关键词:
经济伦理
合作性伦理
企业组织
博弈论
计量经济学
新制度经济学
中国
民族品牌
廉价劳动力
摘要:
在中国,一方面,私营企业难以摆脱家族企业模式,另一方面,政府官办企业则在中国经济中长期占主导.对于企业组织所表现出的这些差异,习惯于价格、成本分析方法的微观经济学以及新制度经济学很难作出合理的解释.该文的研究目的就是将伦理因素作为一个内生变量,引入现代企业组织系统中,分析它对企业组织演进的影响.该文中分析了合作性伦理意识对交易时的合作性预期、人力资本、商业信用的延伸、企业边界和产品多元化边界的影响.产品多元化也是企业集团节约交易成本的一种常用方法,但是多元化也带来了新增成本,产品多元化的边界决定在减少的交易成本等于增加的资格认证成本和牵连成本之和的那一点上.该文设计了决定企业集团产品多元化边界的模型,以社会信任作为一个维度可以解释日美企业不同的产品多元化模式.该文中使用了博弈论、计量经济学、新制度经济学中的一些分析方法,也大量地使用了历史逻辑分析方法.中国企业组织的特点同样是习惯性伦理观念和制度环境共同作用的结果.随着资本全球化的加剧,资本加强了全球范围的扩张和渗透,不同文化模块下的企业组织也表现出了一种趋同迹象.全球化也同时改变了企业的竞争规则,企业核心竞争力的形成和维持更多地依赖于资本规模、市场占先和全球范围的产业布局能力.为了避免中国在全球化中被锁定在低价值链上成为跨国公司的一个大加工厂,成为廉价劳动力的提供者和环境废料的倾倒地,就必须进行一场自我伦理观念的更新和革命,接受现代意识,抛弃陈腐的传统观念,进行合作创新,励精图治,努力壮大民族经济.