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关键词： 环境管理   体制变迁   环境与经济协同发展  

摘要： 我国环境管理体制在环境与经济协同发展中起着重要的作用。环境管理体制变迁经历了起步、发展与深化三个阶段，其中机构改革、环境规制、法律保障体系建设是环境管理体制变迁的主体。通过对三个阶段变迁的特征分析得出，环境管理体制紧紧围绕着环境与经济的相互关系，一直伴随着顶层设计、倒逼机制、九龙治水、“从无到有”的转变等四个方面的特征和表象。深层次分析特征和表象发现，我国环境管理体制只有通过解决现阶段制约经济与环境协调发展的关键问题，在环境与经济协同发展基础上，不断深化改革和建立健全法制，才能成为推进生态文明建设的战略支撑，最终实现建设“美丽中国”的宏伟目标。

关键词： 项目沟通管理   跨文化   沟通效率  

摘要： 随着经济全球化的不断发展,越来越多的项目需要跨国项目团队的参与,跨国项目团队之间的沟通管理贯穿于整个项目的开发阶段。跨国项目团队的沟通管理正面临着各种各样的问题,如何解决这些沟通问题在公司的项目管理中显得尤为重要。本论文重点研究了V公司F汽车零部件项目的跨国项目团队沟通管理的问题,阐述了V公司的公司组织结构和产品的开发流程,并通过访谈的方法去发现V公司F汽车零部件项目的跨国项目团队沟通管理面临的重点问题。然后,经过对访谈结果的综合分析,可以确定影响跨国项目团队沟通管理的主要问题为:沟通混乱、不能有效处理跨文化沟通的障碍以及项目问题处理效率低。通过进一步分析发现,产生这些问题的主要原因为:沟通管理计划不完善、未识别跨文化沟通的障碍、无清晰的岗位职责定义及问题升级流程。最后针对这些问题产生的原因提出了一系列的改善方案,如完善沟通管理计划、组织跨文化知识的培训、建立清晰的RASIC责任分配矩阵等。通过实践证明,这些改善方案的实施确实对跨国项目团队的沟通起到了积极作用,团队的沟通效率有了明显的提高。本论文对跨国项目团队沟通管理的研究,希望能对公司类似跨国项目团队的沟通管理有一定的借鉴和指导作用,降低企业的沟通成本,为企业的发展做出贡献。

关键词： 企业管理   数字经济   特征   实践  

摘要： 为了帮助企业适应数字经济时代下的运维要求，文章对该时代下企业的管理特征进行了分析，并提出了实践策略。文章采取文献搜集法、实证分析法，从四个方面分析出企业在该时代下的管理特征。在特征分析基础上的实践策略为：与科研院所建立战略合作关系、以集成化生产工艺创新为主导、以员工持股获得内源资金供给、兼顾技术引进以降低创新风险。

关键词： 党组织治理   内部控制缺陷   行业竞争程度   市场竞争地位  

摘要： 党组参与到企业的治理过程中去,是中国大地上极具中国特色的治理方式。由于西方国家的国家性质的限制,西方政党无法深度参与到市场体制中去,对企业治理的贡献和参与度远远不足。为研究中国特色的公司治理方式,本文试图研究党组织参与治理带来的公司治理效应,并探讨其在内部控制领域的独特贡献。本文研究的主要问题是党组参与企业治理能否对企业的内部控制缺陷产生影响以及行业竞争程度作为公司治理重要的外部变量,是否对党组织治理和内部控制缺陷二者之间的关系起着重要的调节作用。本文在四大理论的支撑之下,将党组织治理、行业竞争程度和内部控制缺陷纳入同一研究面板,探讨三者间的关联,着力解决以下问题:第一,党组织治理与内部控制缺陷之间是否存在U型关系;第二,市场竞争程度是否对党组织治理与内部控制缺陷之间的关系起到调节作用。为回答以上提问,本文在罗列了历史背景、研究主旨与科研价值后,整理汇总了相关文献,深层分析了党组织治理、市场竞争、内控缺陷的内在理论机理。之后进行实证检验。并采取替换被解释变量、增加控制变量、Heckman、PSM等方法验证回归结果的稳健性。并依据实证结果提出相应对策,并提供未来研究思路。实证结果表明:(1)党组织治理与内部控制缺陷存在显著的U型关系。(2)行业竞争程度对党组织治理和内部控制缺陷之间的U型关系起到显著的正向调节作用。(3)市场竞争地位对党组织治理和内部控制缺陷之间的U型关系起到显著的正向调节作用。(4)实证结果稳健。本文的创新之处主要体现在:将党组织治理与内部控制缺陷联系起来,较为全面地考察了二者的关系,不仅为内部控制缺陷领域的研究提供贴合中国国情的技术路线,也为党组织参与治理能提高企业内控质量提供了证据支持。在研究了党组织治理对内部控制缺陷的影响之后,引入了市场竞争程度这一指标作为调节变量,细化了市场竞争程度对党组治理和内控缺陷二者之间关系的作用。对优化内部控制,丰富治理机制具有重要的现实指导意义。

关键词： 项目管理   组织管理   沟通管理  

摘要： 后疫情时代,国内人才成本持续攀升、技术复杂性不断提高、国外低劳动力成本市场的涌现,IT应用软件开发和维护外包企业正在持续变化的市场布局中面临生存挑战。企业不得不积极的提高项目管理水平以在残酷的竞争环境中持续发展。项目管理活动离不开沟通,沟通是管理艺术的精髓,提升项目沟通管理能力水平是提升项目管理水平的关键。本文为了解决企业项目内部的沟通管理问题,采用文献研究和案例分析的方法,从组织、制度与文化的角度有层次性的剖析、解决项目沟通管理的根本问题,帮助企业构建均衡的、高效的项目管理体系,进而不断提升项目管理水平,增强企业的核心竞争力与生命力。本文对于M公司BSR项目沟通管理案例的研究主要基于四部分。第一部分为绪论,对于研究的背景与研究意义、研究思路以及研究内容和方法进行详细的介绍,对该案例研究的设计、案例内容的结构安排以及案例研究的逻辑进行总结说明。第二部分为案例正文,基于M公司及所处行业背景的介绍,描述目前BSR项目管理的现状以及BSR项目沟通管理工作中所暴露出的主要问题,集中体现在新人工作遇难题时无人及时有效的指导推进、基层员工开展工作时因管理流程混乱而导致进度延误无从追责、组织内部成员间沟通时理解有误导致工作出错的项目管理问题。第三部分为案例分析,首先对该研究所需项目管理的相关概念、理论进行介绍,根据项目管理理论的全面综述与方法归纳,再逐步分析BSR项目沟通管理过程中问题的主要成因,集中于组织结构、工作流程、沟通管理体系的根本原因。第四部分为解决对策,基于管理理论,从调整结构、规范流程及培育文化三方面逐层展开对该实际管理问题的优化管理措施,切实解决管理问题。项目管理活动离不开沟通行为,信息的准确、快速传递直接决定了组织意识与项目效率,也正因如此,项目沟通管理的问题层出不穷又难以妥善管理。因此,BSR项目的沟通管理问题极其具有代表性和普遍性。针对该问题管理对策的具体提出,不仅提升了M公司BSR项目的项目管理水平,也为其他企业项目管理水平提升提供了重要的参考价值。

摘要： 现代意义上的口述史是从20世纪40年代开始的。国际口述史学界一般将1948年美国哥伦比亚大学口述历史研究室的创建视为现代口述史学诞生的标志。在七十余年的时间里，无论是中国的还是世界的口述历史，其研究都发生了很大变化，各个方面的“口述史项目”层出不穷。但是，一如唐纳德·里奇所说:“无论技术改变多么迅速，有关方法与理论的争论多么激烈，呈现与传播口述历史的方法多么具有创新性，基本的访谈技巧仍然没有本质改变。作为一种由技术驱动的方法，口述历史不断经历变化，但是作为内核的访谈本身仍然保持不变。”今天，借助第六届口语传播论坛的平台，结合我和团队正在进行的项目，从口述史访谈的角度向大家做一个分享和汇报，同时，很多问题也一并请教于各位方家!

摘要： 当前初中生正处于身心发展的迅速阶段，他们也会经常受到社会各个方面的影响。因此，教师应当格外注重与家庭之间的沟通，掌握学生的实际情况，运用有效的沟通艺术，从而使学生的身心得到全面发展。不仅如此，家长也应当高度重视，积极配合学校开展工作。班主任应全面提升班级管理的水平，更好地掌握家校沟通的艺术，运用家校合力，为初中学生的成长与发展保驾护航。

关键词： 情绪   情绪管理   LSTM   LDA   词频  

摘要： 情绪是一种重要、常见又复杂的心理现象,是个体适应事件、挑战和机会时的生理反映倾向,体现在人们的表情、言论和行为当中。随着社交媒体的发展,越来越多的网民在社交平台表达自己的观点、意见,其中蕴含着丰富的情绪。这些情绪通过传播,可能会引起一些负面的群体性事件,造成严重的后果。本文通过研究舆论传播中用户的情绪特征,发现用户情绪管理中存在的问题,提出相应策略,为参与舆论的各方管控好网民情绪提供参考,助力建设更好的网络环境。 本文选取2021年内发生的三起网络热点事件:成都49中学生坠亡事件、河南郑州720特大暴雨事件和霍尊事件三个不同类型的事件作为案例对舆论传播中网民的情绪特征进行研究,主要研究方法和过程为:对相关研究和理论进行学习与梳理;使用爬虫对微博平台上所选事件的相关微博数据进行采集和预处理;采用LSTM网络对采集到的数据进行情感分类,并计算情绪热度,并划分阶段;按阶段对每一起热点事件的微博数据进行主题分析和词频统计;根据数据分析结果及相关微博数据,分析舆论传播中网民的情绪特征;结合网民情绪特征,发现舆论传播中网民情绪管理问题并提出相应建议。通过上述研究发现,在舆论传播的过程中,网民的情绪具有以下特征:网民情绪具有阶段性,且不同事件的阶段性特征有所差别;一些热点事件中,网民情绪具有负面倾向;网民情绪存在情绪感染现象;在部分热点事件中,网民对于一些官方组织及其成员具有逆反心理;存在共情传播;刻板印象会对网民情绪产生影响。网民情绪管理存在以下问题:相关官方组织的公信力不够、相关部门在回应网民和事件报道方面存在不足等官方层面的问题;不合理地对事件热度进行降低等平台层面的问题;传播谣言,用词、表达方式不当等意见领袖层面的问题;自我情绪管理和信息判断缺乏等网民层面的问题。根据情绪特征和情绪管理中存在的问题,相应提出以下对策:官方层面,处理好每起热点事件,积累公信力、选择合适的组织或媒体发声;平台层面,引导用户情绪,而非一味压制;意见领袖层面,树立正确的价值观,维持情绪的稳定、使用正确的词语、表情和表达方式;在网民层面,加强个人情绪管控能力和信息判断能力。

摘要： 人力资源管理是现阶段各大企业发展的重要环节之一，提高人力资源管理效率有助于提高员工的工作积极性，同时更能优化企业内部的岗位人员结构，从而推动企业的稳步发展。战略人力资源管理有着构建科学体系、优化岗位制度、提升企业绩效的优势，现阶段已经被广泛应用在各大企业的管理中。相对于传统人力资源管理模式来讲，战略人力资源管理有着众多优势。

关键词： 财务弹性   创新绩效   管理层能力   管理层过度自信   管理层持股  

摘要： 创新是推动国家经济高质量发展的动力,是构建企业核心竞争力的关键活动。创新离不开资金的支持,而财务弹性是企业筹集以及使用内外部资金的综合能力,资金的筹集与使用也可能给企业带来风险。因此,财务弹性如何影响企业创新绩效是值得研究的问题。而管理层作为企业经营决策的主要制定者和执行者,在企业各项活动中发挥着重要的作用。因此,同时研究管理层特征对创新绩效的影响,并且进一步探讨管理层特征是如何影响财务弹性与创新绩效之间的关系。论文首先梳理了国内外有关财务弹性、管理层特征和创新绩效的相关文献,并对财务弹性、创新绩效和管理层特征的概念进行界定,以资源基础理论、企业创新理论、委托代理理论、自由现金流假说为基础,分析了财务弹性、管理层特征与创新绩效的关系,据此提出相关假设。然后,选取我国2015-2019年沪深A股上市公司为研究对象,建立回归模型,对财务弹性与创新绩效的相关性、管理层特征与创新绩效的相关性以及管理层特征在财务弹性与创新绩效关系中发挥的作用进行实证检验。实证结果表明:(1)企业财务弹性越高,创新绩效越高。(2)管理层能力越高,企业创新绩效越低。(3)管理层过度自信程度越高,企业创新绩效越低。(4)管理层持股比例越高,企业创新绩效越高。(5)能力越强的管理层会削弱财务弹性对创新绩效的正向影响。(6)过度自信程度越高的管理层会削弱财务弹性对创新绩效的正向影响。(7)管理层持股能加强财务弹性对创新绩效的正向影响。基于以上结论,本文在树立财务弹性观念、完善内部监督管理机制、健全管理层激励制度等几个方面提出了相应建议。本文的贡献在于,将财务弹性、管理层特征与创新绩效置于同一研究框架中,研究了财务弹性以及管理层相关特征对创新绩效产生的影响,深化了财务弹性和管理层方面的研究,丰富了创新绩效的相关研究。在此基础上,进一步研究了管理层特征对财务弹性与创新绩效关系的影响,为企业正确认识财务弹性、完善内部监督机制、优化股权激励制度提供了参考。