关键词:
人力资源
信息系统
项目管理
模块设计
应用优化
摘要:
随着经济全球化的植根于中国大地,企业的竞争主题正在逐渐发生变化,面对日益激烈的国际环境以及越来越复杂的市场因素,人才的竞争已经成为当下主流。树立人才工作大数据思维,加速人才工作信息化和数据化建设。构建人力资源大数据库,将人才数据全部录入相关系统,使人力资源管理更为清晰,所以,建立人力资源信息系统成为提升人力资源效率的重要手段,及时获取人才信息,实现对人才信息的动态统计、流向分析,形成人力资源报表,加强人才工作队伍建设,加大对人才工作队伍培训力度,不断提高人才工作科学化水平。
B公司为了全面提高人力资源管理效率,增加公司的人事资讯资料的精确度,以达到资源整合与资讯分享的目的,并将公司的组织结构与各个部门的人事安排进行详尽地展现,以增加公司人事管理的透明度;已经构建了一个人力资源管理信息系统,但是B公司的人力资源管理信息化项目的建设成果还处在起步阶段,而且在项目开发的过程中还会出现一系列的问题。以不断提高对人力资源管理的需求为目标,人力资源管理信息系统的功能也在不断增强。本文通过问卷调查及对现阶段B公司人力资源管理系统项目进行研究,将存在的各种问题进行分析,运用访谈法、问卷调查法、甘特图法等方法,并使用SPSS数据分析法分析数据并进行相关问题的研究与探讨。研究结果表明,B公司项目存在工期拖沓、项目超预算、人力资源管理系统部分模块应用不好等相关问题。针对发现的问题,分析相关问题原因,完善人力资源管理信息系统应用不好的模块的设计,增加人力资源报表,联动人力资源管理思路,提升企业人力资源战略层次。改进项目发展进度,全面改善B公司现有管理模式的业务流程,实现便捷高效率的管理效果,促进员工随时随地结合人力资源管理系统,实现对接APP、手机移动终端等工具,快速办理人力资源业务处理及审批相关信息数据的技术支持,节省了员工办事的工作时间,提升了员工整体业务工作效率,对其它企业人力资源管理信息系统项目的建设、管理起到借鉴作用。