教学课程资源库 更多>>

关键词： 新冠肺炎疫情   有效市场假说   游程检验   期权隐含波动率  

摘要： 随着中国经济市场化程度的不断推进,股票市场在金融市场中的作用日益凸显。2019年12月底,新冠肺炎第一例病例在湖北省武汉市被发现,随后疫情在中国其他省市蔓延爆发。这次新冠肺炎的冲击导致资本市场秩序被打乱,金融市场异常动荡,3000多只上市公司股票跌停,带来众多市场不稳定性和不确定性。股票指数波动剧烈,但这种波动是否合理以及投资者在波动中能不能利用过去历史信息获取超额报酬,取决于中国股票市场的有效程度,即是否达到弱式有效,这对投资者能否通过市场信息合理预测股价波动以及能否进行风险规避至关重要。本文通过对已有的国内外相关研究资料进行了整理和分析,基于已有的研究基础,在随机漫步理论和有效市场假说(EMH)等理论的指导下,选取沪深300指数作为检验对象,对中国股票市场弱式有效性进行实证检验。首先,运用数据统计分析、序列相关检验和单位根检验,初步判断收益率序列的统计特征和平稳性;其次,采用游程检验分析沪深300指数在新冠肺炎疫情发生前后有效性程度有何变化,是否符合随机游走,股票价格是否充分反映历史信息。最后,基于2019年12月23日沪深300股指期权正式交易,利用Black-Scholes期权定价公式求出期权隐含波动率,以此为指标构建投资策略,对收益率进行回测,以实现风险控制,在有效程度不高的市场上使投资者规避突发事件带来的市场风险。研究结果表明:(1)新冠肺炎疫情影响前后,中国股票市场均已达到弱式有效,但有效程度较弱。(2)在新冠肺炎爆发初期,市场陷入恐慌情绪,投资者会做出不理性决策,此时基于期权隐含波动率的投资策略有效,可获取超额收益,规避股票市场价格波动的风险;但当疫情逐步得到控制,股票市场开始回温,该投资策略过于保守、失效,已获取的超额收益消耗殆尽。最后从完善信息披露、抑制过度投机、加强投资者引导和发展衍生工具市场等方面提出政策建议。

关键词： 信息系统规划   管理信息化   业务流程管理   后勤管理  

摘要： 近年来,信息化技术的快速发展推动着企业管理方式的优化与变革,同时也为国有企业实现内部管理的降本增效提供了有效方式,信息化已经成为企业内部管理发展的必然趋势。后勤管理作为企业平稳运行的基础保障,是企业内部管理的重要支撑,其信息化程度直接影响到企业的运行发展。Z公司作为快速发展的国有企业,目前在天津办公区后勤管理上严重依赖纸质业务流程,因此产生了业务数据真实性和有效性难以保障、业务流程执行不规范等一系列问题,严重限制了公司的正常发展。建立高效的后勤管理信息系统已经成为目前Z公司天津办公区后勤管理走出困境的关键路径。 本文以Z公司天津办公区后勤管理信息系统作为研究对象,基于信息系统规划和流程管理相关理论,通过实地调研法,对Z公司天津办公区后勤管理业务内容和信息化现状进行全面分析,针对业务数据真实性和有效性难以保证、业务流程执行不规范、业务数据检索困难等问题进行成因分析,并对办公区后勤管理信息化进行必要性分析。继而通过与参与和负责后勤管理的人员深入访谈的方式,了解和分析后勤管理信息系统需求,通过鱼骨图法对需求中的关键成功因素进行总结和归纳。最后运用流程优化和再造方法,结合表单设计对Z公司天津办公区后勤管理信息系统进行规划设计,通过信息化手段解决在调研和访谈中发现的管理问题,并对后勤管理信息系统进行可行性分析。本文还从系统交付等方面预估了系统实施风险并提出了相应的保障措施,以保证系统运行。 基于业务流程管理和信息系统规划的Z公司天津办公区后勤管理信息系统规划设计,不仅可以提高业务数据的真实性和有效性、规范业务流程、优化数据存储,也为Z公司天津办公区后勤管理的降本增效提供支持。同时本论文研究成果对同类企业信息化提供了参考。

关键词： 企业集团   人力资源管理信息系统   绩效评价   层次分析法  

摘要： 如今，集团企业内部之间的竞争已然不再局限于资金，人才的竞争也变得越来越重要。一个高绩效的人力资源管理水平将影响其未来的发展和市场竞争力。而随着信息技术的发展，越来越多的企业选择实施人力资源管理信息系统。人力资源管理信息系统不仅是企业实现有效管理的重要基础，更是提升企业绩效的关键工具，可以帮助企业实现更高效的管理。有的集团甚至会把相关系统的建设上升至战略层面，从而为企业的发展提供战略影响力。　　随着集团企业对人力资源管理信息系统重视程度的提高以及相关技术迅速发展的同时，企业在人力资源管理信息系统项目建设的投入越来越多的人力、物力、财力，但是系统在实际的绩效中却达不到预期的效果，甚至加重了员工的工作量，并且存在不少项目失败的案例。这些都驱使着人们不得不重新审视和评价人力资源管理信息系统的绩效评价。要想回答是否要继续在系统上投资的问题、应该聚焦在哪些问题上进行改进等重要问题，企业只有了解它的真实绩效才能从中吸收教训，总结经验，不断提高。作者研究发现，学者们对于信息系统的评价体系和人力资源管理信息所具有的价值方面研究居多，但研究比较分散。同时笔者也发现，人力资源管理信息系统绩效评价的文献研究并不多。因此，有必要增进对人力资源管理信息系统绩效表现评价的理论和方法的探究，以便为系统评价领域做出贡献。　　ZN集团是一家多业态发展的集团性企业，下属产业包括建筑、地产、教育、实业投资等，目前员工12000多人，业务遍及全国，人员分布较广，而这也就为人力资源管理带来了诸多现实困难，尤其是各个不同产业的人力资源管理独相对独立，且侧重点存在差异。2020年下半年，ZN集团采取了重大措施，开始投资建设新的人力资源管理信息系统，到目前这个系统已经运营了两年多，尽管它不断地改进和完善，但仍然存在诸多挑战，同时企业管理层也在考虑是否要继续加大对于系统的投资，立项二期项目。因此，我们急需对这个系统进行一次全面、彻底、细致的诊断，了解系统实际的绩效水平，并确立下一步系统的迭代改进计划。　　该文通过理论与实践结合的方法，在先前深入研究相关文献与理论基础上，结合ZN集团的人力资源管理的战略目标和实际情况，运用平衡计分卡法，建立人力资源管理信息系统绩效评价一级指标。而且鉴于人力资源管理信息系统是企业内部管理系统，在相关文献的支持和对平衡计分卡内涵的尊重下，我们建立的四个一级指标分别是用户体验（客户）、内部流程（内部流程）、系统价值贡献（财务）、创新与发展（学习与成长）。在此基础上，参考专家调查法（德尔菲法），作者邀请了8位国内知名的人力资源管理信息系统厂商的产品专家、实施专家、技术专家以及已经实施系统上线的企业的内部专家、系统负责人以及信息部负责人等组成专家组，对他们基于四个一级指标拓展的二级指标进行收集，并将其整理、归纳、统计，并通将结果过匿名反馈给专家，随后再次征求意见，再集中，再匿名反馈，经过三轮循环，最终统一了专家的意见，确定了对于该系统的绩效评价的十三个二级指标。其次，运用层次分析法（AHP）对分别对四个一级指标（目标层）以及每个一级指标下的二级指标（因素层）两两之间的权重程度作出比较判断，并由此构成判断矩阵并求解，测算出矩阵的最大特征值和相关的特征向量，随后进行一致性检验且确定，构建了四个一级指标及十三个二级指标间的相对以及绝对权重关系，从而建立ZN集团人力资源管理信息系统的绩效评价模型。再次，继续使用专家调查法确定该系统中各类关键用户的评价权重，分别是系统管理员35％、人力资源同事30％、普通员工20％和公司领导15％,并使用问卷调查法，收集集团内各产业的各类关键用户评分表共139份，按之前层次分析法计算所得的权重加权计算后，得出ZN集团人力资源管理信息系统绩效评价得分。最终，通过对系统的最终得分以及一、二级指标的得分进行全面分析和深入探讨，发现了该系统存在的不足和缺陷，并针对性地给出了改善方案，为ZN集团的人力资源管理信息系统的改善提供了有效的参考，指明了优化的方向。同时也为各类企业对于不同业务统的评价，做出示范并提供案例支持。

关键词： 绩效管理   PDCA循环   绩效考核  

摘要： 绩效管理工作贯穿于企业经营管理活动的全过程,良好的绩效管理可以对员工的工作行为进行监督、控制和双向反馈,提升员工工作的内在驱动力,引导员工行为和组织战略发展同步,因此对于加强企业人才管理,促进整体绩效目标的实现和长期可持续发展有着重要的意义。本文综合运用了PDCA循环和绩效考核等理论,对WG公司一般员工绩效管理现状进行了调研分析,发现存在如下问题:一是绩效管理机制不够健全,管理模式比较僵化,在各部门的具体工作过程中监督和沟通环节有所缺失;二是绩效方案的制定缺乏上下共识,员工认可度不高;三是绩效管理过程监控力度不足,没有建立沟通渠道;四是绩效考评维度比较单一,等级设置不合理,不能够正确反映员工的真实工作表现;五是考评结果运用不到位,奖惩对于员工的影响不大等。 针对上述问题,本文对现有绩效管理体系进行了优化设计,结合具体的实施流程提出了相应对策:一是上下级员工共同制定绩效计划方案,让一般员工充分参与其中,达成上下共识;二是加强绩效管理过程监控力度,对员工每日工作情况及时进行跟进、监督、指导和纠正,保持持续的双向沟通;三是改进绩效考评机制,增加考核维度和等级,客观公正地反映员工真实工作表现;四是建立绩效评审系统和员工申诉反馈系统,完善绩效面谈机制,实现绩效管理工作的规范化;五是加强绩效考评的结果运用,主要表现在下一周期绩效计划方案的改进以及员工的个人绩效回报。 最后,本文提出了具体的实施试行方案,希望能够对WG公司一般员工绩效管理工作发挥一定的实务指导作用。

关键词： 新医保支付方式   医院   财务管理职能  

摘要： 目前，我国经济正处于发展的关键阶段，医疗行业也随之发生了变化。新型医保支付方式的推广促使我国医院财务管理职能出现明显的转变，对此，医院财务管理部门应积极革新传统工作体制，推进新型医保支付工作制度。本文首先阐述了新医保支付方式对我国医院财务管理产生的影响，讨论了新医保支付方式的特点和规范，并结合研究者的工作经验，提出几条医院财务管理职能转变的有效路径。

关键词： 全国社保基金   投资组合   持仓管理   夏普比率   在险价值  

摘要： 当前我国人口老龄化趋势严峻，养老金缺口问题突出，亟需全国社保基金通过稳健运作获得超额收益。全国社保基金是我国社会保障储备金，作为养老保险等社会保障支出的补充和调剂，由全国社保理事会选聘基金管理人进行投资运作。社保基金投资有明确规定的范围和比例，这增加了在安全性、收益性和流动性原则下实现保值增值的难度。与此同时，社保基金投资还面临着人口周期与经济金融等多周期叠加的宏观风险、微观风险与结构性风险。股票投资风险虽大，但为了补齐养老金缺口，应深入研究社保基金股票投资收益与风险，解决现实问题。　　本文根据全国社保基金股票投资风险评估现状，在全面梳理已有文献的基础上，以投资组合理论、委托代理理论、全面风险管理理论为基础，对社保基金组合101-110十个股票型组合进行深入分析。首先从投资行业分布、市值分布和季度高收益个股三方面对社保基金股票投资特征进行分析，为后文的研究打好基础;接着对社保基金季度仓位管理进行深入分析，提供了社保基金股票投资研究新视角;然后对2016-2020年十个股票型社保基金进行统计分析，用科学的数据计算方法最大程度的反映社保基金股票投资的特点;最后对2016-2020年20个季度10个社保基金组合做实证研究，使用GARCH-VaR模型实证检验预测股票型社保基金组合未来的波动风险，对风险度量方法进行补充。本文研究的投资风险不同于以往的社保基金投资组合的风险评估，数据的计算与分析视角均有差异，从具体组合出发，以微观视角对股票型社保基金组合投资深入研究，对下一步继续强化全国股票型社保基金增值保值管理、提高社保基金风险控制能力提供支持。　　本文进行了如下创新。首先是对社保基金股票投资组合进行了多维度特征分析，然后研究了社保基金股票投资是如何进行仓位管理的，最后本文基于季度持仓不变个股的数据来分析投资收益和风险。由于我国社保基金运营情况是以季度为单位进行披露，因此我们无法得知社保基金组合的具体仓位，所以用持仓市值并不准确。因此，本文的组合收益率计算方法比以往的加权计算方法更加科学。

关键词： 聊天机器人   管理信息系统   人工智能系统   结构方程模型  

摘要： 随着大数据技术和人工智能技术的不断发展,业界如今已经能够实现与人积极有效互动的聊天机器人和预测精准的决策分类器,这使得将人工智能特征引入管理信息系统形成人工智能系统,并针对人工智能系统开展对用户使用行为影响的研究成为可能。 本文基于设计科学的研究范式,将一个传统管理信息系统设计并改造为人工智能系统,从人工智能系统产生的708个会话和4563条有效用户语料数据,提取了人工智能系统的智能特征变量“理解力”和“智能学习能力”及其客观度量题项。在此基础上,基于行为科学的研究范式构建理论模型,探究人工智能系统的智能特征和交互性对用户隐私担忧、信任和社会临场感的影响,并进一步探究其对用户持续使用意愿的影响。在理论分析和客观数据提取的基础上,通过情景实验和问卷调查的研究方法,对使用过人工智能系统的用户进行调查,共收集了207份样本问卷。通过偏最小二乘的统计方法,对传统信息系统和人工智能系统的结构方程模型进行对比分析,发现人工智能系统模型与传统管理信息系统模型的差异性。在此基础上,对比分析了客观题项和主观题项下人工智能系统用户行为的结构方程模型,发现理解力对隐私担忧具有负向的影响;智能学习能力对用户的持续使用意愿有显著正向的影响,且二者的路径关系受到信任的中介作用。上述研究结果表明,人工智能特征实际上是通过干预用户的信任程度来对用户的使用行为产生影响的,即信任是人工智能系统里较为核心的变量。 本文的研究成果拓展了人工智能系统的理解力、智能学习能力、交互性、隐私担忧、信任和持续使用意愿的相关研究,并能够对管理信息系统的未来发展方向具有一定的实践指导意义。

关键词： 企业集团   内部资本市场   控制权结构   投资人权益  

摘要： 大型企业集团或企业结合体内部存在多法人联合的事实，其组织形态、契约结构及内部资本市场都表现出特有的组织关系特征。基于契约论和委托代理理论分析可知，此类企业集团中母公司、子公司内部在结构上存在明确的底层和表层的利益冲突，进而产生交易冲突，最终导致投资人利益遭受侵害。鉴于资本市场中控制权结构的复杂性，企业对于各种利益冲突的协调解决应基于各级投资人权益维护和追求集团层面统筹安排，实现资本配置优化，从而完善企业集团内部治理，完善内部资本市场交易制度和交易技术，培育内部和外部监督力量，完善监督机制，妥善处置企业集团内部控制权关系，有效协调内部冲突，维护投资人权益。

关键词： 游戏   师生交往特征   课堂管理策略  

摘要： 游戏作为一种特殊的教育活动,其目的就是促进人的全面发展。游戏教育可以减轻学生的负性情绪,激发学习动机,提高课堂教学效率。同时,游戏还有促进智力,养成道德,增强体质,提高审美的作用。游戏视野下的课堂具有自由开放、以人为本及和谐竞争等特点,不仅可以促进新型师生关系的构建,也可以提高课堂教学质量。但就目前情况而言,传统的教育理念,不断更新的科学技术以及诸多其他的因素,致使师生关系问题日益突出。同时,在新时代背景下的教育寻求新的理念及课堂管理策略,其中,新型的师生关系对于提高课堂教学质量至关重要,因而在游戏视野下对课堂师生交往特征进行探讨有着重要意义,并在此基础上对课堂管理提出更高的要求以解决当前教育存在的问题。 论文主要围绕在游戏视野下来探讨课堂师生交往的主要特征以及在此基础上提出相应的课堂管理策略。该研究不仅能够丰富人类社会进行科学研究和探索的理论路径,而且使我们得以用一种全新的视角来思考游戏与教育之间的关系。从游戏思维的视野去反观当下的课堂教学能为我们今后的改革提供积极的现实理论意义,使学生能够变“苦学”为“乐学”。此外,对这一课题进行研究还可以改善师生之间的关系,建构理想的师生交往关系,从而达到教育的目的。 为进一步探讨游戏与课堂师生交往和管理之间的关系,在对该课题进行研究的过程中,笔者在分析和综合前人已有研究的基础上,采用了文献研究法、问卷调查法、访谈法、个案研究法以及观察记录法,去理清和分析游戏与课堂师生交往和管理之间的关系。笔者根据文献法、比较法及专家咨询法分析得出在游戏视野下的课堂师生交往具有角色性、自愿性、愉悦性、合作性及规则性等特征;并以此为基础,设置学生调查问卷及拟定教师访谈提纲分析得出,当前课堂师生交往及管理主要存在以下问题:师生交往角色定位不准确、课堂管理规则不合理、师生关系不和谐、课堂评价对学生主体性不突出。接着,根据文献法、访谈法及调查法,针对当前课堂管理存在的问题,提出游戏视野下的课堂管理策略:自由开放的课堂文化策略、以人为本的课堂管理策略、对话与合作策略、多元评价策略。最后,理论须与实践相结合,研究游戏视野下的课堂师生交往特征及管理策略是为了对当前教育产生积极的影响及展望。论文以游戏理论为基础,对初中英语课堂案例进行分析,以揭示游戏对课堂师生交往关系的重要性及其对提高课堂管理效率产生的积极影响。

关键词： 有色金属冶炼场地   管理信息系统   WebGIS   空间分布   三维可视化  

摘要： 现有污染场地信息管理系统以数据信息管理为主。系统中场地污染物的空间分布、风险评价等信息多以二维可视化方式表达,在刻画场地环境的复杂性和异质性等方面仍存在不足,而三维WebGIS技术可以有效收集、集成和展示有色金属冶炼场地多源环境信息。本论文有效整合场地土壤污染数据及三维建模数据;基于***与***前后端技术,采用Geo Server与Open Layers的WebGIS技术,实现场地土壤重金属污染空间分布服务;通过集成Groundwater Modeling System(GMS)三维建模工具,实现场地污染的三维可视化,建立基于WebGIS的有色金属冶炼场地环境管理系统。该系统不仅完成场地多源环境信息的有效整合分析,同时实现土壤重金属污染空间分布服务与场地污染三维可视化功能,有望为场地后续监管决策提供可视化数据支撑。(1)以场地调查技术导则为依据,获取场地相关数据并进行分类处理,将场地污染识别和现场采样阶段获取的数据信息分为三类:图像信息、文本信息和采样点信息。以中南地区某废弃铅冶炼地块为例,开展数据分析工作。结果表明:该场地As、Pb、Cr超标率为80%、50%、50%,重金属变异系数范围为30%-170%;重金属含量高值区集中在生产区、固废堆存区和锅炉区;重金属垂直方向迁移能力变化较大,As、Cd、Cr、Hg、Pb、Zn含量大幅降低;内梅罗综合污染指数法和潜在生态风险指数法两种评价方法均表明场地Pb、As处于重污染水平,存在极强生态风险。(2)通过开展系统技术选型研究,选用***与***前后端开发技术,使用Geo Server与Open Layers地图开发技术引擎,集成GMS三维建模工具,构建WebGIS系统。开展系统的业务、功能和性能需求分析,设计了基于B/S架构的WebGIS有色金属冶炼场地环境管理系统框架,涵盖用户层、应用展示层、传输与服务层、数据支撑层及基础设施层;设计了场地基础信息数据库结构,定义了场地基本信息表、土壤采样点位信息表和土壤样品调查信息表等数据库表中的关键字段;设计了场地基础信息数据库、重金属污染空间分布服务及场地污染三维可视化三大功能模块。(3)本系统采用MySQL数据库和Heidi SQL工具构建场地基础信息数据库,实现场地位置查询、边界范围划定、基本信息录入、采样点位信息入库及展示等数据信息管理功能。通过识别场地基础信息数据库中的特征污染物,获取土壤采样点位重金属含量数据,使用Geo Server与Open Layers地图开发技术引擎,实现场地重金属污染空间分布服务。通过集成GMS三维可视化建模工具,实现钻孔数据、场地地层、污染羽模拟、场地渗透模型、污染扩散边界模拟、场地生态危害指数模型等场地污染三维可视化功能,有助于直观掌握场地环境信息,为有色金属冶炼场地环境管理提供科学依据。图52幅,表19个,参考文献192篇