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关键词： 大数据   人力资源管理信息系统(HRMIS)   创新应用   案例分析  

摘要： 在大数据时代,企业管理特别是人力资源管理正面临着深刻的变革。人力资源管理信息系统(HRMIS)通过与大数据技术的融合,大幅提升了企业在数据处理和决策支持方面的能力。本文探讨了大数据技术在HRMIS中的具体应用,通过分析HRMIS与大数据融合的实际操作,展示了其在精准招聘、绩效管理、员工关系管理及战略人力资源管理中的创新实践。通过案例研究,本文进一步揭示了HRMIS在企业管理中的关键作用和应用效果。

关键词： 四好农村路   信息系统   数据测量  

摘要： 研究应用GIS、卫星定位等技术,构建溧阳市“四好农村路”数据底座平台,实现溧阳市“四好农村路”建、管、养、运等业务的数据归集、共享、共用,以业务驱动应用功能的方式综合管理各类数据,以业务流转数据为基础支撑平台,为溧阳市公路建设行业的科学管理和决策提供准确、直观、可供分析的基础数据。

关键词： 建筑材料   特征模型   工程造价   数据管理系统  

摘要： 随着社会经济的不断发展,城市化进程的日益加快,建筑工程的数量和规模持续增加扩大,使得资金投入显著增多,对造价管理的质量和效率也提出了更高的要求,为促进资金资源的高效利用,要将建筑材料特征分析模型与工程造价数据管理系统有机结合,通过信息化的管理手段,实现对工程造价的高水平管理。本文结合某建筑工程的实际情况,详细分析了建筑材料特征分析模型的设计方法以及工程造价数据管理系统的主要功能后,重点阐述了二者的结合应用措施,旨在强化建筑工程造价管理效果,以期为从业人员提供参考和借鉴。

关键词： 数字化转型   管理者特征   动态能力   偏最小二乘结构方程模型  

摘要： 推动企业加快数字化转型,对于增强企业核心竞争力、赋能传统产业转型升级并带动我国数字经济做大做强具有重要意义.本文立足管理者角色理论与动态能力理论,使用基于偏最小二乘估计的结构方程模型(partial least square-structural equation modeling,PLS-SEM)实证分析企业数字化转型前因.研究结果表明:1)企业家精神、数字文化宣传者、组织结构变革者等管理者特征,以及感知能力、学习能力、整合能力、协调能力等企业动态能力,均正向促进企业的数字化转型倾向及产出;2)进一步分析发现,管理者特征能够显著提升企业动态能力水平,且管理者特征对数字化转型的影响效果受到政策不确定性感知的调节;3)上述效应在不同产权性质及不同地区的企业之间存在异质性.上述结果丰富了数字化转型前因的相关研究,为企业培养数字时代管理者并提升动态能力提供了一条可行的实践路径.

关键词： SWOT分析法   公立医院   人力资源管理信息系统   流程设计   整体规划   探索阶段   建设现状  

摘要： 一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。

关键词： 信息资源管理   学科布局   学科建设  

摘要： 信息资源管理一级学科更名后,学术界迫切需要开拓中国信息资源管理学科建设的新思路和新视野。文章采用信息计量方法和网络调查方法,分析QS和ARWU近三年(2021年-2023年)信息资源管理学科排名情况,探查中国信息资源管理学科在世界范围内的总体布局特征,并根据ARWU 2019-ARWU 2023中国最好学科排名数据综合分析中国高校建设信息资源管理二级学科群的思路与特征。研究发现,信息资源管理学科在全球分布呈现不均衡特性,显现出较为显著的集聚现象;中国在该领域的学术排名持续上升,处于亚洲领先地位;信息资源管理学科在我国地域上呈现分布不均的特征,二级学科群建设呈现多学科交叉融合趋势。最后,提出以下建议:面向学科内涵式发展,注重区域统筹协调发展;深化人才培养模式改革,培育学科特色和高校特色;将信息资源管理学科建设融入服务地方和社会发展的行动之中。