关键词:
员工离职
机器学习
大数据分析
特征分析
IBM公司
摘要:
频繁的人事变动无疑会对企业的长期发展策略造成严重的干扰。每一次核心人才的流失,都可能引发多米诺骨牌式的连锁反应,导致项目延期、改变既定战略,甚至迫使公司对内部资源进行重新分配。这些连锁效应不仅会在一定程度上打乱企业正常的运营节奏,还会削弱企业实现既定长期目标的能力,对企业的稳定发展和市场竞争力产生潜在威胁。此外,高离职率现象将损害企业在潜在优秀人才市场的吸引力,并对公司的工作环境稳定性和职业发展机会的可持续性产生质疑。本文以美国跨国技术公司IBM为例,对信息技术公司员工离职因素进行分析。
本文针对员工离职问题,探讨了研究背景与选题的价值所在,通过对国内外相关研究的梳理与分析,全面评述当前的研究现状及其取得的成果。在确立论文整体框架的基础上,为后续研究提供了明晰的思路与方向。文中详细介绍了所运用的基础理论方法,并以IBM公司的实际数据为例,进行细致的特征挖掘与分析,揭示了员工离职特征的具体分布情况。进而运用KNN、Logistic回归、支持向量机(SVM)、随机森林、XGBoost以及Light GBM等多种监督学习模型对员工离职情况进行预测分析,结果显示Light GBM模型在离职预测中展现出卓越性能。通过有效解决数据不平衡问题,进一步提升了该模型的预测准确度。基于对IBM公司员工离职因素的深入分析,本文为企业人才保留问题提出了针对性的实施措施建议,并设计了一系列保障机制以提高人才保留效果。