关键词： Self-employment.   United States.   Earnings.   Work satisfaction  

摘要： The self-employed represent about ten percent of the American workforce. Challenges to a fuller understanding of self-employment in the United States include the ability to generalize the results of research studies. These analyses seek to clarify issues surrounding their earnings and work satisfaction. A taxonomy based on industry and occupation codes closes gaps in this knowledge. Perspectives that express the importance of an independent middle class or petty bourgeoisie guide multilevel models that investigate the role self-employment can play in mitigating the effects of structural conditions such as high poverty. Using public use microdata sample data from the American Community Survey, I find that the self-employed are by no means a homogenous group of individuals who are engaged in similar kinds of work, the success of those who best their peers is usually not the result of human capital differences, and the best explanation for these differences must therefore lie in the social networks built by these individuals to improve their businesses over time.

关键词： 自雇谋生权   弱势群体   生存权   经济法  

摘要： 我国正处于从传统农业社会向现代工业社会转型的时期。这一转型涉及了经济、政治、文化和社会生活的方方面面,影响深远。在社会转型的矛盾凸显期,对弱势群体生存权的关注尤为重要,而自雇谋生权被侵害的问题就是我国弱势群体生存权保障不力的表现之一。随着我国城市化进程的加快,在城镇和农村产生了成千上万的失地失业人口。由于各种主客观条件的限制,他们很难进入正规的就业领域,自雇谋生成为他们唯一的生存方式。自雇者们通过自食其力谋得生存,能够有效缓解城市的就业压力,促进社会稳定。而对于这些弱势群体,一些政府部门却以其外部不经济性为由对其采取了以堵为主的政策,全面取缔某些低端自雇者的生存空间。这样一种管理方式使得这些低端自雇者与政府管理部门间的矛盾不断升级,暴力事件不绝于耳。本文的研究便是为了回应实践的需要,为自雇谋生权寻求正当性基础,试图通过对自雇谋生权的理论研究来为这一矛盾的解决寻求一条出路,以保障从事自雇职业的弱势群体的生存权。 本文共由引论、正文和结语三大块构成。其中,正文包括四个部分,是论文的核心。 引论部分简要论述了本文的研究意义,对现有的研究进行了梳理和总结,并对自雇谋生权及其相关概念进行了界定,简要介绍了本文的研究对象。 第一部分为自雇谋生权立论的法理之辩,主要解答了自雇谋生权作为一项权利是否应当得到法律承认的问题。这一部分将理论上对自雇谋生权支持或反对的观点进行归纳总结,并在此基础上分析了自雇谋生权立论的法理基础,从而论证了自雇谋生权的正当性。 第二部分对自雇谋生权的性质进行了界定,明确了自雇谋生权在权利性质上的归属问题。对自雇谋生权权利性质的论述从法理学、宪法学、部门法学三个层次展开,逐层深入,不断细化;并在社会权、生存权、经济法权利与其他权利的比较中明确自雇谋生权在权利体系中的归属,以进一步理解自雇谋生权的内涵。 第三部分重点分析了自雇谋生权的限度,从另外一个侧面丰富了自雇谋生权的权利内容。首先,本文从价值取舍和利益冲突的角度论述了对自雇谋生权进行限定的必要性;然后,又详细阐述了对自雇谋生权进行限制的原则,并以这些原则为依据简要列出限制自雇谋生权的具体内容。 第四部分为自雇谋生权的实现问题。这一部分的内容从自雇谋生权实现的总体思路和实现的具体制度两个层次展开。首先,从权利确认、政府干预观的转变和保障路径这三个方面来确定自雇谋生权实现的总体思路;其次,在总体思路的指导下,从权利的政府保障制度和权利的救济机制这两个方面提出了自雇谋生权实现的具体制度。

关键词： 中国高校   创业教育   教育改革   自我雇佣   学术企业家 colleges and universities of China   entrepreneurship education   education reform   self employment   academic entrepreneurs  

摘要： 分析了当前我国的高等教育在人才培养目标、人才培养过程、师生评价标准以及高校与外界关系等方面存在妨碍开展创业教育的思想观念与制度设计。总结了开展创业教育的内涵与特点。提出了中国高校只有以创业教育为契机，通过一场系统改革来培育开展创业教育的合适土壤，才能确保创业教育实现预期目标：从专业教育、就业教育转向自我雇佣、自主创业教育；从重视知识与记忆转向重视过程和思维；从学术专家转向学术企业家；从一元考核转向多元考察；从封闭、狭隘转向开放、合作。

关键词： 演员   自雇制度   劳动关系   劳动合同法  

摘要： 近年来,我国演艺事业得到了长足的发展,演出行业也是新人辈出、佳片不断,但是在这样的一个表面繁荣的背后存在着严重的问题,演员的生存环境出现了很多我们不愿意看到的情形,演员在就业过程中出现了人身伤害事件不断增多,人格尊严得不到尊重,求偿途径堵塞等一系列的问题。本文正是基于讨论采用何种方式来解决目前演员在就业过程中出现的问题,在列举和分析现有的几种关于演员就业的调整方式的基础上,结合我国现在演员就业存在的问题和域外对于演员就业调整方式和权益保护,进而提出我国在建立健全演员的就业保护制度的建议。 我国目前对于演员的就业产生的问题应当使用何种的调整方式研究还是比较的少,这个方面的法律制度也是相当的零散,只有国务院和文化部制定的一些关于演员的从业资格,演员职称考试,经纪人制度的规定,以及关于演出市场方面的规定,先前的这些研究和有关法律制度已经远远不能满足目前快速发展的演员就业趋势和其中的问题的解决。 本文主要是采用了列举和比较的方法进行研究,先从我国北京和上海关于演员就业的不同的调整方式说起,对这两个城市对于演员就业的两种调整法师进行比较分析,从中推演出演员的自雇是适合目前演员的就业趋势,然后从演员的概念、特点和就业形势中的推导出目前演员的就业采用的自雇就业的方式优于他雇的就业方式,在接下来的章节当中,对自雇制度进行阐述,分析自雇制度产生的问题进行分析,提出解决办法。然后文章分析了港台和国外在规范演员自雇就业方面的措施——实施行业协会保护演员的就业,在借鉴域外一些成熟制度之后,文章对于我国目前两种调整演员就业的方法进行了利弊分析,得到了自雇制度更加适合演员的就业的结论,文章的最后就如何完善我国目前对于演员就业发一些法律法规提出建议:从总体上制定一部专门规范演员的就业法律,并且在社会保障领域建立健全针对演员自雇就业一套制度,演员的自发组织的行业协会在保护演员的自雇就业方面应当发挥的作用。 本文的创新之处就在于对国内目前没有明确采用的何种调整的的演员就业的情况下,在借鉴和分析域外关于演员的就业一些制度基础上,提出我国目前可以采用的调整演员就业的方式。

关键词： 弱势群体   自雇就业   城市治理   流动商贩  

摘要： 以流动商贩为代表的城市弱势群体自雇就业经济在城市广泛存在,城市治理应当尊重这种经济形式的规律和弱势群体的自雇就业权利。因此,提升城市治理水平应当采取引导和规制的形式,而不是取缔和禁止。本文以流动商贩为例,对城市弱势群体自雇就业经济形式进行了分析,并对城市治理问题提供了相关建议。

关键词： 高校毕业生   自我感知到的可雇佣能力   人格  

摘要： 受社会认知生涯理论的影响,本研究认为大学生在就业过程中自我感知到的能力比实际上被察觉的能力对职业的选择更有影响力。因此把对大学生可雇佣能力的研究重点转移到其自我感知到的可雇佣能力上,分三部分对毕业生自我感知到的可雇佣能力及其与人格的关系进行研究。 研究一,运用标准化心理测评问卷编制方法自编了《高校毕业生自我感知到的可雇佣能力调查问卷》,对1100名高校应届毕业生进行调查,对获取的数据进行多元统计分析,结果表明:高校毕业生自我感知到的可雇佣能力结构是由3个维度,10个因子和60个题项组成的。即自我感知到的工作态度和个人特质维度包括自我感知到的工作态度、抗压性、团队合作能力3个因子;自我感知到的自我推销和职业生涯管理维度包括自我感知到的学习能力、职业规划能力、求职与自我推销能力、创新能力、领导能力5个因子;自我感知到的专业知识及其应用能力维度包括自我感知到的解决问题的能力、专业知识和技术2个因子。经检验本量表具有较好的信度和效度,所以本量表可以作为测量高校毕业生自我感知到的可雇佣能力的有效工具。 研究二,运用《高校毕业生自我感知到的可雇佣能力问卷》对900名大学生进行调查,讨论高校毕业生自我感知到的可雇佣能力的现状及性别、学校类型、专业类别等人口统计学变量对其的影响。结果表明:(1)自我感知到的可雇佣能力在各因子上有一些差异,最高分是对工作态度的自我评价,最低分是对职业规划能力的自我评价,且各因子均值之间存在显著差异。(2)从整体上看,高校毕业生自我感知到的可雇佣能力在性别、学校类型、专业性质、出生所属区域、生源地、家庭经济情况上没有显著差异。但自我感知到的工作态度和学习能力这两个因子在性别、学校类型和专业性质上存在显著差异。(3)学生干部、实习工作情况:整体上存在显著差异。 研究三,运用以Costa等人的大五人格模型为基础编制的大五人格问卷简化版对900名毕业生进行调查,以分析大学生人格与自我感知到的的可雇佣能力之间的关系。结果表明:(1)适应性、社交性、利他性、道德感与自我感知到的可雇佣能力存在显著正相关;开放性与其存在正相关,但不显著。(2)大五人格对自我感知到的可雇佣能力具有预测作用,且五种人格特质对自我感知到的可雇佣能力各维度起不同程度的预测作用。

摘要： This dissertation consists of three chapters studying different issues related to self-employment and entrepreneurship. The first chapter studies the effects of labor market frictions and credit constraints in an economy with self-employment. Two types of self-employed workers emerge in the model: (i) entrepreneurs and (ii) workers using self-employment as a stopgap. I show that labor market frictions generate a motive not to transition into self-employment, by making self-employment a choice that takes time to reverse. At the aggregate level, these frictions also reduce the average size of entrepreneurs' businesses. Meanwhile, even if credit constraints are of particular importance for entrepreneurs, they also affect the stopgap self-employed. When credit constraints are tighter, fewer vacancies are posted, which increases the number of workers using self-employment as a stopgap in equilibrium. In the second chapter, I use data from the PSID to study the characteristics of workers using self-employment as a stopgap while searching for another job, vis-à-vis those of other self-employed workers. The data reveals that stopgap self-employment is relatively high among young workers and those who experienced unemployment. Furthermore, the probability of entering self-employment increases monotonically with wealth for those not using self-employment as a stopgap, while it has an inverted U shape for those using self-employment as a stopgap. I also find that being unemployed increases the probability of becoming stopgap self-employed, but has no effect on the probability of becoming self-employed for other reasons. The third chapter examines the impact of exogenous technological growth on entrepreneurship and unemployment. The model developed in that chapter predicts that in the absence of labor market frictions, technological growth has an effect on entrepreneurship if and only if it affects an entrepreneur's capacity to manage workers. When labor market frictions are pr

关键词： 零就业家庭   自雇就业政府   对策  

摘要： 解决城乡家庭零就业问题,自雇就业是行之有效的途径。自雇就业一直以来处于自发状态,在发展中面临着许多问题。必须依靠政府的力量去创造就业环境、条件,帮助城乡零就业家庭走自雇就业之路。

关键词： 非自雇型灵活就业者   营业税及附加   非公平待遇  

摘要： 税收公平是税制建设最重要的原则之一,但是,目前我国营业税及其附加针对应税劳务的规定,使得非自雇型灵活就业者的税收负担超过了正规就业者。这种非公平的税收待遇带来了一系列的负面影响。因此,建议取消对个人提供劳务征收营业税及附加的税收规定,以体现税收公平,促进灵活就业,缓解我国就业紧张形势,促进和谐社会的建设。

关键词： 非自雇型灵活就业者   税收环境   改革建议  

摘要： 文章通过实证分析得出结论:非自雇型灵活就业人群在现行税收制度中遭受了非公平待遇。认为这对促进中国灵活就业发展,缓解就业紧张形势是十分不利的;同时也违背了税收促进社会收入公平分配的要求,不利于促进和谐社会的建设。建议:1.取消对劳务报酬征收营业税及附加的税收规定;2.将劳务报酬所得与工资薪金所得合并,统一征收个人所得税。从而为非自雇型灵活就业人群建立一个公平、公正的税收环境,以促进非自雇型灵活就业的发展。