关键词:
公务员考试培训
营销策略优化
4P理论
SWOT理论
摘要:
随着公务员的工资、福利、待遇等不断完善与提升,加之这几年经济的不稳定性和不确定性,各行业都受到一定打击,很多公司出现大量裁员的情况,公务员招考政策同时大量向应届生倾斜,使得很多应届毕业生都选择了备考公务员,壮大了公务员备考人群的队伍。DD公考培训有限公司是一家中等规模的全国性公务员考试培训机构,如今面临行业地方性小型机构的大量开设以及行业顶尖机构对市场份额的不断蚕食,只有创新经营理念、改变营销模式,才能实现公司的可持续发展。
本论文首先通过对公务员考试培训行业的分析,利用市场营销的相关理论,明确了公务员考试培训市场营销策略研究的目的和意义。通过分析DD公考培训有限公司的现状和营销方面存在的问题,找出DD公考培训有限公司公考培训业务发展受阻的原因。利用宏观环境分析、微观环境分析以及SWOT分析,从STP和4P两个方面提出了适合DD公考培训有限公司营销策略的详细优化措施,并从管理机制、人力资源、企业文化以及财务支持四个方面提出了DD公考培训有限公司营销策略实施的保障。
希望通过本文的研究,可以使DD公考培训有限公司在公务员考试培训业务的市场营销方面取得突破和进展,进而在公考培训行业具备一定的影响力并占据一定的市场份额。同时,通过一系列的策略优化帮助公司在挑战与竞争中获得稳定与长远的发展。除此之外,本文也将为职业教育领域的管理提供可借鉴的参考意见,从而推动我国教育向好发展,为国家公务员队伍输送高质量人才。