过描述性统计、信度分析、相关性分析、共同方法偏差检验等方法对数据进行深入分析,得出以下研究结论:(1)企业社会责任感知对员工周边绩效存在显著正向影响;(2)企业社会责任感知对员工的职场精神力有显著的正向影响;(3)职场精神力对员工的周边绩效有显著的正向影响;(4)职场精神力在企业社会责任感知对周边绩效的影响过程中存在中介作用;(5)积极情绪在员工企业社会责任感知与职场精神力之间的关系中起到调节作用。