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关键词： 法学研究所   立法学   中国社会科学院   行政法学   经济发展动力   法学院院长   宪法学   人权法学  

摘要： 依法保护产权,激发市场经济发展动力莫纪宏,中国社会科学院法学研究所所长、研究员,中国社会科学院大学(研究生院)法学院院长、教授、博士生导师。主要研究方向是宪法学、立法学、行政法学、国际人权法学。

关键词： 社保缴费   就业   工资   家庭储蓄   社会保险法  

摘要： 本文基于《社会保险法》实施并采用城镇住户月度面板调查数据,首次从家户层面全面考察了社保缴费对劳动力就业、工资和家庭储蓄的影响。研究结果显示:《社会保险法》实施显著增加了企业和劳动力社保缴费,法律的实施不仅加重了企业社保缴费负担,而且提高了养老账户的储蓄水平;社保缴费增加并未导致劳动力失业,但在职劳动力以降低工资的形式承担了至少一半的公司社保缴费负担;社保缴费增加虽然显著降低了0.9个百分点的家庭储蓄率,但依然显著促进了中国总体养老财富积累;社保缴费收益凸显性较高是导致上述结果的重要机制。本文结果表明加强社保费征管不仅有利于增加社保基金收入,而且能够促进中国整体养老财富积累。

关键词： 新时代   供电公司   企业社会责任  

摘要： 供电企业是我国国民经济发展进程中的重要组成部分,对社会责任的履行具有积极引导作用。在中国特色社会主义步入新时代的大背景下,对于供电公司今后应该履行的社会责任也有新的要求,供电公司在追求商业价值、创造社会财富的同时,也应该主动地、积极地履行社会责任。文章对吉林省供电公司社会责任方面存在的问题进行了分析,结合新时代对供电公司提出的新要求,探寻吉林省供电公司加强社会责任的有效途径。

关键词： 消费者权利   滥用行为   刑民法域   定性逻辑   优化措施  

摘要： 消费者权利滥用行为,主要是由消费者权利行使行为异化而引起的,处于民事侵权不法与刑事违法之间,属于 刑事与民事交叉法律领域的问题.消费者权利滥用行为,主要包括高额索赔、暴力胁迫索赔以及欺诈索赔三种不同类 型,传统模式下注重民法依存与先刑思维两种模式,但是存在割裂目的行为与手段以及忽略实质法益侵害的问题.因 此,本文将对消费者权利滥用行为的刑民法域定性逻辑进行深入的研究与分析,并结合实践经验总结出一些措施,希 望可以对相关人员有所帮助.

关键词： 企业社会责任   社会保障发展   社会经济可持续发展   协同发展  

摘要： 本论文旨在研究企业社会责任与社会保障发展之间的关联,并探讨它们对社会经济可持续发展的影响。通过理论研究,发现企业社会责任可以促进社会保障发展,通过提高员工福利、改善劳动关系和推动环境可持续发展等方式为社会保障制度的建设与完善提供支持。同时,社会保障发展可以为企业社会责任提供稳定的社会环境和资源支持。论文还讨论了共同目标和挑战,并提出政策建议以促进两者的协同发展。这项研究有助于提高企业社会责任意识,实现社会经济的可持续发展。

关键词： 平台企业   社会责任   文献综述   企业管理   企业创新  

摘要： 平台型企业作为现代社会新的组织形式,成为实现新时代高质量发展和推进国家治理体系与治理能力现代化的重要微观市场主体。平台企业社会责任及其治理的研究,对于研究微观市场主体的社会责任问题具有理论意义。本文通过对国内外相关研究文献的梳理分析发现:对于平台企业社会责任的研究仍然存在很多值得探索的空间。本文建议:从持续深入基础理论研究、构建并规范评价机制以及加强实证研究三大层面系统性深化平台企业社会责任的研究,并提出按照“理论基础-提出问题-分析问题-解决问题”的主线展开3个角度,5个部分,8个层面的研究思路。

关键词： 民族地区   青岩古镇   旅游消费者   权益   旅游经营者  

摘要： 青岩古镇作为贵阳市的5A级旅游景区、中国历史文化名镇,其独特的宗教文化景观与人文自然景观对游客具有很大的吸引力,但青岩古镇侵害旅游消费者权益的现象也时有发生.文章通过分析青岩古镇的旅游现状,基于旅游消费者与一般消费者的差异,研究青岩古镇旅游消费者权益保护存在的问题,结合现行的相关法律法规,针对存在的问题提出具体可行的解决措施,以期进一步加强旅游消费者权益保护.

关键词： 家族企业   代际传承   企业社会责任   企业发展能力   继承人管理权威  

摘要： 代际传承过程是家族企业生命周期中充满危机和变数的阶段，能否顺利有效地完成代际传承同时影响到企业资产的存续和家族基业的长青。本研究以利益相关者理论为基础，认为代际传承完成时家族企业的发展能力受到传承期企业社会责任履行程度的影响，同时探究继承人管理权威在其影响机制中的调节作用。经过实证分析发现：代际传承期间家族企业社会责任、内部社会责任的履行对传承后的企业发展能力起正向影响；家族继承人的管理权威正向调节家族企业综合、内部社会责任履行与传承后企业发展能力的关系。