关键词： 自我雇佣   工资获得者   移民   选择性偏差  

摘要： 运用2008年的农村—城市移民调查数据(RUMIC),本文探讨了中国由农村流向城市的劳动力的就业状况,特别关注自我雇佣这一就业形式。我们发现人口特征、人力资本、社会网络和迁移目的城市都影响其就业选择和收入。控制了选择性偏差,自我雇佣者的小时收入比短期工资获得者(短期工)的小时收入高,但并不比长期工资获得者(长期工)的高。收入差异分解的结果显示在自我雇佣者和长期工、自我雇佣者和短期工之间的收入差异中都存在歧视因素。我们的研究支持双重分割的劳动力市场假说:对于农村外出劳动力来说,自我雇佣这一就业状态的选择只部分建立在比较优势的基础上,进入壁垒限制了一些自我雇佣者转为长期工。另一方面,即使有创业的梦想,由于融资约束,一些短期工也很难成为自我雇佣者。

关键词： 自雇者   社会网络   网络效用  

摘要： 本文基于2009年八城市调查数据,分析自雇者的社会网络及效用。分析重点包括自雇者群体构成特征、获得资金与生意过程中对社会网络使用情况和"生意联系网"对经营绩效的影响。研究发现,自雇者在中国市场化进程中扮演着重要角色。自雇者的社会网络与受雇者相比具有一定的特殊性;社会网络对自雇者创业资金与创业生意获得的作用具有差异性;自雇经营中形成了特殊的自雇生意联系网,并对自雇者经营绩效产生积极影响。

关键词： 高等职业院校   创业教育   课程体系   构建  

摘要： 当前无论是职业院校还是普通高校,创业教育都引起了人们的广泛关注。而创业教育课程是落实创业教育思想和实现创新人才培养目标的重要途径。文中通过分析创业教育课程体系构建要求,结合长沙民政职业技术学院创业教育课程体系构建的研究与实践,探讨了我国高职创业教育课程体系构建问题。

关键词： 非农自雇   职业选择   非正规部门   代际人力资本传递  

摘要： 本文利用中国健康与营养调查的微观面板数据,分析了我国非农自雇活动转换进入的决定因素。本文把初始状态区分为工资雇佣和失业,最终状态则划分为无雇工自雇和有雇工自雇,另外,对无雇工自雇转入有雇工自雇也进行了剖析。结果显示:不管初始状态如何,代际人力资本传递在自雇进入中发挥了重要作用;年龄和性别变量只对失业转入自雇有影响;由失业转入自雇的概率比由工资雇佣转入自雇的概率高;工资雇佣转入有雇工自雇的概率与失业转入有雇工自雇的概率相差不大,但工资雇佣转入无雇工自雇的概率与失业转入无雇工自雇的概率之间存在巨大差异;高等教育在无雇工自雇转入有雇工自雇的工作岗位创造过程中起到了显著的推动作用。

关键词： 农村劳动力转移   自我雇佣   农村就业  

摘要： 以福建沙县为例,利用实地调查数据,实证分析了欠发达地区农村劳动力自我雇佣行为的影响因素。结果表明:有无手艺或技能对欠发达地区农村劳动力自我雇佣行为的影响程度最大,社会文化因素次之,家庭人口数因素的影响最小;具体来讲,有手艺或技能对欠发达地区农村劳动力进行自我雇佣起决定性作用;地区的重商文化氛围和家族文化越浓,该地区的农村劳动力越容易选择自我雇佣;家庭人口数越多,农村劳动力的自我雇佣行为越有可能发生。

关键词： 商业   安德鲁   自我雇佣   艺术  

摘要： "我相信我们每个人都是无法复制的奇迹。"安德鲁,这位前莎士比亚戏剧的演员,世界著名人力资源公司Morgan&Banks以及Talent2的创始人,总是能从艺术表演中找到方法应用到商业中。"表演与商业的相通之处在于沟通的方法。艺术能提供创

关键词： employees   self-employed persons   self-employment   unemployed persons  

摘要： The article is aimed to establish which form of employment - the employees or the unemployed - were more inclined to seek for self-employment in Lithuania during the period of 1998-2010. The results of the calculations revealed that there exist strong links between the number of the employees and the self-employed and the number of the unemployed and the self-employed which proposes that both forms of employment have opportunities to change their employment status and become the self-employed, creating new value and contributing to the reduction of unemployment rate as well as GDP development. Calculated values of determination coefficients propose that the number of the employees and the self-employed (R² = 0.79) correlate stronger than the number of the unemployed and the self-employed (R² = 0.54). In Lithuania, self-employment is treated as an alternative to escape unemployment but not as an opportunity to find new business niches or implement one's dreams. From this point of view, Lithuania can be treated as the country where entrepreneurship is influenced by external factors (unemployment, income loss) more than by internal factors (implementation of the objectives, aims and so forth). [ABSTRACT FROM AUTHOR]

关键词： 失业率   就业压力   洛杉矶县  

摘要： 美国经济寒冬持续数年,加州失业率一度突破12%,迫使各族裔人民勒紧裤带。然而,当地主要的华人小区,失业率始终低于加州和洛杉矶县的平均线,尤其是比较富裕的喜瑞都、圣玛利诺等城市,失业率甚至接近于经济繁荣的年景,华裔民选官员分析个中原因,认为政府作为、产业结构和劳力成份是重要原因。加州就业发展局公布的2011年10月份就业报告显示,加州失业率11.7%,洛杉矶县失业率11.9%,然而各主要华人小区的失业率,由于自

摘要： 本文认为非农自雇市场同其他生产要素市场一样也存在供需两方面的影响因素。个体对利润机会的甄别和把握构成了对非农自雇的需求，对利润机会的甄别和把握则受宏观经济环境、开放程度及技术扩散范围的制约。尽管每个个体都有可能成为企业家从事非农自雇活动，但企业家人力资本多寡、个体特征、社会保障政策、税收政策、心理因素会影响到非农自雇的供给决策及水平。另外，非农自雇供给还与劳动力市场的规制强度有关，政府规制较强的劳动力市场会阻碍工作状态的调整，限制非农自雇活动的发展，而政府规制较弱时，个体可以通过比较工资雇佣和非农自雇的预期效益大小，实现工资雇佣和非农自雇之间的自由转换。当一定的预期利润水平、企业家把握机遇的时间确定时，非农自雇市场达到均衡。本文利用中国健康与营养调查的微观面板数据，分析了我国自雇活动转换的决定因素。考虑到自雇转换有初始状态和最终状态两种情况，本文把初始状态区分为工资雇佣和失业，最终状态则划分为无雇工自雇和有雇工自雇；另外，本文对无雇工自雇转入有雇工自雇也进行了剖析。结果显示：不管初始状态如何，代际人力资本传递在自雇进入中均发挥了重要作用；年龄和性别变量只对失业转入自雇有影响；由失业转入自雇的概率比由工资雇佣转入自雇的概率高，说明自雇是失业的替代物；工资雇佣转入有雇工自雇的概率与失业转入有雇工自雇的概率相差不大，但工资雇佣转入无雇工自雇的概率与失业转入无雇工自雇的概率之间存在巨大差异；高等教育在无雇工自雇转入有雇工自雇的工作岗位创造过程中起到了显著推动的作用。相应的政策含义是，政府应给企业家人力资本提高提供便利，使一些自雇个体能成长为工作岗位的创造者。

关键词： 自我雇佣   工资获得者   移民   选择性偏差  

摘要： 运用2008年的农村—城市移民调查数据(RUMIC)，本文探讨了中国由农村流向城市的劳动力的就业状况，特别关注自我雇佣这一就业形式。我们发现人口特征、人力资本、社会网络和迁移目的城市都影响其就业选择和收入。控制了选择性偏差，自我雇佣者的小时收入比短期工资获得者(短期工)的小时收入高，但并不比长期工资获得者(长期工)的高。收入差异分解的结果显示在自我雇佣者和长期工、自我雇佣者和短期工之间的收入差异中都存在歧视因素。我们的研究支持双重分割的劳动力市场假说：对于农村外出劳动力来说，自我雇佣这一就业状态的选择只部分建立在比较优势的基础上，进入壁垒限制了一些自我雇佣者转为长期工。另一方面，即使有创业的梦想，由于融资约束，一些短期工也很难成为自我雇佣者。