关键词:
组织用户参与
知识冲突
新产品开发绩效
任务不确定性
组织柔性
摘要:
伴随着商业环境的不断开放创新,组织用户参与因其能自动形成供销关系而逐渐成为企业搜寻市场机会、获取用户知识资源并推行联合开发的重要新产品开发模式,被公认为是企业在B2B背景下提高新产品开发绩效的核心战略。根据开放式创新理论,组织用户通过与企业共享信息并承担部分开发任务,帮助企业高效地开发出能充分满足组织用户需求的新产品,使企业从组织间知识资源交互和碰撞中获益。因此,如何通过组织用户参与进而提升新产品开发绩效已成为理论界和实践界共同关注的热点话题。尽管关于组织用户参与的积极影响的既有研究成果已经十分丰富,然而在实践中组织用户参与往往表现出两面性,既能通过在知识交流中激发创新思想,帮助找出完成共同任务的最佳方法而给新产品开发带来诸多益处,又不可避免地给企业增加组织间合作的协调成本与困难,带来消极影响。这就引发了组织用户参与如何影响新产品开发绩效的争论以及如何打开组织用户参与和新产品开发绩效间的路径黑箱的疑问。考虑到根源于知识异质性的知识冲突是组织间合作中普遍存在但缺少学术界探讨的现象,本研究提供了一个理论框架,引入知识冲突来阐释组织用户参与对新产品开发绩效的“双刃剑”影响机理,旨在明晰组织用户参与如何通过不同类型的知识冲突进而对新产品开发绩效产生相反的影响,为两者间的作用关系提供更为深入的理论解释。由于在以知识为基础的竞争条件下组织用户参与本质上是以组织间知识资源的共享与交互为核心的解决新产品开发问题的动态过程,因此,企业如何有效获取、整合并利用组织用户异质性知识资源以助力新产品的成功开发是企业所面临的关键问题。企业和组织用户之间的知识异质性和由此带来的知识冲突是不可避免的,而这种知识冲突既涵盖了知识创新和学习过程,又带来了组织间协调和知识整合的困难与挑战。以往研究表明知识冲突是不同主体间知识资源的双向交互并影响绩效结果的关键路径,那么组织用户参与如何通过知识冲突的中介作用进而影响新产品开发绩效,以及在组织用户参与过程中企业如何对会带来相反绩效结果的不同类型的知识冲突进行识别并施以有效管理,进而使组织用户参与最大程度地贡献于新产品开发绩效的提升亟需进一步探究。此外,新产品开发任务所固有的不确定性是影响企业与组织用户建立成功的合作关系、共享知识资源并进行知识交互的重要因素,那么了解任务不确定性如何影响组织用户参与对知识冲突的作用是组织间新产品开发管理中的一个重要问题。最后,企业如何对不同类型的知识冲突做出适当且及时的反应,以强化知识冲突对新产品开发绩效的积极效应并同时削弱知识冲突的负面效应,还需考虑组织柔性在其中所发挥的作用。基于此,本研究聚焦以下研究问题:(1)组织用户参与如何对新产品开发绩效产生“双刃剑”影响;(2)知识冲突在组织用户参与和新产品开发绩效间起何种作用;(3)任务不确定性如何影响组织用户参与和知识冲突间关系;(4)组织柔性在知识冲突与新产品开发绩效间扮演了何种角色。围绕上述问题,本研究从企业视角,在B2B背景下,以开放式创新理论、知识管理理论和冲突管理理论为逻辑基础,系统梳理了核心变量内涵及理论观点,探讨组织用户参与如何通过正反两方面因素影响新产品开发绩效的作用机理,提出不同类型的知识冲突在组织用户参与和新产品开发绩效之间起并列的矛盾中介作用,即构建“组织用户参与-内容知识冲突/框架知识冲突-新产品开发绩效”的理论模型,从内容知识冲突和框架知识冲突阐释组织用户参与对新产品开发绩效的“双刃剑”影响并总结变量间的逻辑关系,同时预设任务不确定性和组织柔性在该模型中起重要的调节作用,并理论推演出相应的研究假设。本研究采用问卷调查法,在多个地区范围内随机抽取样本,获得322份有效样本,运用结构方程模型和Bootstrap法检验所提出的假设。研究结论如下:(1)信息提供和共同开发对内容知识冲突和框架知识冲突均具有正向影响;(2)内容知识冲突正向影响新产品开发绩效,而框架知识冲突负向影响新产品开发绩效;(3)组织用户参与通过内容知识冲突的中介作用对新产品开发绩效产生正向影响,并通过框架知识冲突的中介作用对新产品开发绩效产生负向影响;(4)任务不确定性在信息提供与内容知识冲突间、共同开发与内容知识冲突间、共同开发与框架知识冲突间均发挥正向调节作用,但在信息提供与框架知识冲突间没有起到显著调节作用;(5)组织柔性在内容知识冲突与新产品开发绩效间起到正向调节作用,在框架知识冲突与新产品开发绩效间起到负向调节作用。本研究旨在阐释组织用户参与对新产品开发绩效的“双刃剑”影响机理,以及知识冲突、任务不确定性和组织柔性在这一过程中的作用机制,由此为企业如何管理组织用户参与、识别在组织用户参与过程中所激发的不同类型的知识冲突、借助良性知识冲突并消解恶性知识冲突以提升新产品开发绩效提供理论解释和实践指导。本研究的理论成果与创新点主要体现在以下四个方