关键词:
工作生活平衡
已婚女性
公共政策感知
工作投入
角色压力
摘要:
随着经济发展和社会需求的变化,全球职业妇女的角色发生了变化。这导致了一种情况,在这种情况下,职业女性在发展像男性一样强壮的职业时承受着巨大的压力,同时保持积极参与个人生活。日益增加的工作压力正在给工作中的女性带来负担,让自己的时间更短。在个人方面,日益增加的高级移动电话,记事本等技术上的祝福,将工作生活与个人生活融为一体,在这个知识时代,个人和专业领域的压力也越来越大。这会影响人的身体,情绪和社会福祉。因此,实现工作生活平衡是职业女性获得高质量生活的必要条件。本文试图探讨职业女性在个人和职业生活之间保持平衡所面临的艰难挑战。在这项研究中已经考察了各种因素,如:工作参与,角色压力,管理支持,同事支持和影响已婚妇女工作与生活平衡的家庭支持。此外,还研究了公共政策认知与上述变量对工作家庭冲突的调节作用。公共政策有可能影响广泛的利益相关者。虽然公共政策举措可以服务于众多目标,但主要目标是改善人类福利。因此,公共领域对成功治理至关重要,因此公共政策研究必须迎合公众感知的维度。通过有效的公共政策,政府可以为公众创造价值,并可以提高公共福利。印度公共政策面临的挑战有几个因素,例如人口众多,人口多样性,基础设施,贫困,污染,腐败等等。这些情况阻碍了公共政策的有效实施和评估。此外,由于公共政策的基本承租人是人类福利,因此公众对政策倡议的认识对所有利益相关者都具有重要意义。仔细研究公共政策举措表明,公众认知在确定政策倡议的有效性方面具有重要意义。数据进行统计分析,发现工作家庭冲突与工作投入,角色压力,管理支持和工作家庭支持之间存在显着的相关关系。总的来说,这项研究的结果普遍支持所有的假设-工作家庭冲突(WFC)和同事支持(CWS)对工作家庭冲突(WFC)的影响。对于同事支持(CWS)对工作家庭冲突(WFC)的影响,结果表明回归没有统计学意义(p值>0.000),因此可以得出结论认为,CWS对本研究没有影响。此外,在以公共政策为主持人,即公共政策认知(PPP)对同事支持(Col S)与工作家庭冲突(WFC)之间的关系进行测试时,结果表明,对于这两种模型,即没有主持人的回归和调节者在统计学上不显着(p值>0.000)。因此得出结论,这些变量之间不存在关系。工作参与对工作家庭冲突有积极影响。换句话说,一个女人在她的工作中涉及的越多,她生活中的冲突就越高。当女性的人生目标主要以工作为导向时,与平衡相关的冲突就会更高。在印度,已婚女工是最近的现象;因此社会没有太多的支持和鼓励。这与更高的工作投入相结合必然会造成更高的工作生活冲突。角色压力导致工作和生活之间的不平衡。当角色规范中存在很多模棱两可的情况时,其自然会产生压力。另外,如果工作中的目标很高并且难以实现,这势必造成压力。新德里的已婚女工符合这一说法。似乎同意角色压力越高,工作生活冲突越高的观点。一个善解人意的同事可以帮助减轻已婚职业妇女生活中的压力和冲突。然而,从本研究的数据来看,同事的支持似乎对工作生活冲突没有影响。换言之,新德里的女性认为,有同情心的同事在处理工作家庭冲突方面没有意义。家庭支持越高,工作家庭冲突越小——这个假设符合新德里已婚职业妇女的想法。当一个已婚的沃金妇女的家庭被投入到她的工作生活中时,家庭内部的沟通渠道是开放的,家庭成员对她的辛勤工作表示赞赏,他们理解已婚职业妇女面临的双重责任的挑战,而不是混乱的范围。ICT在她的生活中是非常低的。一个支持家庭的婚姻减少了已婚职业妇女生活中的工作家庭冲突。结果表明,公共政策知觉显著地缓和了工作投入与工作家庭冲突之间的关系。大多数接受采访的女性都认为,工作场所的公共政策可以帮助他们减少工作家庭冲突。结果表明,公共政策知觉显著影响了工作投入、角色压力、管理支持、家庭支持与工作家庭冲突之间的关系。工作/生活的平衡是印度经济发展中的一个突出问题,尤其是已婚劳动妇女的生活。在工作和家庭承诺之间实现良好平衡是当代员工和组织日益关注的问题。现在越来越多的证据表明,工作和生活的不平衡会降低个人和家庭的健康和幸福感。因此,组织利益相关者在组织中引入工作-生活平衡政策的兴趣越来越大(Nath和PATRA,2010)。这项研究能够测量工作投入等因素;角色压力会导致工作家庭的增加。冲突。此外,研究表明,管理支持和家庭支持越高,工作家庭冲突越低。本研究还指出,对于这一数据集,同事或同事的支持在工作家庭冲突中没有意义。此外,本研究还以公共政策知觉为调节变量,证明印度政府为印度已婚妇女提供的各种公共政策对工作-生活冲突有调节作用。这不仅为公共政策的实现铺平了道路,也为公共政策冲突的积极公共政策认知提供了重要的意义。前瞻性改变的积极感知可能表明社会条件适合于介绍,而消极的结果可能表明恢复力可能受到影响。在已婚职业妇女的背景下,印度政府已经提出了许多公众,如《生育法案》、《代