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关键词： 婚姻法   习惯法   少数民族  

摘要： 结婚习惯法在我国广大农村地区颇为盛行,因为其具有极大的认同感。虽然各地风俗各异,但本质就是一种社会文化的历史传承,都有其存在的基础和社会根源。当然,结婚习惯法中也有一些与我国法律相冲突的规范,为此,应当以发展的眼光来看待结婚习惯法,合理取舍,使结婚习惯法能够适应现代社会的发展,这也是法制社会的要求。

关键词： 少数民族山区   减贫效果   稳定性   创收方式  

摘要： 不同产业部门和生产方式的减贫效果是不同的。以湖北恩施州为例,分解少数民族山区农民收入的基本构成,探讨以家庭经营收入为表现形式的农业生产和以工资性收入形式的外出务工两种创收方式的减贫效果稳定性。结果发现,对山区农民脱贫效果稳定性贡献最大的是农业生产,外出务工的减贫效应相对短期化和快速化;并且,一系列风险性和非风险性因素影响着这种稳定性。因此,山区地方政府不必过分强调发展"劳务经济",应因地制宜强化农业生产,保证减贫效果的稳定性。

关键词： 人民银行   信贷政策   区域发展   地区经济   发展战略   山连   信贷资金投入   信贷资源   涉农金融机构   业务风  

摘要： 2011年,国务院批复《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划(2011-2012年)》,标志着涉及湖北、湖南、重庆、贵州四省市集革命老区、民族地区、贫困山区于一体的武陵山连片特困地区经济社会发展建设试点纳入到国家发展战略。在试验区建设推进过程中,人民银行武汉分行积极响应中央和湖北省委。

关键词： 湖北省少数民族地区   儿童   身体素质  

摘要： 比较湖北省少数民族地区2005年和2010年国民体质测试中3～6岁儿童身体形态和身体素质测试数据.结果发现,2010年测试的4～6岁儿童身高比2005年测试的相应年龄段儿童降低,其中4～6岁男孩分别降低3.4cm、1.4cm、1.4cm,4～6岁女孩身高分别降低4.1cm、1.5cm、1.7cm.2010年测试的4～6岁儿童安静脉搏比2005年测试的相应年龄段儿童增加5次以上,且5～6岁儿童胸围、上臂部和肩胛骨部皮褶厚度增加.2010年素质测试中,立定跳远、网球投掷和走平衡木能力降低.结论认为,湖北少数民族地区3～6岁儿童体脂增加,身体素质整体下降,故应引起有关部门的高度重视,采取有效干预措施,加强3～6岁儿童的体育锻炼.

关键词： 少数民族传统体育教育   运作模式   湾潭体育基地  

摘要： 少数民族传统体育基地的建立有助于民族体育教育事业的发展和全民健身运动的开展。本文通过实地调查,对湖北省少数民族传统体育基地的"窗口",湾潭体育基地的整体概况、日常运作、目标规划、经验总结等方面进行了探讨,并提出相应的对策和建议,以期为国内少数民族体育基地教育的发展和推广提供一定的理论思考。

关键词： 民运会   高校   实践   研究  

摘要： 湖北省第六届少数民族运动会首次由湖北省民族学院承办,是少数民族运动会开展形式的大胆尝试,是大学体育与社会竞技运动结合发展的成功实践。拟就湖北民族学院承办的湖北省第六届民运会为例,旨在推动少数民族体育运动的发展,以及为民运会这一传统赛事更好地开展提供参考,为少数民族运动会的发展壮大探寻新的举办模式。

关键词： 少数民族地区   横渡挑战赛   体育赛事   品牌构建   清江画廓   中国横渡之乡  

摘要： 通过对湖北长阳县"清江画廊横渡挑战赛"的历史、现状、效益、模式及未来构想等进行全面分析,指出长阳构建"中国横渡之乡"品牌中,应采取动员政府层面力量,把握赛事原创性,组建专业运作机构,体现赛事全民参与性,突出民族性和地域性特色等举措。

关键词： 散杂居   新生代少数民族农民工   文化生活  

摘要： 本文以武汉市为例,探讨了新生代少数民族农民工文化生活困境,分析了其文化生活困境的成因,并提出了相应对策与建议。

关键词： 少数民族地区   医院广告   传播效果  

摘要： 本文通过对湖北恩施土家族苗族自治州医院广告传播效果的调查,探讨民族地区广告传播的一些规律。通过调查发现:电视为广大受众喜欢接受的广告传播媒介,其中新闻类、娱乐类、法律类节目中插播广告效果较好,医疗设备信息、疾病预防知识、健康教育知识、医疗新闻和网络视频为受众较为接受的形式,在户外医疗广告方面,可以加大宣传单的投入,其次是车站广告。

关键词： 少数民族研究生   就业机制   高等院校   就业观念  

摘要： “少数民族高层次骨干人才计划”政策实施是贯彻落实科教兴国和西部大开发战略的重大举措，旨在培养少数民族高层次人才队伍，促进西部及民族地区经济建设和社会发展。该政策的顺利实施对于促进教育公平、改善民族地区人才结构、加强民族地区经济文化建设、构建和谐社会主义具有重要的现实意义。从2006年该计划政策正式实施以来，已经有好几批“少数民族骨干计划”研究生走上就业岗位。在当前研究生就业形势严峻的大背景下，解决好民族骨干人才的就业问题既是保证国家大力培养的人才能够学以致用，实现人生价值的必然选择，也是对“少数民族骨干计划”政策实施效果的检验。\n 本研究的目的就在于通过分析探讨“少数民族骨干计划”非在职研究生就业过程中暴露出来的问题，提出合理的规划和建议，以求建立完善有效的就业机制，解决少数民族骨干研究生在就业过程中遭遇的难题，使少数民族骨干人才能够学有所用，用得其所。\n 本研究以文献法、调查法、定性与定量结合分析法等为主要研究方法，通过自编调查问卷的形式，以湖北省武汉市的具有招收少数民族骨干生资格的八所部属高校的2010级到2013级毕业的“少数民族骨干计划”非在职研究生为研究对象，并走访部分民族地区的用人单位，根据对问卷的统计数据进行分析评价，对于如何解决民族骨干生的就业难题，提高就业质量给出了自己的建议和想法。本研究的创新之处在于针对目前对少数民族骨干研究生的就业问题探讨这一研究领域的空白，得出自己的研究结论，丰富了目前关于此方面的研究。\n 论文由五部分组成:\n 第一章，主要阐述选题背景和研究的目的意义，综述已有的研究成果和国内外相关研究动态，给出了本文的主要研究方法和研究思路，并总结出本研究的创新点与不足之处。\n 第二章，对少数民族骨干计划政策的出台背景、实施意义进行整理，认为该计划是针对西部及民族地区经济发展水平落后，高层次人才缺乏的现实情况，完善已有的民族教育优惠政策、进一步推进西部大开发的大背景下而出台实施的，它具有维护地区稳定，改善人才结构，促进教育公平等意义。同时还从招生、培养、经费、就业等方面对“少数民族骨干计划”相关政策及其实施进行解读。\n 第三章，从当前研究生就业的整体形势以及“少数民族骨干计划”研究生在就业过程中具有的优势出发，以武汉市八所部属高校的已毕业的骨干研究生为研究对象进行问卷调查，从样本的工作落实情况、就业流向、岗位胜任能力以及就业满意度几个方面对少数民族骨干研究生的就业状况进行分析并评价。\n 第四章，从“少数民族骨干计划”政策，用人单位，培养单位，骨干研究生自身等方面综合探讨，分析影响少数民族骨干人才就业的相关因素。认为在政策方面存在就业区域限制范围不合理、地方政府重视不足、缺乏就业引导等不完善的地方;在用人单位方面存在对少数民族骨干生的认同观念不足以及用人单位自身的不规范用人行为等影响因素;在培养单位方面存在基础培训阶段教学效果不佳、培养方案设计缺乏针对性以及缺乏专门针对少数民族骨干生的就业指导机制等影响骨干生就业的因素;同时骨干生自身的就业观念、综合素质等是影响其就业的重要因素。\n 第五章，针对前面分析的影响骨干生就业的各方面因素，提出要完善“少数民族骨干计划”的定向就业政策、建立培养和需求相衔接的培养机制、提高地方政府及用人单位对少数民族骨干人才的重视及认同观念，规范用人单位用人行为、通过树立正确就业观念和提高综合素质等来提升少数民族骨干生自身的就业竞争力等解决骨干生就业难题的相关建议，推动少数民族骨干毕业生就业工作的发展。\n 本论文以少数民族骨干计划研究生的就业问题为切入点进行研究，结合调查数据，给出自己的观点和建议，希望能为进一步完善该项计划政策提供有益的思考和启示，从而加速推动少数民族骨干毕业生就业工作的发展，推进高层次人才资源的优化配置，切实提高少数民族骨干人才的就业竞争力，保证少数民族骨干人才能够“回得去”、“用得上”、“留得住”，从而促进西部及民族地区的经济文化持续快速发展。