关键词： 自我推销   策略   个人——工作契合度感知   岗位类别  

摘要： 随着劳动力市场竞争的愈渐激烈,求职者自我推销策略作为一种常见的自我呈现策略也愈渐高频率的出现在求职面试中。求职者恰当的自我呈现不仅能高效率的向招聘官展示其最具优势的一面,还能同时被招聘官感知到该求职者是最适合需求岗位的人才。而关于求职者如何进行自我推销,以及怎样选择自我推销策略仍有待探讨。纵观现有研究,或是针对奉承与自我推销两种策略之间的分析,或是针对语言与非语言两大呈现方式的分析,来研究其对求职效果的差异,而尚未有研究从展示形式和内容上对自我推销策略进行具体划分,来全面剖析不同类别的自我推销策略对求职效果的影响。在解释机制上,现有研究集中与对客观匹配度的研究,而忽略了其主观效果,解释程度尚存局限。因此,本文对自我推销策略类型对招聘官主观匹配度感知以及雇佣推荐意愿的影响机制进行了补充,具有深刻的理论价值与实践意义。该文从招聘官的感知视角出发,基于傲慢假说、刻板印象内容模型、个人——环境匹配理论以及胜任素质模型,搭建了求职者自我推销策略对招聘官雇佣推荐意愿影响的理论模型。通过实验研究方法设计了实验:2(自我推销形式:显性vs.隐性)×2(自我推销内容:能力vs.热情)×2(岗位类别:职能管理类vs.专业技术类)八个研究情景,共发放了360份调查问卷,其中筛选出320份有效问卷。对收集来的数据利用SPSS24.0等数据软件进行分析,验证了求职者自我推销策略形式与内容的交互作用对招聘官雇佣推荐的影响,同时也验证了个人——工作契合度感知的显著的中介效果。研究结果表明显性自我推销策略形式下,能力自我推销比热情自我推销的求职效果要好;隐性自我推销策略形式下,热情自我推销比能力自我推销的求职效果要好。此外,本文还研究了岗位类别的调节作用,即当求职岗位为职能管理类岗位时,隐性热情自我推销策略会使得招聘官产生最强的雇佣推荐意愿;当求职岗位为专业技术类岗位时,显性能力自我推销策略会使得招聘官产生最强的雇佣推荐意愿。这些发现具有重要的理论与实践意义。

关键词： 心理契约违背   互联网企业   EVLN行为   职业成长   自我感知可雇佣性  

摘要： 受传统价值观文化影响,中国人情社会关系的特质也延伸到了当今职场雇佣关系中,人们更重视日常交往过程的情感维系。另一方面,随着人民生活水平提升和互联网时代数字媒体的发展,以法律契约为载体的传统利益交换雇佣关系无法满足当代员工职业发展所有需求,企业管理战略中需要加强对员工心理层面需求的重视。与此同时,互联网作为新兴行业,新入职场的“Z世代”雇员具有追求个性、崇尚自由的价值取向,员工对于公平和组织履约程度的敏感性更高,使得横跨在雇佣双方的内心契约这条无形的纽带一旦遭到破坏,会对互联网企业员工发出倾向性信号,从而对员工绩效表现、工作投入等产生破坏性影响甚至产生离职倾向。高素质的专业人才是互联网企业生产力的源泉,因此,互联网企业如何对员工的EVLN行为进行分析、引导和留住员工,构建员工良好心理契约水平,进而保持和增强核心竞争力,这是互联网企业面临的一道难题。基于以上背景,本文以互联网公司员工为研究对象,旨在研究当员工产生心理契约违背时,该心理动机会对员工的行为选择策略产生哪些影响,本文将以EVLN模型作为外显多角度的员工行为集合进行系统性分析,并尝试揭示职业成长和自我感知可雇佣性在心理契约违背与EVLN行为关系中起到的作用。本研究采用文献分析法奠定理论基础,并构建假设模型,通过实证研究法向D互联网公司员工收集471份调研问卷,运用SPSS等对调研数据进行信度、效度检验,描述性分析,相关分析和回归分析等,验证变量的中介和调节作用路径,以及分析各要素之间的内在关系和深层次联系。最后,根据统计分析的结果对假设进行检验和结果讨论,并在此基础上提出了相关管理建议及展望。通过以上研究方法,得出以下结论:1)当D企业员工感受到较高的心理契约违背程度时,对降低员工的职业成长感知程度,说明心理契约违背对职业成长具有显著的负向预测作用;2)心理契约违背与D企业员工的行为具有显著相关关系,具体表现为心理契约违背程度越高,显著地强化对雇佣关系不利行为(包括忽略行为和退出行为),显著地抑制对雇佣关系有利行为(包括忠诚行为和建言行为);3)职业成长在心理契约违背对D企业员工的行为选择决策的影响中起到中介作用,具体表现为对员工忠诚/建言/退出行为的中介作用;4)D企业员工自我感知可雇佣性会在心理契约违背和职业成长之间起到调节作用,具体表现对规范、人际责任违背与职业成长之间的调节作用。本文研究贡献如下:1)以互联网行业员工作为本文研究样本,是多个人力资源理论应用于特定行业的综合研究,是对相关理论的扩充和丰富;2)本文将验证D企业员工的心理契约违背、职业成长、自我感知可雇佣性和EVLN行为四者之间作用机制;3)本文从员工的外显行为出发,由果推因建立起行为选择决策的影响因素模型,并可以利用心理契约工具和提高员工职业成长程度等手段,来降低以D企业为代表互联网行业员工的心理契约违背概率及消极行为影响。本文管理建议如下:1)企业需重视与员工心理契约构建与维系,从规范维度出发,组织需建立公平合理的分配与激励机制,提高在人才市场中的竞争力;从人际维度出发,提升组织程序公正,构建和谐融洽的职场人际关系,激发技术人才的工作积极性;从发展维度出发,构建公平科学的晋升通道和培训体系等举措。2)企业应在选育用留各环节重视员工职业成长诉求,员工职业能力发展与职业目标达成将有助于构建强健稳固的雇佣关系。3)高可雇佣性的员工对心理契约违背敏感度更高,对心理契约违背的反应更大,因此企业需重点关注骨干员工心理契约水平,建立互信互惠的情感联系,科学的人才管理战略将成为互联网企业持续健康经营的立足之本。

关键词： 自雇   平台经济从业者   自雇辨识   社会保障   组织保护  

摘要： 平台经济中存在大量不同于传统劳动者的自我雇佣型从业者，其现实保障需求能否得到回应，直接关系到“更加充分更高质量就业”目标的实现。受我国传统自雇法律规则相对缺失和平台就业自身特点的双重影响，自雇型平台经济从业者面临类别混同和真假难分的辨识困局，以及与之相关联的社会保障和组织保护机制供给局限。这些困境与当前劳动交换维持二元划分框架和性质导向的保障机制安排密切相关。结合自雇辨识及权益保障机制的发展来看，自雇型平台经济从业者的权益保障应首先实现向“渐进排列”劳动交换判断框架和需求导向保障机制供给的思路转变，在扩展社会保险和强化工会组织保护机制的基础上进行类型化调整。

关键词： 社会资本可利用度   心理资本   农民工自雇就业质量   代际差异   新生代农民工  

摘要： 随着就业难度的增加和自主经营门槛的降低,越来越多的农民工选择自雇就业,而是否能够持续自雇的根本是其就业质量高低。本文试图从农民工自身特质入手,引入社会资本可利用度变量,加入心理资本调节作用研究,探讨二者影响农民工自雇就业质量的内在作用机理,尝试探索农民工自雇群体的就业水平衡量标准,助力提高其自雇就业质量。研究发现:社会资本可利用度对自雇就业质量存在显著正向影响;心理资本对农民工自雇就业质量存在显著正向影响,且负向调节社会资本可利用度与农民工自雇就业质量之间的关系;农民工自雇就业质量的高低存在代际差异,相比新生代农民工,老一代农民工自雇就业质量更高。

关键词： 返乡农民工   资本禀赋   要素流动   自雇质量  

摘要： 基于陕西省返乡创业试点地区咸阳市杨陵区与宝鸡市眉县的调研数据,从就业状态视角出发,聚焦于返乡农民工自我雇佣群体,探究资本禀赋和就业质量对返乡农民工自我雇佣群体就业质量的影响效应。研究表明,考虑到样本选择偏误后,受教育程度、近一年礼金支出对数与耕地面积所代表的人力资本、社会资本与自然资本对返乡农民工自雇质量产生显著的正向影响;考虑到样本选择偏误,要素流动对返乡农民工自雇质量均产生显著影响。基于研究结论,建议从“内源性”因素资本禀赋与“外源性”因素要素流动两方面同时发力,以提升返乡农民工自雇质量。

关键词： 金融扶贫   自雇经营绩效   扶贫小额信贷   内生性  

摘要： 本文利用我国中西部地区5省10个贫困县4060户农户调查数据,考察了扶贫小额信贷对农户自雇经营绩效的影响。研究结果显示,扶贫小额信贷可以显著提高农户自雇经营绩效。进一步地,采用2SLS模型和CMP方法纠正内生性偏误后,所得结论依然稳健。扶贫小额信贷不仅促使农户在生产经营中以资本投入替代劳动投入,扩大了家庭成员的就业机会,促进了家庭物质资本积累,还可以帮助农户提高家庭风险应对水平,缓解其可能面临的健康风险冲击,从而促进农户自雇经营绩效的提升。最后,扶贫小额信贷对农户自雇经营绩效影响的群体异质性检验结果显示,扶贫小额信贷对男性户主家庭、户主年龄较大家庭以及纯收入水平较高家庭的自雇经营绩效影响较大。

关键词： Interest   Longitudinal latent SEM   Micro-analytic  

摘要： How students experience educational environments and the interconnections between their readiness, task experiences and their long-term desire to reengage with course content are critical questions for educators. Research postgraduate students (n = 310) at a research-intensive university in Hong Kong, engaging in a 24-h introductory teaching course, participated in this study. Learner readiness for the course was assessed as prior Domain interest, self-efficacy, and knowledge. Subsequently, students completed four formative assessments, reported their on-task interest in seven strategically chosen tasks and end-of-course Course and Domain interest. Longitudinal-SEM tested interconnections between readiness components, Task, Course and Domain interest. Initial self-efficacy beliefs for teaching predicted early Task interest, while Domain interest was a predictor of Task interest in explicitly practical task experiences. Strong interconnections between Task interest across the study were evident. Individual written and social discussion tasks presented strong contributions to future Course/Domain interest. Implications for theory and practice are discussed.

关键词： 农民工自我雇佣   市民化能力   倾向性得分匹配法  

摘要： 本文从就业形式的角度探究自我雇佣对市民化能力的影响,采用2017年中国流动人口卫生计生动态监测调查数据。运用logistics回归研究自我雇佣对市民化能力的影响,并用倾向性得分匹配法(PSM)控制样本的自选择性偏差。发现自我雇佣确实能提高市民化能力,但是自我雇佣内部存在较大差异性,机会型自我雇佣对市民化能力的影响较大,生存型自雇对市民化能力的影响较小;西部地区的市民化能力高于中部地区的市民化能力,中部地区的市民化能力高于东部地区。