关键词:
性别识别
性别差异
管理学
学术产出
研究方向
摘要:
关于科学领域中存在性别比例失调的问题,早在20世纪之前就引起人们的广泛关注,近年来,针对女性人才比例失衡现象,我国不断出台相关政策促进有关部门和社会各界对女性高层人才成长问题的关注与重视,伴随科技化水平和现代化水平的不断提升,大量女性进入到科学领域中,使得科学领域的女性缺席现象和性别构成情况发生了变化,在此背景下,本文以管理学领域为例,对全球该领域中不同性别科研人员的科研产出及被引等相关数据进行量化分析,通过客观描绘性别差异的现状,倡导正确认知性别差异,为相关政策的制定提供依据。
本文以web of science的核心合集数据库作为来源,使用扩展的科学引文索引(SCIE)数据,选定学科为经济与商业(Economics&Business)下的管理学(Mana gement),涵盖管理科学、组织研究、战略规划和决策方法、领导力研究和全面质量管理方面的资源等方面,根据web of science的学科分类,一共将226种期刊归入管理学领域,本研究以期刊名作为检索词,时间限制在2011年至2020年,共获取10年226种期刊的113891篇论文作为研究数据样本,通过编写程序调用genderize.i o数据库实现了97966篇论文的第一作者和97049篇论文通讯作者的性别识别,将样本按第一作者性别分为两类,分别建立数据库进行分析。
在研究过程中发现,从不同性别的发文数量来看,管理学领域的学者学术产出存在性别差异,表现为女性的学术产出低于男性,但随着年份变化,这种差异正在逐渐缩小,且在学术产出的增幅上,女性高于男性。在作者性别合作模式上,男性比女性更趋向于与同性别的资深作者合作发文。管理学领域的所有期刊中,有217种期刊呈现男性作者数量高于女性,即大多数期刊的作者来源与整个领域总体情况一致,存在着男性发文量高于女性的性别差异。仅有8种期刊女性作者高于男性,主要是艺术、护理、性别研究等方面的期刊。
从被引情况来看,领域期刊排名前30的期刊均呈现男性数量高于女性,在四个J CR期刊分区中,男性作者多的情况在4个分区呈现出一致性,而女性作者多的期刊在Q3、Q4分区较多,在Q1分区明显较少。就单篇论文来看,男性作者篇均被引频次高于女性,最高被引值也远高于女性,并且性别在单篇被引频次分布上有显著差异。
从国别视角来看,在发文量占比前30的国家中,管理学领域性别差异最大是的日本、伊朗、韩国、巴西、新加坡,仅有芬兰1个国家男性和女性发文量趋近相等,可以视作无性别差异。在不同人类发展指数级别的国家中,性别差异情况一致,不考虑发文总量差异的前提下,在发展水平越低的国家中,男性占比高的情况更为突出。
从研究方向来看,不同性别在研究内容上存在着差异,男性学者的研究方向多是数学思维和技术类型,女性学者则偏向于定性研究;值得一提的是,在管理学领域的性别研究方向上,女性学者远多于男性,尤其是在美国和英国,性别研究是女性科研人员的主要研究之一,但在男性中关注度不高,本研究中还发现,在国内的性别研究方面,无论男性学者还是女性学者的研究热度都比国外要低。