关键词： 自雇   跨体制社会资本   机会增量   收入回报  

摘要： 本文聚焦于自雇群体,探讨跨体制社会资本对收入的作用机制。实证结果表明:第一,自雇者跨体制社会资本的作用路径是提升机会增量,包括直接机会增量和间接机会增量,由此实现收入效应;第二,对于跨体制社会资本收入效应的因果性,通过运用滞后变量模型、工具变量和倾向值匹配等统计方法,对内生性问题做了较严格的统计检验,获得了稳健结果。本文对自雇群体的分析深化了跨体制社会资本及其收入效应的理论认识。

关键词： 组织关系   就业机会   自雇者   灵活性   平台级   兴趣   变革探究   生产力  

摘要： 在数字经济的快速发展背景下,形成了一种新型生产力组织关系即"个体+平台+多边需求市场"的组织关系,该模式被成称为平台经济。平台级企业为个体提供了多样、灵活的就业机会,越来越多的劳动者将根据自己的兴趣、技能、时间和资源,以自雇者的身份弹性参与到各种数字经济活动中,为社会生产增添新的活力。

关键词： 工伤保险费   工伤保险制度   社会保障   马来西亚   特定领域   强制参保   自雇   长期保障  

摘要： 2017年,马来西亚国会通过了《自雇人员社会保障法案》(以下简称“《法案》”),推行自雇人员工伤保险计划,强制特定领域的自雇人员必须缴纳工伤保险费,让自雇人员开始享有社会保障。马来西亚自雇人员工伤保险制度(以下简称“自雇保险制度”)仿照雇员工伤保险制度设计,主要特点包括:强制参保、自雇人员个人缴费、长期保障为主、基金独立运行等。

关键词： 社会网络   自我雇佣   农村流动人口收入   内生性   中介效应  

摘要： 2019年我国流动人口达到2.36亿人,流动人口作为就业市场中重要的组成群体,其收入状况和就业问题与社会民生、经济增长、居民消费等息息相关。如何稳定农村流动人口的就业、提高其收入是当下我国全面建成小康社会、完善新型城镇化战略以及推动经济高质量发展的重要内容。本文针对农村流动人口,建立社会网络、自我雇佣选择与收入的理论框架,探讨社会网络影响农村流动人口自我雇佣选择的机理,研究社会网络、自我雇佣对农村流动人口收入的影响,并在此基础上,进一步探讨自我雇佣在社会网络对收入影响的中介作用,为政府经济制定者提供理论和实践依据。本文主要采用2017年中国流动人口动态监测调查数据,分析农村流动人口社会网络、自我雇佣选择及其收入问题。首先,探讨社会网络对农村流动人口自我雇佣选择的,结果发现,社会网络对农村流动人口自我雇佣选择具有促进作用,控制社会网络的内生性后该结论同样成立,异质性分析发现社会网络对自我雇佣的影响具有代际差异;其次,分析社会网络、自我雇佣选择对农村流动人口的收入影响,结果发现,在较正自我雇佣的自选择偏差和社会网络的内生性后,社会网络、自我雇佣对于农村流动人口收入仍然存在正效应,稳健性检验后的结论同样成立。并且社会网络对农村流动人口收入的影响部分来自于中介效应自我雇佣的贡献;最后,本文根据实证分析结果,提出推动农村流动人口自我雇佣、提高农村流动人口的收入和就业水平的对策建议。

关键词： 新生代农民工   自我雇佣   就业保障  

摘要： 坚持就业是民生之本,促进就业是安国之策,完善就业是百姓幸福之基。就业保障作为社会保障研究的重点内容之一,一直深受社会各界的高度重视。我国有大量农村剩余劳动力随着着城镇化进程的深入发展而进城务工,《2018年农民工监测调查报告》显示,我国农民工总量为2.88亿,新生代农民工占51.5%,规模日益庞大。新生代农民工与老一代农民工相比具有很大的差异,他们大多不具有务农的经验和技能,在成长背景、家庭环境、择业理念及诉求等方面与老一代农民工相比具有很大的不同,越来越分化为具有高度异质性的一类群体,对于就业保障的需求也不断提高。基于以上背景,本研究利用2017年全国流动人口动态监测数据,重点研究以下问题:其一、新生代农民工在自我雇佣选择、样本特征、就业结构、就业保障等方面的现状是怎样的;其二、新生代农民工自我雇佣决策受哪些因素影响,是否存在异质性;其三、如何采取有效措施为自我雇佣尤其是生存型自雇新生代农民工等弱势群体提供切实可行的就业保障对策。基于上述研究目的,利用Logit模型及随机森林模型进行实证分析,研究发现:第一,尽管受雇依然是新生代农民工就业的主要形式,但自雇新生代农民工也已经成为一个不容忽视的群体占比高达42.1%,生存型自雇新生代农民工占比高达35.76%,多集中在批发零售业,劳动时间长、缺乏保障且收入不高;第二,受教育程度低、老家/本地有负担、家庭收入支出比高、住房性质为政府公租房的新生代农民工更容易成为自我雇佣者,同时影响因素重要性排名在前两位的为家庭收入支出比和是否受过大学教育;第三,受教育程度低的新生代农民工自我雇佣决策更容易受个体特征、流动特征、家庭特征等因素影响,家庭收入支出比越高同时越是家庭化迁移、家庭有6岁以下子女的新生代农民工越容易从事生存型自雇。本研究本着稳就业、强保障、惠民生的原则以及上述研究结论,从以下方面提出就业保障方面的政策建议:完善劳动力市场、提供创业资金保障、提升技能及知识水平、完善社会保障制度和法律保障。

关键词： 自雇   农民工   身份认同   社会保障   递归双变量Probit模型   Self-Employment   Migrant Workers   Urban Identity   Social Security   Recursive Bivariate Probit Model  

摘要： 本文结合2014年中国流动人口动态监测调查数据，系统考察自雇行为与农民工市民化状态之间的联系，探究自雇群体在当前的城镇化进程中的生存发展状态。本研究表明，自雇农民工比受雇农民工具有更强烈的城市居留意愿，但城市的身份认同感则明显偏低，而且这一现象在高层级城市(一二线城市)表现得更为突出。自雇农民工之所以更倾向于在城市长期居留主要是因为他们的收入水平更高、市民化能力更强，而身份认同度偏低则是由于自雇农民工社会保障相对“缺失”。在采用倾向得分匹配法纠正可观测的选择性偏误，运用递归双变量Probit模型控制潜在的内生性问题后，结论仍然稳健。以上结论表明，当前自雇农民工主观上希望在城市扎根立足，但受制于城市社会保障层面的“玻璃门”，自雇农民工“过客”心理难除，难以形成对城市的归属与认同，扎根城市并融入城市的梦想仍难以成为现实。

关键词： 自雇   货车司机   老板游戏   生产政治  

摘要： 2020年,我国全年货物运输总量达到342.6亿吨,随着“十四五”规划开局,飞速发展的物流业将扮演愈发重要的角色。货车司机作为我国物流业的重要组成单元,近年开始得到越来越多的学界关注,但从文献回顾中我们发现针对不同类型货车司机的细分研究的深度仍待进一步推进。纵深研究将有利于延续和丰富现有生产政治理论,加深对于“具体”工人的微观认知,具有重要的理论价值和深刻的实践意义。本文基于布洛维的生产政治(productionpolitics)理论,借助对Z市自雇货车司机的田野调查和半结构化访谈,以“老板游戏”这一概念作为解释路径,旨在探讨驱使自雇货车司机从“自己为自己打工”到“自己对自己剥削”的“自我生产政体”缘何而起,微观层面的劳动控制如何施行,“同意”的制造机制具有怎样的内在逻辑,司机们又采取了什么样的抗争。研究发现,“老板游戏”缘自资方和自雇司机共同建构一种小资产者“自己当老板”“给自己打工”的意识形态幻象。这种具备特定产权安排、生产工艺、管理制度和生产关系的工厂政体(factory regime),正是驱动司机阔步迈入劳动场域的动因所在。在具体控制手段上,资方以松散化管理实现“遁形”,并在“后台”以时间和薪酬控制为手段,对司机进行“市域马拉松”的全景敞视控制。其次,自雇司机与资方的共识形成于他们的主动接受和被动认同之中。一方面,“翻身做老板”的自主性让他们在与同乡的共同劳动中,接受了超额、超时劳动的现实;另一方面,机会结构、性别与家庭角色、亲缘、地缘网络和客观社会环境的结构性压力也让司机们认同了“不得不做”的选择桎梏。最后,“妥协式”抗争禁锢着司机们反抗的行动选项集合,遗憾的是自雇司机虽然了采取拉拢调度员、群体讨薪、“另谋高就”等极具工具理性的行动策略,但其本质上只是为维持生计的妥协,而非真正想要走出“老板游戏”的抗争。特定工厂政体下的自雇司机劳动问题只是货车司机群体劳动图景的一个缩影。在未来,随着更多互联网技术的引入,势必更深层次地改变这一劳动群体的命运,作为“中国梦”平凡建设者中的一员,他们的生存境况将是一个值得学界持续关注并深入探讨的重要议题。

关键词： 城镇化   农村女性   自雇决策  

摘要： 本文探讨城镇化水平对于农村女性自雇决策的影响,构建职业选择模型,并将城镇化对农村女性自雇决策的影响概括为禀赋提升效应与岗位增加效应,之后利用CFPS数据库的面板数据,构建了城镇化影响农村女性自雇选择的二元probit模型,进行进一步实证研究以及稳健性检验与异质性分析。研究结果表明,城镇化水平对于农村女性自雇决策具有显著的负向影响。城镇化率每增加1%,农村女性选择自雇的概率将减少0.355%,并且对于不同个人特征、家庭特征、地区特征的农村女性,城镇化的影响表现出明显的异质性特征。我国的城镇化进程需更多关注农村女性群体,继续稳步推进使农村居民真正“市民化”的进程,才能真正达成“以人为核心”,提升城镇化质量。

关键词： 心理资本   职业决策自我效能感   职业探索   生涯适应力   自我感知可雇佣性  

摘要： 生涯适应力是指个体面对那些由于生涯环境的不断变化引起的不可预测的生涯任务时的应对能力。生涯适应力高的个体,往往更容易取得职业生涯的成功,有更高的职业胜任力和生活满意度。自我感知可雇佣性是指个体对其获得和维持可雇佣性的感知。自我感知可雇佣性高的个体会有更多的积极求职行为,更高的主观幸福感,更高的工作满意度和工作投入度。由于生涯适应力和自我感知可雇佣性都对于个体的职业生涯成功和工作生活满意度非常重要。因此我们探索生涯适应力和自我感知可雇佣性的前因变量并制定具有针对性的干预措施具有一定的理论和实践意义。本研究旨在探讨心理资本在促进生涯适应力和自我感知可雇佣性方面的作用。研究心理资本影响生涯适应力和自我感知可雇佣性的认知途径(即职业决策自我效能感)和行为途径(职业探索)。本研究以250名大三大四学生为被试,数据采集分三次进行,每次间隔为一周,最终成功匹配学生问卷230份。我们使用AMOS软件,利用结构方程模型和最大似然估计法来检验研究变量之间的关系。结构方程模型的结果表明:(1)心理资本与生涯适应力和自我感知可雇佣性呈正相关。(2)职业决策自我效能感在心理资本与生涯适应力和自我感知可雇佣性的关系中起着中介作用。(3)心理资本通过职业探索的中介作用正向预测生涯适应力和自我感知可雇佣性。

关键词： 城市化   社会网络   农民工   自雇创业   社会资本  

摘要： 遵循“理论—实践—理论”的研究路径,基于现实情况和方法适用性考虑,选取山东省平邑县油篓村煎饼创业为农民工自雇创业的典型案例,探究城市化和社会网络对于农民工自雇创业的重要作用。研究结果表明:持续的城市化进程为农民工自雇创业创造了必要的刚性市场需求,保持了市场的均匀性,避免了恶性市场竞争并提供了市场尝试机会,农民工自雇创业也进一步推动了城市化发展;社会网络对农民工自雇创业的直接效应是降低创业资源获取成本,间接效应是创业的示范作用和创业风险的转移。据此提出了引导社会资本进入、将农民工纳入城市建设体系、强化社会网络以及加强品牌建设的政策建议。