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关键词： 住房租赁   市场监管   风险控制   建议  

摘要： 杭州作为全国首批住房租赁试点城市之一,自2017年开展试点工作以来,在解决群众居住问题、改善居住环境、促进社会经济发展等方面发挥了重要作用,但也出现鼎家、南京乐伽杭州分公司爆仓,杭州蛋壳公寓经营异常等热点住房租赁事件,引发重大信访舆情。基于这样的背景,本文深入研究了杭州市住房租赁企业的经营情况和风险状况,分析了监管现状与存在问题,并对优化住房租赁企业监管模式提出了若干建议。

关键词： 企业   业务财务一体化   财务管理职能   转型  

摘要： 企业借助信息技术手段,整合财务业务数据,推进财务业务一体化,有助于提升自身经营业绩,提高业务质量水平,完善财务管理体系,实现价值与目标的有机融合。本文主要对财务管理职能与财务业务一体化的内容进行简要分析,总结了企业在业财一体化进程中出现的组织职能、信息系统应用、流程设置、人员支持、预算管理等方面的问题,提出促进财务管理转型、升级信息系统、优化工作流程,建设财务管理团队以及落实全面预算管理等建议,以此来顺利推进财务管理职能转型,快速实现业财融合,促进企业管理体系朝着先进化、科学化的方向发展。

关键词： 流动党员   货车司机   地域相邻   管理信息系统   组织部门   交通运输行业   协同配合   动态管理机制  

摘要： 全领域查底数、建台账,把党员司机找出来。集中开展货车司机党员摸排行动,采取“管理信息系统+属地组织”双向筛查等模式,快速掌握底数,并分类建立党员货车司机信息库和动态管理机制。多形式建组织、强指导,把管理机制建起来。成立交通运输行业党委,建立组织部门牵头抓总、交通部门具体领导、关联部门协同配合、属地乡镇兜底管理的领导机制,按照“业务相连、地域相邻”原则,设置重点企业联合党支部2个、片区流动党员党支部6个。

关键词： 常态化防控   Spring   BootStrap   管理信息系统   数据可视化  

摘要： 针对校园聚集性环境特点,为做好南京审计大学校园常态化防控管理,制定了符合校园防控所需的管理系统[1]。采用Spring、SpringMVC和BootStrap等框架和MyBatis、MySQL数据库技术,以IDEA作为开发平台,采用Tomact9作为服务器设计开发本管理系统。系统分为三大模块,分别为学生模块、老师管理模块和管理员管理模块。本系统突出实用性、保证可靠性、兼顾先进性、具有扩展性。

关键词： 核心力量   科学管理   育人功能  

摘要： 全面落实《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》文件精神,坚持“五育”并举,全面发展大学生素质教育,促进五育融合落地生根。本文以五育融合为背景,探讨民办职业院校德育,智育,体育,美育,劳育的实现路径,加强高校育人教育研究,全面提高大学生的综合素质。

关键词： 护理礼仪与人际沟通   在线开放课程   立德树人   课程思政  

摘要： 江苏医药职业学院护理礼仪与人际沟通在线开放课程以立德树人为根本,融入社会主义核心价值观、职业理想与信念、职业意志与精神教育,在引导护理专业学生塑造良好职业形象,形成规范职业礼仪行为、主动沟通意识,营造和谐友善人际氛围的同时,培养温暖仁爱的人文情怀,全心全意为人民健康服务的职业理想,团结合作的职业精神和救死扶伤、实行人道主义的职业责任感,成为德技兼修的高素质护理人才。

关键词： 数字化政府   信息系统   升级改造  

摘要： 在交通强国建设背景下,为适应数字化改革技术应用,广东省道路运政管理信息系统,从十四五期间,如何适应广东省数字政府建设要求,从系统技术架构、业务架构、数据架构入手分析系统改进升级路径,为后续道路运政业务信息化提供可靠保障.

关键词： 基层治理现代化   基层干部   工作流程化   标准化   提质增效   科学管理  

摘要： 流程化、标准化,是加强科学管理、推进工作提质增效的重要手段。然而,有基层干部反映,工作流程化、标准化在一些地方执行起来,流程走了形,标准变了味,手脚被捆死了,心思全花在“描眉画眼”上。基层治理现代化,需要有硬的规则,但也不可过细、繁琐、僵硬,导致治理失去应有的弹性。

关键词： 绿色水电   管理信息系统   需求分析   总体设计   实现与测试  

摘要： 针对我国绿色水电创建与评审工作的实际需要,提出绿色水电管理信息系统的设计与实现思路:首先对系统需求进行分析,研究汇总得出系统的功能需求;从设计环境及技术路径、技术手段、设计方案三个方面提出系统总体设计方案;根据总体方案,通过技术手段初步开发出系统核心功能,通过功能测试(开发人员内部测试、系统用户测试)研究分析解决系统遇到的问题,最终实现系统的正式运行。图2幅。

关键词： 企业管理   人力资源   策略研究  

摘要： 随着市场经济的快速进步和发展,企业内部员工数量呈几何倍数增长,这也直接导致了,人力资源管理过程中,由于组织架构、意识水平、沟通方式等,导致沟通不畅的问题产生。本文将以此为基础,对人力资源管理中应用沟通策略的意义以及具体的沟通方法进行详细分析,希望通过本文的论。