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摘要： 2月19日，教育部公布了中小学人工智能教育基地名单，最终确定184个中小学人工智能教育基地，宜昌市试验小学入选。宜昌市实验小学从2020年开始，普及性开展人工智能基础认知课程和人工智能编程课程，将上述两项课程纳入学期课程计划，由信息科技学科教师牵头负责实施。

摘要： (2024年9月25日湖北省第十四届人民代表大会法制委员会第十七次会议通过)湖北省人民代表大会常务委员会:9月24日,本次常委会会议对《宜昌市人民代表大会常务委员会关于修改<宜昌市黄柏河流域保护条例>的决定》(以下简称决定)进行了审议,常委会组成人员赞成批准该决定。9月25日,法制委员会召开会议,根据常委会组成人员的审议意见对决定进行了审议,提出以下修改建议:将决定第七条修改为:“第三十七条增加一款,作为第二款:‘在核心区、控制区内建设化学选矿、化工项目,且在长江干支流岸线一公里范围内的,按照《中华人民共和国长江保护法》等有关法律法规规定予以处罚。’”

摘要： 宜府任[2024]7号 各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：市政府决定：任命江必忠同志为宜昌市人民政府副秘书长（正县职）；任命孙杨同志为三峡公共检验检测中心主任；任命刘明兴同志为宜昌市人民政府办公室副主任（试用期连续计算）；任命曾理同志为宜昌市人民政府办公室副主任（试用期一年）；任命陈爱国、王革、周义彬同志为宜昌市农业农村局副局长；任命张凯同志为宜昌市商务局副局长；任命李有为、王天皓、刘申、金勇同志为宜昌市数据局副局长；免去张兴东同志宜昌市民族宗教事务委员会副主任职务；免去董菊同志宜昌市民政局副局长职务；

关键词： 端午节   龙舟赛   海安   民俗   影响  

摘要： 端午节龙舟赛是海安的传统民俗活动，对当地节日文化有深远影响。本文分析龙舟赛的历史与现状，探讨其对海安端午节民俗的影响。龙舟赛增强了民族认同感，促进了体育精神，带动了经济发展，但也面临传统与现代化不平衡、赛事管理优化等挑战。文章提出相应建议，以更好地传承和弘扬这一非物质文化遗产，使其在新时代焕发光彩，为建设文化强国贡献力量。

摘要： 长久以来，钟馗总是以金刚怒目的捉鬼者形象出现，而在陈洪绶的画里，却有了一丝柔情、接了一点地气。端午临中夏，时清日复长。作为中华民族的重要节日，农历五月五日端午节，历来是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。据考证，端午节源自天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲夏端午，苍龙七宿飞升至正南中央，正如《易经》九五爻：“飞龙在天”。古人在“飞龙在天”吉日拜祭龙祖，举办一些喜庆的活动，特别是与“龙”相应的活动元素，如划龙舟，或是借此吉日做一些祈福辟邪的活动。

关键词： 狂犬病疫苗   疑似预防接种异常反应(AEFI)   监测   特征  

摘要： 目的 分析2013—2023年宜昌市狂犬病疫苗疑似预防接种异常反应（Adverse Event Following Immunization,AEFI）报告个案的发生特征和监测质量，以评估预防接种安全性。方法 通过湖北省接种数据季度报表和“中国疾病预防控制信息系统”收集2013—2023年期间宜昌市报告的接种狂犬病疫苗后AEFI个案数据，采用描述性分析方法分析AEFI的发生特征和报告情况。结果 2013—2023年间宜昌市累计接种狂犬病疫苗1 623 009剂次，共报告相关AEFI 1 059例，覆盖全市14个县市区，报告发生率为65.25/10万剂次，一般反应、异常反应报告发生率分别为62.35/10万剂次和2.40/10万剂次。在1 059例AEFI个案中，男女性别比为1.02∶1，以<10岁组为主（66.67%）,96.88%的个案为门诊病例或无需就诊；一般反应、异常反应分别占95.56%和3.68%，在39例异常反应中，过敏性皮疹占66.67%;85.93%的AEFI个案集中发生在接种后1天内；接种机构48小时报告率为96.88%。人二倍体细胞狂犬病疫苗AEFI报告发生率最低（16.52/10万剂次），不同细胞基质的狂犬病疫苗AEFI报告发生率差异有统计学意义（χ2=33.028,P<0.001）。结论 宜昌市狂犬病疫苗接种后总体安全性良好，报告的AEFI以一般反应为主，异常反应报告发生率较低；狂犬病疫苗AEFI报告及时，数据完整性良好。

摘要： 2月28日，在湖北省工商联（总商会）十三届三次执委会期间，民企助推宜昌高质量发展大会暨“楚商宜昌行共建典范城”双招双引推介活动举行。湖北省委统战部副部长、省工商联党组书记庄光明出席活动并讲话，省工商联主席、省总商会会长党蓁出席活动，宜昌市委常委、组织部部长、统战部部长燕元沂主持活动。庄光明指出，宜昌区位优势明显、产业基础雄厚、营商环境优良、发展潜力巨大，

关键词： 乡村振兴   村干部   能力建设  

摘要： 农业农村农民问题是关系国计民生的根本问题。习近平总书记指出,坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,举全党全社会之力推动乡村振兴。乡村振兴,关键在人,必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。村干部队伍建设对于全面推进乡村振兴战略具有重要意义,打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的村干部队伍,有利于确保重大政策的执行落实。 本文通过探究马克思恩格斯关于干部队伍建设的思想以及中共干部队伍建设理论,结合D镇村干部队伍建设现状,具体分析村干部队伍建设存在问题以及原因,并对乡村振兴战略背景下村干部能力建设提出相关建议。 本文除总结与展望外,主要由五个部分组成:第一部分为绪论,主要介绍研究背景及价值、国内外研究现状、研究思路、内容、方法、创新之处以及相关概念界定。第二部分为乡村振兴战略背景下村干部能力建设的理论基础及实践,通过对经典作家干部队伍建设理论、中共干部队伍建设理论以及中共基层治理理论的归纳总结,总结分析村干部能力建设的理论支撑;通过对相关概念的精准把握,厘清村干部能力提升的实践必然。第三部分从宜昌市D镇村干部能力现状为切入点,主要围绕D镇经济社会发展概况,对D镇村干部队伍建设现状进行全面梳理。第四部分针对D镇村干部能力提升存在问题进行原因剖析,系统总结提升自身专业技能的学习力、班子成员密切配合的凝聚力、落实乡村振兴政策的执行力、改进基层工作思路的创新力方面存在不足,并针对班子结构、干部考核、激励机制等问题具体分析。第五部分为新时代推进D镇村干部能力建设的实践路径,该部分为本文的重点,主要包括强化理论修养与政策水平的政治领导能力、提升班子团结与凝聚民心的协调引领能力、提高党建引领与活动优化的工作创新能力、夯实脱贫致富与带动发展的履职担当能力、增强矛盾化解与纠纷处置的基层治理能力五个方面。村干部作为乡村振兴战略的重要支点,是推动乡村振兴跑出“加速度”的重要引擎。村干部能力决定着乡村振兴战略能否在广大农村有效实施,对于新时代建设农业强国具有至关重要的作用。

关键词： 医养结合   养老护理员   离职意愿   影响因素  

摘要： 随着人口老龄化的加剧,养老问题越来越成为社会关注的焦点,医养结合作为新兴的养老模式,肩负着医疗和养老的双重责任,已成为应对人口老龄化的重要举措。养老护理员作为提供养老服务的中坚力量,是老人照护的最直接执行者。随着照护服务的压力增大,整个养老护理员队伍面临着前所未有的挑战。工作内容和压力的增加,薪酬福利与付出的不成正比,社会认同度低等问题,极大地影响着养老护理员的心态,甚至会导致养老护理员产生离职意愿。宜昌市作为全国健康城市首批试点城市,老龄化程度远高于全国和全省的平均水平。面对养老服务人才的紧缺,厘清宜昌市医养结合机构养老护理员离职意愿的影响因素,维护护理员队伍建设的稳定,对提高养老护理员工作绩效、强化医养结合机构组织管理、提升养老服务质量至关重要,已成为一个亟待解决的问题。 本文首先通过文献研究,梳理出影响离职意愿的相关因素;其次以宜昌市10家医养结合机构中管理者及在职养老护理员为研究对象,综合运用新公共服务、社会交换、双因素等理论,釆用实地访谈和问卷调查收集资料,了解养老护理员现状及离职意愿现状;并设计出宜昌市医养结合机构护理员离职意愿影响因素问卷进行调研,然后运用SPSS软件进行实证分析,最终得到的分析结果显示:宜昌市医养结合机构护理员离职意愿较高,护理员离职意愿受年龄、工作年限、工作机构等个人因素影响,离职意愿与外部环境、工作因素、组织管理、自我发展等四个维度存在相关性。其中,薪酬待遇、社会地位、工作自主性、工作负荷、政策支持、工作模式等是离职意愿的主要影响因素。最后,提出消除职业偏见,提高社会认同;加大政策扶持,提升职业吸引;优化工作环境,减轻工作压力;完善工作保障,提高职业稳定等对策,以期为降低宜昌市医养结合机构护理员离职意愿提供有益建议。