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关键词： ICD   国际疾病编码   编码管理   C#   Oracle数据库  

摘要： 目的:设计国际疾病分类(international classification of diseases,ICD)国际疾病编码管理信息系统,以为医疗机构提供高效、准确、安全的编码管理服务。方法:该系统基于客户端/服务器(Client/Server,C/S)模式设计,使用Oracle数据库,通过Dapper对象关系映射(object-relational mapping,ORM)技术实现与Oracle数据库的数据交互,采用C#编程语言开发。整个系统包括用户权限管理、疾病编码管理、患者信息管理、疾病统计分析和系统管理5个功能模块。结果:采用该系统可以高效地进行ICD编码的查询、审核及数据统计分析,显著提高了ICD编码管理的效率和准确性。结论:该系统为医疗机构提供了一种有效的疾病编码管理工具,有助于医疗服务质量和管理效率的提升。

关键词： 创新管理模式   网络环境   家校沟通  

摘要： 本文分析了当前家校沟通机制的不足,主要表现在沟通渠道单一、效率低、内容片面、频率不稳定以及教师工作负担过重等方面。传统的家长会、电话和短信等方式缺乏灵活性,难以满足家长和教师的需求,且沟通多聚焦于学业成绩,忽视了学生的全面发展。此外,家校沟通通常是单向的,家长缺乏参与感,教师因工作繁忙难以提供个性化反馈。为解决这些问题,文章提出了在网络环境下建立数字化家校沟通平台,通过即时通讯工具、在线家长会等手段提升沟通的频率和互动性,同时强调家长培训、作业反馈机制以及关注学生的心理健康、行为表现和兴趣培养,认为家校沟通应全面涵盖学生的各方面成长。通过这些策略的实施,家校沟通将更加高效、透明、个性化,从而促进学生的全面发展。

关键词： 美国国家公园   管理分区   管理规划   管理目标   管理规定  

摘要： 【目的】分区是国家公园管理的重要制度,也是国家公园管理研究中重要的科学议题。【方法】采用编年史法、文献法解析美国国家公园管理分区发展的5个历史阶段;采用比较法、制度分析法、逻辑分析法解析每个历史阶段的演变特征及总体特征。通过对美国国家公园分区制度的历程及特征的系统解析,为中国国家公园分区制度的理论及方法提供启示。【结果】美国国家公园管理分区经历了二分区模式、六分区模式、四分区模式、自主分区模式、无分区模式5个历史阶段;从功能属性、功能特征、功能目标、体系完整性、方法论等内部特征,以及管理政策完整性、政策的科学性、弹性与刚性框架、自检等外部特征两大维度,解析美国国家公园管理分区的9条特征。【结论】中国国家公园分区应当被视为一种依托管理细则的技术性方法,需加强制度建设,就此提出4点建议。1)在总体思路与路径上,宜体现灵活性与动态性,中国国家公园宜采用“1+N”的分区模式,或将功能分区改为管理分区与管控分区并置。2)分区形式体系应与分区的实质体系相配合,在管理规划中确立“关键问题/关键要素/关键区域—管理目标—管理规定—管理分区”的逻辑链及规则体系。3)在程序上,调整分区审批主体。将管控分区与管理分区的划定与调整纳入管理规划中,并随管理规划进行审批。4)在政策体系完整性上,加强顶层政策设计。

关键词： 风景园林   英国国家公园   志愿服务   全民公益性   合作管理  

摘要： 【目的】补充当前对英国国家公园志愿服务管理体系研究的缺失,可为构建中国国家公园志愿服务管理体系提供借鉴与启示。【方法】系统梳理英国国家公园志愿服务管理相关政策文件和资料,采用文本分析法,分析英国国家公园志愿服务管理体系核心特征,针对中国国家公园志愿服务管理现状提出相关建议。【结果】英国国家公园志愿服务管理体系依托国家总体志愿服务管理体系和坚持国家公园管理局领导的基本前提,在构建合作伙伴协同管理体系、提供广泛且多元的志愿服务参与渠道、塑造丰富而深入的志愿服务体验等方面具有独特性。【结论】明确中国国家公园志愿服务管理体系构建的核心定位——体现国家公园全民公益属性重要载体,结合实践从管理组织、志愿者管理、志愿服务管理3个方面提出建议,为中国国家公园志愿服务管理体系的发展提供了理论依据和实践参考。

关键词： 职能变迁   教学创新   实践能力   市场经济  

摘要： 随着现代市场经济体制的不断完善,企业工商管理职能的变迁对工商管理教育的要求也在发生深刻变化。传统的工商管理教育往往侧重于理论知识的传授,而忽视了与实践的紧密结合。文章结合新形势下企业工商管理职能的变化,探讨了如何在教学中创新教学方法、教学内容和教学模式,提出了以实际需求为导向的教学改革路径,旨在提升学生的实践能力和创新意识,培养适应现代市场经济环境的工商管理人才。With the continuous improvement of the modern market economy system, the changes in the functions of enterprise business management are also profoundly changing the requirements for business management education. Traditional business management education often focuses on imparting theoretical knowledge and neglects close integration with practice. This article combines the changes in the functions of enterprise business management under the new situation, explores how to innovate teaching methods, teaching content, and teaching modes in teaching, and proposes a teaching reform path guided by practical needs, aiming to enhance students’ practical ability and innovation awareness, and cultivate business management talents that are suitable for the modern market economy environment.

关键词： 煤矿   智能化   安全管理   信息系统  

摘要： 煤矿行业一直是我国重要的能源产业,煤矿安全事故频发,给人民生命财产造成了极大的损失。为了提高煤矿安全管理水平,保障煤矿工人的生命财产安全,需要建设煤矿智能化安全管理信息系统。将介绍煤矿智能化安全管理的目标、应用优势和建设策略。

关键词： 勘察设计企业   垃圾焚烧发电   管理信息系统   战略规划   数字化应用   数字化转型   集成化设计   垃圾焚烧处理  

摘要： 随着数字化技术的日新月异,各行各业正经历着前所未有的数字化浪潮。《“十四五”工程勘察设计行业发展规划》明确提出推动行业数字化转型,推进勘察设计企业管理信息系统升级迭代、BIM全过程应用、工程项目数字化交付以及智能化、标准化、集成化设计。一系列战略规划和政策都在积极推动行业向智能化、信息化迈进。在此背景下,重庆钢铁集团设计院有限公司(以下简称“重钢院”)作为西南地区绿色环保及生活垃圾焚烧处理领域的专业勘察设计企业,积极响应国家及重庆地区的政策号召,大力推进数字技术应用。本文以云南某垃圾焚烧发电项目为例,深度解析依托广联达国产数维软件平台开展的垃圾焚烧发电领域内的数字化应用实践,充分展示重钢院在技术革新引领下所取得的显著成效。

关键词： 大数据背景   工商管理   实施策略  

摘要： 随着信息技术的飞速进步,我们已步入大数据时代,这个时代的显著特征就是市场竞争的加剧。面对这样的市场格局,身处其中的企业该如何制定策略以应对这场竞争,无疑成为了当务之急。企业运营的核心环节之一便是工商管理,它不仅关乎企业内部事务的有序推进,还涉及对外部环境的精准把握,对企业的发展壮大具有不可小觑的影响。在大数据的笼罩下,众多企业开始尝试运用工商管理的工具,但要想真正发挥其效用,就必须对传统的管理方法进行创新,运用智能化、专业化的新手段,为企业的发展注入活力,保障企业能够稳健而迅速地成长。

关键词： 宿主免疫反应   异质性疾病   肺结核患者   临床医师   肺疾病   胸部影像学   抗结核治疗   肺功能异常  

摘要： 结核后肺疾病(PTLD)是一组表现为咳嗽、乏力、气短等症状,同时伴有胸部影像学改变,部分患者同时存在肺功能异常的异质性疾病。30%~50%的肺结核患者在完成抗结核治疗后仍存在不同形式的PTLD,给个人和社会带来极大的负担。PTLD病因及发病机制复杂,是宿主免疫反应、病原体及环境因素相互作用的结果。由于对该类疾病认识不足,常导致忽视及误诊。因此有必要加强临床医师对PTLD的认识,本综述介绍了近年来PTLD研究进展及未来研究方向。

关键词： 人才梯队建设   晋升机制   医疗行业   医疗需求   人才培养   人才引进   人才队伍建设   科学管理  

摘要： 对于现代医疗行业而言,医疗人才培养及人才梯队建设对医院长远发展至关重要。具体而言,人口老龄化背景下医疗需求日益增加,医院面临的人才短缺问题愈发凸显,如何在医疗人事管理中实现人才梯队有效建设,成为实现医院可持续发展的重要保障。人才梯队建设涉及人才引进、培养、晋升机制,更需结合医院综合发展战略,实现人才合理配置、科学管理。