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关键词： 行业报刊   新媒体   网络传播   内容管理   选题策划  

摘要： 随着信息技术、互联网技术的发展,新媒体逐渐发展成为传媒行业的中坚力量。但纵观网络生态,过度追求流量效应造成新媒体运营异化,使新媒体内容呈现走上歧途,影响信息网络生态健康,行业报刊加强新媒体内容管理势在必行。为此,文章通过内容分析法、文献分析法和比较研究法,观察总结传媒行业实践,指出新媒体传播时效性强、多中心化、受众导向和标题重要性提升等特征,对行业媒体内容生产环境造成的显著影响,总结梳理行业报刊新媒体管理可能会出现内容导向性偏移、选题同质化、内容搬运违规和“标题党”等问题,并分析这些问题对行业媒体发展造成的负面效应与长期品牌损害。在此基础上,文章结合传媒行业发展实践,指出行业报刊在充分运用新媒体传播渠道提升自身转型发展效能的同时,要通过监管引导、出版单位管理制度建设、新媒体特征研究和人才培养等举措,进一步完善内容生产管理机制。文章分析了传统报刊行业媒体融合发展过程中面临的普遍问题,对于传统报刊加强内容管理具有一定的参考价值。不过,对于内容管理方法论的研究和发展建议仍有待深化。

关键词： 会计监督   企业财务会计   会计管理职能  

摘要： 在人工智能化时代的大环境下,企业面临着更大的挑战,对财务会计工作者、企业管理者也提出了更高的要求目前,企业的会计监督存在监督理念和监督主动意识不强,会计监督职能定位不科学,会计监督方式、方法和手段单一,信息化程度低等突出问题。企业领导层要采取措施,用持之以恒的心态,理顺会计监督机制,推动各类监督贯通融合,促进企业经营管理水平的不断提高。

关键词： 人力资源   经济和社会发展   人才竞争   开发性   企业人力资源管理   企业人力资源配置   科学管理   自然资源  

摘要： 21世纪的信息化时代是人才竞争的时代,企业人力资源配置与科学管理直接关系到企业经营的质量效益与经济社会的长远发展。新时代的人力资源是指能够推动经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,它具有能动性、可变性、开发性、时代性等特点。从社会宏观层面看,人力资源同自然资源一样是经济社会发展必不可少的重要资源;从企业微观层面看,人力资源是企业得以高效运转并创造更多经济效益的重要环节。如何在企业内部做好人力资源配置规划和人力资源管理以充分发挥人力资源的特点与优势,是关系到企业生存.

关键词： 医院医疗服务   质控检测   基层医院   多参数监护仪   医疗水平   临床医疗设备   评价方法   科学管理  

摘要： 为提升医院医疗服务质量,分析了关于多参数监护仪质控检测工作的重要性,提出了质控检测的操作内容与检测效果的评价方法,指出了在质控检测工作中存在的问题。通过提升维护意识,科学管理,交流学习进一步完善质控检测工作。随着医疗水平的发展,临床医疗设备也随之更新换代。

关键词： 区块链   赋能   基层党建   治理效能   分布式数据治理   系统设计  

摘要： 区块链技术通过采用分布式数据治理,具有提升数据公开透明度、促进数据分级共享、提高数据开放效率、保障数据安全、可追溯和不可篡改等优势,具备数据共享和隐私保护相融合的能力,可作为赋能传统管理信息MIS系统的核心支撑技术。该文以融入区块链技术的基层党建信息系统设计与实现为例,以基层党建业务信息为基础,将各项重要信息上链存储,构建一个完整的区块链系统,助力基层党建活动,提升基层治理效能。

关键词： 中小企业   市场营销   成本控制   成本控制意识  

摘要： 中小企业经营中,市场营销活动的实施,使企业获得较多的用户,提升企业的市场份额。为了实现市场营销成本控制,提升中小企业经营管理水平,文章以中小企业市场营销成本控制为研究对象,对成本控制相关内容进行阐述,针对当前成本控制中存在的问题,提出几点建议,希望对相关人员提供一定价值的参考。

关键词： 胃肠道疾病   牛群   牛胃肠炎   养殖过程   防治措施   养殖规模   预防与治疗   科学管理  

摘要： 牛胃肠炎的发病原因比较复杂,在养殖过程中,不少养殖户只注重养殖规模的扩大,忽视了对牛群的科学管理,导致牛群在生长过程中经常发生胃肠道疾病,使牛的消化功能受损,本文主要阐述牛胃肠炎的防治措施。

关键词： 公路施工   信息化   BIM   WBS   档案电子化管理  

摘要： 针对传统公路施工行业信息化程度不高、信息化管理体系不标准、全生命周期数据断链导致信息数据孤岛难以发挥信息化真正价值的现状,提出以BIM为工程数据载体,以工程WBS为公路工程信息化系统管理标准和核心,构建三维数字化公路工程信息系统,对公路工程施工过程进行信息化、精细化、可视化管理;WBS结构树挂接表格,并与BIM模型进行相互映射,形成BIM+WBS的文档控制系统,实现公路工程项目档案电子化管理。

关键词： 高管团队特征   盈余管理   模糊集定性比较分析方法  

摘要： 文章以从A股上市公司中选取的60家制造业企业为研究对象,基于高层梯队理论,分别从异质性和同质性两个视角探究高管团队特征对盈余管理的影响。研究表明:单个变量并不构成影响盈余管理的必要条件;在异质性视角下,存在2条影响高盈余管理的路径和4条影响非高盈余管理的路径,教育背景异质性缺失而职业背景异质性存在,更容易引发高盈余管理行为;反之企业的盈余管理程度越低;在同质性视角下,存在3条影响高盈余管理的路径和3条影响非高盈余管理的路径,性别同质性是影响企业盈余管理的关键因素。研究结论能够为高管团队成员的合理配置提供参考。