关键词:
德鲁克
人本主义
管理
效率
公平
摘要:
作为现代管理学的创始人,彼得·德鲁克是经验主义学派最重要的代表人物和精神领袖。他在管理思想史上留下了丰富而伟大的精神遗产,贯穿他管理思想的哲学基石是其对人本主义的追求。德鲁克人本主义思想的形成有着特定的时代背景和理论渊源。他出生于维也纳,二十世纪初的维也纳是世界思想中心和艺术圣殿。家庭的富裕使他从小就接受良好的教育。克尔凯郭尔对人主观性的强调,萨特的存在主义的人道主义,以及柏克反对一切暴力的保守主义政治观等,都深刻影响了德鲁克人本主义思想的形成。德鲁克认为,管理是对人的管理,是一种人文艺术。通过对人的有效管理,来构建自由的功能型理想社会。个人的需求可以通过和组织的协作得以实现,并最终实现人自身的价值。他的人本主义特质主要表现为人是管理核心,一切从人出发,又复归到人,以及在现代社会中企业应该承担更多的社会责任。不过,德鲁克的人本主义思想并没有协调好个人利益与集体利益的冲突,在其管理实践中也未彻底解决功利主义思想与人本主义思想的矛盾。德鲁克的人本主义思想为我们提供一个新的视角来看待社会、组织及其管理,他所确立效率和人性的整体性追求,重视社会公平正义,强调社会责任担当等等人本主义思想,对丰富和发展具有中国特色的管理理论,构建富强与和谐的现代社会具有一定的启示。