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关键词： 需求规模   “双向混改”   ESG   责任履行  

摘要： 在ESG理念盛行的背景下,资源是塑造企业ESG行为的必要条件,而需求规模所带来的资源累积效应,为企业ESG责任履行提供了契机。基于2009—2021年中国A股上市公司数据,就需求规模对企业ESG责任履行的实际影响和作用机制进行了检验。研究结果显示,需求规模显著提升了企业ESG责任履行程度,这一正向影响在竞争性行业企业、成长期和成熟期的企业样本中更为显著。机制检验发现,需求规模通过促进企业冗余资源积累、技术资源提升,从而作用于企业的ESG责任履行水平。进一步分析发现,“双向混改”能够增强需求规模对企业ESG责任履行的促进效应。本研究为构建企业ESG责任履行促进机制提供了新视角,也为全面认识需求规模促进上市公司高质量发展提供新思路。

关键词： 人口变动   学前教育免费   经费需求   供给设计  

摘要： 推进学前教育免费,是降低家庭教育经济负担、提高生育意愿的一项重要政策选择。根据UNDP预测数据,结合对中国在园幼儿城镇化率、学前教育毛入园率的预测,测算发现,2025-2050年学前教育学位需求呈现先降后升趋势,在2047年达到峰值后略有下降;城镇学前教育学位需求呈现“先降—后升—再微降”的变化趋势,而乡村学位需求则持续减少。基于对我国学前教育学位需求的预测,从办园条件、师资配备和公用经费维度,测算实施学前教育免费政策后的经费需求。分析发现,2025-2050年,学前教育免费后基本建设经费、人员经费和公用经费需求均呈现短期明显下降、中期缓慢增长、长期先升后降的趋势。结合未来学前教育经费需求设计体现积极差异的城乡学前教育经费供给方案,基于城乡幼儿园班级规模与比例测算城乡基本建设经费和公用经费供给,基于不同班级教师平均工作量相等原则测算城乡人员经费供给。测算结果显示,2025-2050年,城镇幼儿园基本建设经费、人员经费和公用经费供给均呈现短期回落、中期增长、长期持续上升后小幅回落的趋势;乡村幼儿园基本建设经费、人员经费和公用经费供给均持续收缩。

关键词： 动态法   弹性模量   GH5188合金   高温  

摘要： 利用动态法对GH5188合金在升温过程中的弹性模量E进行了测量,基于经验公式E=E_(0)(1-ηT),提出一种双阶段线性拟合求解阈值温度T_(0)的方法,以快速确定GH5188合金的弹性模量随温度升高而呈现线性降低的适用温度范围;通过常温下的对比实验,验证了对称斜面式耐高温砖辅以耐高温棉的支撑方式替代悬丝法进行弹性模量测量的准确性,并讨论分析了高温下此方法的可行性,提出了一种升降温结合的实验方法,在满足阈值温度测量精度下缩短实验时间近40%。

关键词： 养老社区   弹性设计   CCRC模式  

摘要： CCRC模式作为一种养老模式引入我国,以此来解决我国养老模式不成熟的问题。CCRC模式是能够适应不同阶层、不同年龄段老年人的养老需求,且具有可持续发展潜力的养老模式,是可以为退休老年人提供持续照料的养老社区。本研究以CCRC模式为基础,提出复合型养老社区的弹性设计策略,集社区生活、机构服务、居家养老于一体,以“通过弹性设计来满足养老社区在不同阶段的差异化需求”为核心原则。通过分析太仓康养中心的建筑规划设计方案,从弹性房间、弹性功能模块、弹性空间利用方面,提出基于CCRC模式的复合型养老社区弹性设计策略。

关键词： 用地分类体系   用途管制   特大城市  

摘要： 本文认为,面向特大城市多元复杂的用途管制需求,其用地分类应在功能分类的基础上构建多元复合的分类体系,通过在地类设置上全面兼顾、在使用规则上灵活组合、在用地分类基础上叠加相关政策要求等,形成多层叠加的用途管制体系,为实现自然资源全要素、全层级、全流程的统一管理奠定坚实的基础。

关键词： 标准选用   产品需求   比对分析  

摘要： 【目的】解决产品研制中标准选用难的问题,提升标准贯彻实施效率。【方法】以产品研制过程中的标准使用需求为牵引,利用系统工程、UAF架构理论、动态规划算法等方法,提出了标准比对分析及优选模型,对使用需求分析、标准识别与遴选、标准比对要素提取、核心指标比对分析、标准优选匹配、优选标准集构建等标准优选过程中的关键方法进行研究,并辅以典型应用实例进行分析。【结果】需求是开展标准比对分析及优选的出发点,标准的比对分析要定量与定性相结合,标准选用是综合权衡的结果。【结论】标准比对及优选方法,可以实现产品选标与需求的紧密耦合,并能提供定性和定量的比对数据指导产品精准选标,支撑产品高质量发展。

关键词： AIM-174B   超远距空空导弹   空空导弹   机载武器  

摘要： AIM-174B是美国海军在RIM-174“标准”-6舰空导弹基础上研制的一种新型超远距空空导弹,也是迄今为止美国空/海军作战飞机配装过的射程最远的空空导弹。本文在对AIM-174B研发背景进行详细分析的基础上,对该弹的主要性能特点、给美国海军带来的作战能力提升、存在的主要性能不足进行了全面评估研判,最后对该弹的研发进展情况以及未来应用前景做了简要介绍和展望。

关键词： 就业教育实践基地   教育主管部门   就业能力   高职学生  

摘要： 基于就业市场“需求侧”和“供给侧”两端同等重要性,以供给侧改革为视角,将教育主管部门、高职院校、高职学生等“供给侧”各方主体内生动力激活赋能,与“需求侧”有效对接、良性互动,以提升新时代高职学生就业能力,提高就业供给质量。通过整合社会、行业组织、企业等各方面的优质资源,建设符合新时代高职学生特点和提升就业能力需求的就业教育实践基地,孵化推动高职学生就业竞争力整体提升,实现充分而高质量就业。

关键词： 不孕症   心身健康   情绪调节   心理弹性   生活满意度  

摘要： 目的:探讨不孕症患者情绪调节与心身健康之间的关系,以及心理弹性和生活满意度的中介作用。方法:使用自制一般资料调查表、广泛性焦虑量表、病人健康问卷抑郁量表、情绪调节问卷中文版和弹性量表简化版量表,对261名不孕症患者进行调查。结果:1) 情绪调节中认知重评与心身健康问题呈现显著正相关;生活满意度与心身健康问题呈负相关。2) 生活满意度在认知重评及心身健康问题之间起中介作用,心理弹性和生活满意度在表达抑制和心身健康问题之间起链式中介作用。结论:认知重评通过心理弹性和生活满意度影响不孕症患者的心身健康问题,认知重评策略运用越灵活,心理弹性水平越高,生活满意度愈高,从而减少或缓解不孕症的心身健康问题。Objective: To investigate the relationship between emotional regulation strategies and health outcomes in infertile patients, with a focus on the mediating effects of psychological resilience and life satisfaction. Methods: A cross-sectional study was conducted among 261 infertility patients using validated instruments: Generalized Anxiety Disorder Scale (GAD-7), Patient Health Questionnaire Depression Scale (PHQ-9), Emotional Regulation Questionnaire (ERQ), and Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC-10). Results: 1) Cognitive reappraisal in emotional regulation showed a significant positive correlation with physical-mental health impairments, while life satisfaction demonstrated a negative association with these health outcomes. 2) Life satisfaction served as a significant mediator between cognitive reappraisal and health impairments, with psychological resilience and life satisfaction forming a sequential mediation chain between expressive suppression and health outcomes. Conclusion: Cognitive reappraisal influences psychosomatic health problems in infertile patients through psychological resilience and life satisfaction. The more flexibly cognitive reappraisal strategies are applied, the higher the levels of psychological resilience and life satisfaction, thereby reducing or alleviating infertility-related psychosomatic health issues.

关键词： 医院   医学博士毕业生   博士后引进政策   离散选择实验  

摘要： 目的探讨医学博士毕业生对医院博士后引进政策的偏好及影响因素,为医院机构制定博士后引进政策提供依据。方法采用离散选择实验方法,对385名医学博士毕业生进行问卷调查,采用混合Logit模型进行数据分析。结果纳入的7项博士后引进政策属性差异均有统计学意义(p<0.001)。年收入、出站留院机会以及科研条件对博士后引进政策的影响位列前三位。亚组分析结果显示,女性医学博士毕业生更关注科研条件,而已婚人群更在乎子女教育条件。结论医院引进博士后应结合人才自身的学科发展需求和个体特征,制定包含经济属性和非经济属性的博士后引进政策,提供具有竞争力的薪酬待遇、福利保障、良好的科研环境和发展平台。