关键词： 收入差距   人力资本   自我雇佣   农民工   就业形式  

摘要： 本文采用CHIP2007全国外来务工人员调查数据,研究农民工的自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素,重点关注自我雇佣收入与工资获得者收入的差距对农民工自我雇佣行为决策的影响。研究发现人力资本、家庭结构和人口特征都影响农民工的就业选择和收入水平。从事自我雇佣者的收入要高于工资获得者,但从事自我雇佣的人力资本回报率要低于工资获得者。自我雇佣与工资获得者的预测收入差距对农民工的自我雇佣行为决策有重要影响,二者收入差距的对数形式每提高1个单位,农民工的自我雇佣概率提高87个百分点,表明在工资部门中受到的歧视将使农民工被迫选择自我雇佣就业形式。

关键词： attitude   entrepreneurship education   self- employed  

摘要： The purpose of this study is to review the effectiveness of training students in self-employment entrepreneurial attitude on change University Centers Aliabad city in the province. In this study, quasi-experimental research design with pretest - posttest control group was the purpose of the centers Mentioned With more than city of 10,500 people, 60 engineering and technical professional Person Students College of Imam Khomeini (ra) control group did not receive any training in entrepreneurship. Groups, eight sessions were trained in entrepreneurship skills. Through the comparison between the results before and after the test, review Tasyrarayh lessons about entrepreneurship education and its role in the Attitude entrepreneurship on Changing ***:1-ecause (0.05>sig) r variables are normally distributed so parametric tests can be used. Inasmuch independent T-test was used to evaluate research hypotheses. 2- The impact of entrepreneurship education on entrepreneurship to change the attitude of students, there is a significant difference. Had entrepreneurship education students (experimental group) of students out much higher than that of the lacked entrepreneurial training (control group) Are Hypotheses Mentioned With 95% was approved. Then Teaching entrepreneurship has a positive effect on students' self-employed attitude change. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

关键词： 独立签约者   自我雇佣者   职业技能   人力资源柔性  

摘要： 近20-30年来,独立签约者的规模不断上升,已成为各国劳动力市场中不可或缺的重要组成部分,受到国外诸多领域的研究关注,但国内对其的探讨还处于起步阶段。本文在对国内外近20年240余篇相关文献梳理的基础上,对独立签约者这一群体的特征与作用进行了关注:首先,在对独立签约者的内涵、类别和相关概念辨析的基础上,剖析了独立签约者的职业特征和社会属性特征;其次,从个体视角对自我雇佣决策的影响因素与选择动机进行了分析;从组织视角对独立签约者与客户组织之间的角色关系进行了探讨;最后,对上述两个领域的研究深化和未来研究方向做了展望。

关键词： 自雇   受雇   农民工   城市居留意愿  

摘要： 农民工是否打算居留城市,不仅关系到农民工自身的发展,而且对我国的城镇化进程有重要影响。本文使用2012年流动人口动态监测调查数据,运用多元Logistic回归方法,对自雇与受雇农民工城市居留意愿差异及影响因素进行了分析。结果发现,自雇与受雇农民工在城市居留意愿上存在显著差异,与受雇者相比,自雇者更倾向于居留城市。影响农民工城市居留意愿的因素还有文化融合、经济融合、社会参与、心理融合、个人特征和流动特征。自雇者居留意愿更多受到经济因素影响,而受雇者更多受到社会、文化和心理因素影响。最后讨论了上述研究结果的政策意义。

关键词： 自我雇佣   家庭化迁移   户籍制度改革  

摘要： 基于6省12市的流动人口抽样调查数据,我们利用多元Logit的方法,实证检验了影响已婚流动人口家庭化迁移决策的各个因素。结果表明,从事自我雇佣的流动人口会更倾向于举家迁移。同时,我们发现孩子的教育问题是导致流动人口不能进行家庭化迁移的一个重要因素。另外,除了流动年限和家庭人均收入等个体和家庭特征外,流动人口在迁入地的社会网络也会对其家庭化迁移产生一定影响。

关键词： 谏言   自我效能   可雇佣型心理契约   研发人员  

摘要： 对26家中小高科技企业426名研发人员进行问卷调查,探讨了自我效能与谏言的关系,以及可雇佣型心理契约的作用。PLS-SEM分析结果表明:(1)自我效能对可雇佣型心理契约各维度、谏言具有显著的正向影响;(2)可雇佣型心理契约的"角色外技能提高"和"知识和技术补充"两个维度对谏言具有显著的正向影响,并在自我效能与谏言之间起部分中介作用;可雇佣型心理契约的"职业修养和生涯发展"维度对谏言的影响不显著,其在自我效能与谏言之间也不起中介作用。

关键词： 自雇   受雇   农民工   城市居留意愿   self-employed   employed   rural-urban migrants   settlement intention  

摘要： 农民工是否打算居留城市，不仅关系到农民工自身的发展，而且对我国的城镇化进程有重要影响。本文使用2012年流动人口动态监测调查数据，运用多元Logistic回归方法，对自雇与受雇农民工城市居留意愿差异及影响因素进行了分析。结果发现，自雇与受雇农民工在城市居留意愿上存在显著差异，与受雇者相比，自雇者更倾向于居留城市。影响农民工城市居留意愿的因素还有文化融合、经济融合、社会参与、心理融合、个人特征和流动特征。自雇者居留意愿更多受到经济因素影响，而受雇者更多受到社会、文化和心理因素影响。最后讨论了上述研究结果的政策意义。

关键词： 农民工   收入   自我雇佣   倾向得分分析  

摘要： 自我雇佣一直是农村劳动力进城务工的一种重要的就业选择。本文利用2010年全国流动人口动态监测调查数据,考察了农民工自我雇佣对其收入水平的影响。为了可能存在的样本选择偏差的问题,本文采用倾向得分分析方法分别进行卡尺匹配和倾向得分加权处理。研究结果显示,自我雇佣给农民工带来的收入增长幅度较小。本文认为,中国农民工自我雇佣与真正意义的自主创业有显著的区别,是他们在城市劳动力市场就业机会受限后的次优选择,而且聚集于批发零售业等传统服务行业,难以得到风险贴水等回报。

关键词： 自我雇佣   创新精神   创业型经济就业质量  

摘要： 劳动者的就业形式可细分为工资雇佣、自我雇佣和失业。较之工资雇佣和失业,国内学术界对自我雇佣问题的关注明显不足。自我雇佣对减少贫困、创新精神培育、创业型经济发展、经济增长、就业规模扩大、就业质量提升、文化交流、税收、自我效能感的实现等均有重要作用。本文从自我雇佣的概念、劳动者选择自我雇佣的机制、劳动者进入自我雇佣的影响因素、创业型自雇与经济发展、自雇活动的国际比较等层面综述了国外自我雇佣理论与实证研究的进展,在评述基础上,还对我国自我雇佣问题的研究进行了展望。

关键词： 无边界意识   自我引导取向   可雇佣性   职业成长机会   情感承诺   离职意向  

摘要： 本文通过对264位企业在职员工的问卷调查,探索了职业的无边界意识、自我引导取向对情感承诺和离职意向的影响,研究结果表明:自我引导取向对情感承诺有正向预测作用,而无边界意识对情感承诺的预测作用不显著;无边界意识和自我引导取向对员工所感知的可雇佣性均有正向的预测作用,并且可雇佣性在自我引导取向与情感承诺之间起到了部分中介作用;两种职业取向、可雇佣性与离职意向的关系均不显著;职业成长机会在这两种职业取向与可雇佣性之间起到正向调节作用,同时,职业成长机会负向调节了无边界意识和离职意向之间的关系。本文最后对研究结论进行了讨论,总结了本研究的理论与实践意义,并提出了未来的研究方向。