关键词:
自我雇佣
社会公平感
主观幸福感
社会互动
摘要:
自我雇佣作为一种就业形式,对激励科技创新、形成创新经济、增加就业和促进经济发展具有积极影响。自我雇佣吸引了来自社会各个阶层的劳动者,因为它提供了更大的工作自由,有机会跳出现有的社会阶层,提高个人的社会经济地位。因此,自我雇佣不仅对创业的发展有积极的意义,也有利于国家的社会稳定和经济发展。为了更好地研究自我雇佣群体内部的差异性影响,可以根据自我雇佣的类型,可以将群体分为生存型自我雇佣和机会型自我雇佣。创业更有可能带来员工的自我满足感,特别是以自我雇佣为主的创业群体,主观幸福感是一种人们对于生活和工作的主观认知,同时也是提高创业意愿,维持创业有序发展的关键因素,主观幸福感使得这类群体更容易坚持,并且做得更好。国内外对自我雇佣者主观幸福感的研究主要集中在工作的特点和劳动者的主观因素上,而对自我雇佣活动的社会功能关注较少。因此,本文基于社会分层理论,从社会分层的角度研宄影响创业者主观幸福感的因素,构建了自我雇佣的主观幸福感的基本框架,深度研究社会分层视角下的自我雇佣对主观幸福感产生影响,并从社会公平感知的视角进一步拓宽自我雇佣对主观幸福感的影响机制,分析如何提高自我雇佣者的主观幸福感。而相对于自雇者自身非理性因素,社会外部的个体环境因素变量也会应影响的自雇者的主观幸福感,由此本文引入了社会互动作为个体环境变量,基于社会比较理论,探讨社会互动对于主观幸福感的影响,并且验证社会互动对主观幸福感的调节作用。综上所述,本文采取自我雇佣、社会公平感、主观幸福感及社会互动构建模型,使用CFPS收集的来自于25个省9000多区县的样本数据,并采取实证分析的方法验证假设:自我雇佣对于就业者的主观幸福感具有正向影响,自我雇佣使得劳动者有更强的社会公平感和主观幸福感,且机会型自我雇佣对于主观幸福感的提升水平高于生存型自我雇佣者。通过Bootstrap方法进行抽样分析,得出社会公平感在自我雇佣和主观幸福感之间起到显著的中介作用。将社会互动作为调节项纳入模型中,社会互动在自我雇佣者的主观幸福感中起到调节作用,自我雇佣者的社会互动越强,会降低其自我雇佣对社会公平感和主观幸福感的作用。本文的创新点在于关注于自我雇佣的内部异致性,对比探究了两种自雇者的主观幸福感研究,同时探究了社会公平感对于自雇者幸福感的研究,并引入社会互动为调节变量。针对上述结论,本文提出了在实践中提升自我雇佣者就业,增强自我雇佣者幸福感、促进自我雇佣者向创业转化等方面有相关建议,并从完善自我雇佣者相关法律法规、提升自雇者专业技能以及相关行政法规等方面提出了措施提升其自我雇佣者的主观幸福感。