关键词： 自雇   受雇   农民工   城市居留意愿  

摘要： 农民工是否打算居留城市,不仅关系到农民工自身的发展,而且对我国的城镇化进程有重要影响。本文使用2012年流动人口动态监测调查数据,运用多元Logistic回归方法,对自雇与受雇农民工城市居留意愿差异及影响因素进行了分析。结果发现,自雇与受雇农民工在城市居留意愿上存在显著差异,与受雇者相比,自雇者更倾向于居留城市。影响农民工城市居留意愿的因素还有文化融合、经济融合、社会参与、心理融合、个人特征和流动特征。自雇者居留意愿更多受到经济因素影响,而受雇者更多受到社会、文化和心理因素影响。最后讨论了上述研究结果的政策意义。

关键词： 自我雇佣   家庭化迁移   户籍制度改革  

摘要： 基于6省12市的流动人口抽样调查数据,我们利用多元Logit的方法,实证检验了影响已婚流动人口家庭化迁移决策的各个因素。结果表明,从事自我雇佣的流动人口会更倾向于举家迁移。同时,我们发现孩子的教育问题是导致流动人口不能进行家庭化迁移的一个重要因素。另外,除了流动年限和家庭人均收入等个体和家庭特征外,流动人口在迁入地的社会网络也会对其家庭化迁移产生一定影响。

关键词： 谏言   自我效能   可雇佣型心理契约   研发人员。  

摘要： 对26家中小高科技企业426名研发人员进行问卷调查,探讨了自我效能与谏言的关系,以及可雇佣型心理契约的作用。PLS-SEM分析结果表明:(1)自我效能对可雇佣型心理契约各维度、谏言具有显著的正向影响;(2)可雇佣型心理契约的"角色外技能提高"和"知识和技术补充"两个维度对谏言具有显著的正向影响,并在自我效能与谏言之间起部分中介作用;可雇佣型心理契约的"职业修养和生涯发展"维度对谏言的影响不显著,其在自我效能与谏言之间也不起中介作用。

关键词： 自雇   受雇   农民工   城市居留意愿  

摘要： 农民工是否打算居留城市，不仅关系到农民工自身的发展，而且对我国的城镇化进程有重要影响。本文使用2012年流动人口动态监测调查数据，运用多元Logistic回归方法，对自雇与受雇农民工城市居留意愿差异及影响因素进行了分析。结果发现，自雇与受雇农民工在城市居留意愿上存在显著差异，与受雇者相比，自雇者更倾向于居留城市。影响农民工城市居留意愿的因素还有文化融合、经济融合、社会参与、心理融合、个人特征和流动特征。自雇者居留意愿更多受到经济因素影响，而受雇者更多受到社会、文化和心理因素影响。最后讨论了上述研究结果的政策意义。

关键词： 农民工   收入   自我雇佣   倾向得分分析  

摘要： 自我雇佣一直是农村劳动力进城务工的一种重要的就业选择。本文利用2010年全国流动人口动态监测调查数据,考察了农民工自我雇佣对其收入水平的影响。为了可能存在的样本选择偏差的问题,本文采用倾向得分分析方法分别进行卡尺匹配和倾向得分加权处理。研究结果显示,自我雇佣给农民工带来的收入增长幅度较小。本文认为,中国农民工自我雇佣与真正意义的自主创业有显著的区别,是他们在城市劳动力市场就业机会受限后的次优选择,而且聚集于批发零售业等传统服务行业,难以得到风险贴水等回报。

关键词： 自我雇佣   创新精神   创业型经济就业质量  

摘要： 劳动者的就业形式可细分为工资雇佣、自我雇佣和失业。较之工资雇佣和失业,国内学术界对自我雇佣问题的关注明显不足。自我雇佣对减少贫困、创新精神培育、创业型经济发展、经济增长、就业规模扩大、就业质量提升、文化交流、税收、自我效能感的实现等均有重要作用。本文从自我雇佣的概念、劳动者选择自我雇佣的机制、劳动者进入自我雇佣的影响因素、创业型自雇与经济发展、自雇活动的国际比较等层面综述了国外自我雇佣理论与实证研究的进展,在评述基础上,还对我国自我雇佣问题的研究进行了展望。

关键词： 农村居民   社会分层   收入分层   自雇  

摘要： 本文利用中国——印尼农民工调查数据(RUMiC)2008年的数据,分析了中国农村居民收入分层状况。研究表明经济收入呈中间收入阶层的比例较大,初步体现出"橄榄型"结构的特征,与此同时下层和中下层的比重仍较大,因而仍具有"洋葱型"结构的某些特征。各个阶层之间的收入差异较大,上层农村居民的收入分别是中上层、中下层、下层的2.09、3.19、5.77倍,接下来的分析表明自雇和男性比重的差异是造成收入差异的两个重要原因。以上结论呼吁根据不同收入阶层的个性特征构建差别化的劳动力市场政策。

关键词： 自我雇佣   收入差距   失业率   家庭责任  

摘要： 本文采用"中国老年人健康长寿影响因素调查"(CLHLS)2005年的数据分析了外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异。研究结果表明,自我雇佣部门的收入要显著高于工资性部门,男性、女性从事自我雇佣比工资部门月收入水平分别高出795、890元;自我雇佣与工资部门的收入差距(拉力)是推动外来务工人员选择自我雇佣的重要因素,并且对男性的影响要大于女性;在其他部门找不到工作(推力)也是推动外来务工人员选择自我雇佣的因素,但影响不存在性别差异;家庭责任会同时影响男性和女性,但影响机理不同,女性是因为家庭尤其是儿童照料的责任选择自我雇佣,男性则是因为生活压力而选择自我雇佣。这些结论呼吁政府制定具有社会性别视角的劳动力市场公共政策。

关键词： 制度转型   农民工   自雇选择   经济行动  

摘要： 自雇经济行动空间的塑造并不仅仅在于从再分配到市场这一宏观的制度变迁,而且也关涉到制度转型中的工业技术日常生活化以及中小城市城镇化等。在制度转型中市场机制、技术水平以及城镇化水平等"三位一体"化的作用为农民工选择自雇经济活动提供了必要的经济行动空间,诸如市场环境、市场能力与市场空间等,并以此赋予了自雇经营活动的社会基础,即相应的正当性与合法性。根据制度转型与经济行动选择间的因果关系判断,随着制度转型的优化,农民工自雇选择的行动空间还将得到进一步的扩大化。

关键词： 自我雇佣收入   户籍歧视   人力资本   教育   城乡差异  

摘要： 本文采用CHIP2007年数据探讨城镇劳动力市场上城乡工人在自我雇佣收入上的差距问题。本文发现,以小时自我雇佣收入衡量,城镇职工的收入为15.04元,远高于外来务工人员的7.09元;形成自我雇佣收入巨大差异的因素可以分为两类,一是个体资源禀赋差异,二是外来务工人员受到的户籍歧视。进一步研究发现,从总体上看,教育程度的提高、从事自我雇佣年数的增加、健康的改善、初始资本以及自我雇佣规模的扩大均对自我雇佣收入有正向影响,教育对自我雇佣收入的作用远低于对工资收入的影响;从城镇职工和外来务工人员各自的影响因素来看二者存在较大的差异;采用Cotton分解方法发现城乡工人个体禀赋差异解释了其中的25.41%,剩余的74.59%归结为户籍歧视等不可解释部分。