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关键词： 杜仲胶   光固化   弹性体   化学改性  

摘要： 以环氧化杜仲胶(EEUG)为原料,通过分子链中的环氧基团接枝光敏基团甲基丙烯酰胺,制备了可光固化成型的生物基杜仲胶弹性体(EEUG-MPA),并使用波长365nm的紫外光实现了其固化成型。通过核磁共振波谱、红外光谱等手段表征了其结构;通过红外光谱和差示扫描量热表征了双键转化率和分子链的固化程度;通过不同稀释剂用量、不同光固化时间固化产物的力学性能、交联度、热稳定性及耐酸碱性的表征,揭示了固化条件和结构之间的关系。结果表明,甲基丙烯酰胺的接枝率为2.09%,经过光固化制备的杜仲胶弹性体拉伸强度为8.86 MPa,断裂伸长率为1946%,,弹性模量为0.45GPa,循环拉伸后的滞后损失为30%,固化产物具有良好的热稳定性。

关键词： 闭凸平面曲线   修正弹性能量   存在性   收敛性  

摘要： 本文研究一种非局部曲线流,它会保持演化曲线的凸性和修正的弹性能量∫_(0)^(l)κ∈L(∈≥0)不变.我们将证明这个流会整体存在,且演化曲线的长度递减,最终随着时间趋向无穷时,其在C^(∞)度量下会收敛到一个有限圆.作为这个流的应用,我们将证明两个新的几何不等式.

关键词： 就业偏好   劳动力行为选择   重庆城镇青年   经济发展模式  

摘要： 经济发展模式的转变推动就业观念转变,从而影响劳动力行为选择和劳动力参与方式。国家统计局重庆调查总队根据2022-2024年劳动力调查样本中16-24岁城镇青年以及2022-2024年高校毕业生就业创业情况进行了统计分析1。结果显示:重庆城镇青年就业预期悄然发生变化,呈现“生存型”向“发展型”过渡。

关键词： 消费者双重偏好   再造品置换补贴   奖惩机制   闭环供应链   定价决策  

摘要： 复杂的市场环境和消费者异质偏好对闭环供应链中制造商与零售商产生不同影响,以此建立闭环供应链博弈定价模型,考虑生产商、零售商和消费者之间的博弈关系,分析不同政策的优劣与最优定价策略。探究了政府干预措施,如再制造品的置换补贴和废旧品回收量的奖惩手段干预,与消费者双重偏好如绿色偏好和再造品需求适应偏好,对市场价格、新产品与再制造品需求动态以及零售商和制造商利润的影响。通过数值仿真,验证了该模型的准确性,并发现:单一政策会刺激再制造品需求,并对新产品需求产生抑制作用;补贴政策下产品定价上升,奖惩机制干预下产品定价下降;复合政策提升了再制造品需求,并改善了制造商和零售商的利润。产品环境友好性与产品定价之间存在正相关关系,以及再造品需求适应偏好对闭环供应链内各环节的影响也被明确揭示。结果表明,合理的复合政策设计能够有效优化闭环供应链的定价策略,促进再制造品市场的发展,并实现经济效益最大化。

关键词： 全科住培医师   临床药学   需求调查   知识培训  

摘要： 目的对医疗卫生机构全科住院医师规范化培训(以下简称住培)医师临床药学知识需求进行调查研究,分析当前全科住培医师在临床药物治疗实践中存在的问题,探讨当前全科住培过程中临床药学教育的欠缺之处及改进方向。方法选取安徽省多地市12家全科住培基地2022-2024年间195名全科住培医师作为研究对象。采用问卷调查法,通过专家调查法和小样本预调查设计问卷,使用“问卷星”在线问卷微信客户端进行填写。主要调查内容分为全科住培医师基本资料、临床用药中常存在的问题、对临床药学服务的认知、临床药学知识培训方法的倾向性4个部分,多维度统计分析当前全科住培医师群体的临床药学知识水平和培训需求。结果共发放196份问卷,回收有效问卷195份。结果显示,全科住培医师在轮转期间接受临床药学知识培训相对不足,对药物不良反应呈报不够重视,对药代动力学/药效学(PK/PD)知识缺乏了解。仅49.23%(96人)的调查对象认为住培是获取用药知识的有效途径之一,88.72%(173人)的全科住培医师表示期望接受临床药学知识培训,具体需求集中在合理用药、特殊人群用药、药物不良反应等方向。结论当前全科住培医师的临床药学知识培训不能满足实际需求,培训过程未做到应培尽培,存在时间限制、单位重视程度不够等问题。急需以实践为导向,建立长效培训体系及考核制度,解决全科住培医师临床用药问题,提高合理用药水平。

关键词： 交通工程   充电需求   蒙特卡洛模拟   电动汽车   时空分布   用户行为  

摘要： 充电需求预测是充电设施布局建设的基础,准确把握充电需求影响因素与预测方法是缓解充电设施布局建设在时间或空间上供需不匹配问题的关键。以上海市浦东新区为研究区域,首先基于电动汽车实际运营数据挖掘电动汽车用户的出行与充电行为时空特性,然后在考虑电动汽车保有量、用户出行行为、充电行为、停车需求等影响因素的基础上,引入剩余充电时长特征量,综合考虑用户期望里程与充电设施对充电需求的影响,采用蒙特卡洛模拟预测电动汽车充电需求的时空分布。研究发现:电动汽车用户到达目的地后选择充电的概率为0.46,其中快慢充比为1∶5;每辆车日均充电需求1.58次;单次充电持续时间在4 h内,主要集中在0.5 h内;充电需求的时间分布表现为充电需求自早上8:00左右开始逐渐增加,直至19:00达到充电需求最高峰,而后逐渐减少并于凌晨6:00—7:00降至最低谷;充电需求的空间分布表现为浦东新区常住人口最多的发展核心康桥镇日充电需求最多,为180529次;采用蒙特卡洛模拟方法预测得到的各乡镇到达车辆数占比与实际值的平均误差较小为10.95%,表明蒙特卡洛模拟方法对于预测充电需求空间分布是有效性的。

关键词： 文化创意产业园   景观设计   特色小镇   使用者需求   公共空间  

摘要： 在文化创意产业快速发展的背景下,文创园凭借其独特魅力而蓬勃兴起,成为人们日常休憩、游览的网红打卡点,但也存在着像公共空间活力不足、过于注重形式而忽视人的体验等不足。为提升文创园公共活力、丰富使用体验,选取典型案例,分析使用者组成及需求特征,提出景观优化策略,并以弥勒东风韵特色小镇文创园景观设计为例进行策略运用,以期为文创园公共空间景观的丰富和活力探求设计启示。

关键词： 芭蕾舞   足尖技巧   古典芭蕾   浪漫主义   技术创新   美学价值  

摘要： 芭蕾舞是一种优雅而富有表现力的舞蹈形式,它独特的足尖技巧一直吸引着众多观众的目光。足尖技巧,是芭蕾舞的核心要素,其发展历程是一部融合技术进步、审美演变与文化传承的精彩历史。从意大利宫廷的初始萌芽,到法国的成熟与辉煌,乃至全球范围内的广泛传播与革新,足尖技巧的演变不仅映射出芭蕾舞艺术的不朽魅力,也深刻反映了社会文化与审美趋势的变迁。本文将深入剖析芭蕾舞中足尖技巧的发展历程,探讨足尖技巧在不同历史时期的特征与变化,以及这些变化背后的审美与文化意义。

关键词： 心理弹性护理   乳房重建术   认知偏差   躯体自信   自我效能  

摘要： 目的探讨心理弹性护理对乳房重建术患者自我形象认知、躯体自信及自我效能的影响。方法选取恩施土家族苗族自治州中心医院85例行乳房重建术患者为研究对象,按简单随机分组法分为观察组(n=43)和对照组(n=42),均予常规护理,观察组再给予心理弹性护理。比较两组患者的心理弹性、认知偏差、体象、躯体自信、自我效能。结果干预后,两组心理弹性量表(CD-RISC)评分均明显升高(P<0.05),乳腺癌认知功能量表(FACT-cog)评分、乳腺癌患者体象问卷中文版(BIBCQ)各维度评分均明显降低(P<0.05),躯体自信量表(BES)评分、自我效能感量表(GSES)评分均明显升高(P<0.05);且干预后上述指标在两组间对比差异明显(P<0.05)。结论对接受乳房重建术患者进行围手术期心理弹性护理可明显增强患者的心理弹性,纠正患者认知偏差,增强躯体自信及自我效能。

关键词： 中青年   职场焦虑   心理弹性   工作投入  

摘要： 目的:了解中青年职场群体的职场焦虑、心理弹性、工作投入现状,探讨心理弹性在工作焦虑与工作投入之间的中介作用,为提高中青年职场群体的心理素质提供参考。方法:本研究以25~45岁中青年职场群体为研究对象,以方便抽样的方式选取了来自不同企业的254名员工,对其进行问卷调查研究,通过Pearson相关分析职场焦虑、心理弹性、工作投入的相关关系,采用Bootstrap法对心理弹性进行中介效应分析。结果:职场焦虑与心理弹性、工作投入呈显著负相关,心理弹性与工作投入呈显著正相关,心理弹性在职场焦虑与工作投入之间的中介效应显著,中介作用占比为34.2%。结论:中青年职场员工的职场焦虑越高,工作投入水平就越低。心理弹性在职场焦虑与工作投入之间存在部分中介作用,职场焦虑通过心理弹性间接影响工作投入。社会和企业应注重中青年职场员工的职场焦虑问题,提升其心理弹性水平,以缓解因职场焦虑等负性情绪带来的消极影响。objective: To investigate the status of workplace anxiety, psychological resilience, and work engagement among young and middle-aged workplace populations, and to explore the mediating role of psychological resilience between workplace anxiety and work engagement, thereby providing references for enhancing their psychological well-being. Methods: This study targeted employees aged 25~45 and recruited 254 participants from diverse enterprises through convenience sampling. A questionnaire survey was conducted, with Pearson correlation analysis used to examine relationships among workplace anxiety, psychological resilience, and work engagement. The Bootstrap method was employed to test the mediating effect of psychological resilience. Results: Workplace anxiety showed significant negative correlations with psychological resilience and work engagement, while psychological resilience was positively correlated with work engagement. Psychological resilience exhibited a significant mediating effect between workplace anxiety and work engagement, accounting for 34.2% of the total effect. Conclusion: Higher workplace anxiety among young and middle-aged employees is associated with lower levels of work engagement. Psychological resilience partially mediates the relationship between workplace anxiety and work engagement, indicating that workplace anxiety indirectly affects work engagement through psychological resilience. Society and enterprises should prioritize addressing workplace anxiety in this demographic and enhance their psychological resilience to mitigate the adverse effects of