关键词： 外包制度   社会流动   农民工   加工户   自雇  

摘要： 浙江省浦江县的水晶玻璃产业于1984年起源于本地乡村的家庭作坊。90年代末以后,越来越多的外来农民工涌入水晶加工的行列,成为浦江水晶产业的主要劳动力。然而大量外来农民工并没有进入当地的水晶加工厂,而是开起自己的作坊,成为水晶加工户,进行水晶产品某一工序的代工生产。本文是对浦江县外来水晶加工户这一特殊类型农民工的个案研究。笔者试图回答的核心问题是,在浦江水晶产业特有的外包制度下,外来农民工能否通过自雇创业实现向上流动。本文以参与观察和深度访谈为主,相关文献和政府统计资料为辅,分析了农民工跳出工厂成为加工户的影响因素、当下的工作经历以及对向上流动机会的考量与选择。研究发现,基于浦江水晶加工业的产业特性而形成的外包制度,为农民工自雇创业带来了机会,但自雇创业的“业”具有多样性,这也使得流动路径多样化。成为加工户的农民工由于在生产中自身劳动力的投入并且依靠发包者提供工作来源,事实上仍处于外包制度中的底层。以代工为起点继而向上流动成为上游发包商的机会对他们来说又十分有限。在生存理性和纯劳动意识的双重作用下,加工户将贩卖劳动作为安身立命的最佳途径。他们无法挑战这个生产制度,只能顾及眼前利益进行高强度的劳动,陷入了一种自我剥削的状态,向上流动的期望则更多的寄托在子女身上。对水晶加工业转型趋势的“洞察",也使得他们尽量避免子女继承父母业。本文通过对浦江外来水晶加工户的研究,呈现出了农民工社会流动的多元样貌,揭示了当地产业特性对农民工社会流动的影响和意义。将劳工研究中对劳动者主体性回归的强调带入到了社会流动的分析中,加深了劳工研究与社会流动视角的结合。

关键词： 自我感知可雇佣性   个人-组织匹配   结果变量  

摘要： 如今,社会发展在进入知识经济时代的同时也进入了高市场竞争化与经济发展低迷状态,企业员工面临越来越多的硬性压力,其职场竞争力也面临着严峻的考验。自我感知可雇佣性作为个人独一无二的资源,能够控制和影响周围环境与个人的关系,在一定程度上能够帮助员工维持其职场竞争力。目前,关于自我感知可雇佣性的研究仍处于探索阶段,已有研究表明自我感知可雇佣性会给员工工作态度、工作行为与身心健康带来一定的影响,但影响效应在理论界仍存在部分争议,这表明自我感知可雇佣性与结果变量的关系中存在部分还未探知的其他因素影响。基于上述原因,本研究引入个人-组织匹配作为调节变量,探究自我感知可雇佣性与结果变量之间的关系。本文目的是对自我感知可雇佣性变量作一个探索性研究,探索其与组织行为学研究热点之间是否存在某些联系,在参考前人研究基础上,确定本论文结果变量包括工作绩效、离职意向、工作不安全感、情感倦怠。本研究对482名企业员工进行问卷调查,运用spss软件对样本数据进行层级回归分析,验证各研究变量之间的假设关系,得出以下结论:(1)不同人口统计学、组织行为学特征,员工自我感知可雇佣性和个人-组织匹配差异情况自我感知外部可雇佣性于工龄、单位类型、工作性质上存在差异;自我感知内部可雇佣性在性别、职位类型存在显著差异;个人-组织匹配在工作性质上存在明显差异。(2)自我感知可雇佣性对结果变量的影响效应自我感知外部可雇佣性对工作绩效有显著正向影响、对离职意向有正向影响,即员工自我感知外部可雇佣性越高会带来其工作绩效提升,同时也会导致其离职意向增强;自我感知外部可雇佣性对工作不安全感有正向影响、对情感衰竭有正向影响,即员工自我感知外部可雇佣越高会增强其在工作中的不安全感与情感衰竭。自我感知内部可雇佣性对工作绩效有显著正影响效应、对离职意向有显著负影响效应、对工作不安全感有显著负影响,即员工自我感知内部可雇佣性越高,员工在工作中绩效越高、工作不安全感减弱,同时离开本组织的意向会降低。(3)个人-组织匹配对结果变量的影响效应个人-组织匹配对离职意向有显著负向影响,对工作绩效、工作不安全感、情感倦怠并未为产生显著影响。(4)个人-组织匹配在自我感知可雇佣性与结果变量之间的调节作用个人-组织匹配调节着自我感知外部可雇佣性与员工工作绩效、员工离职意向、工作不安全感之间的关系,即在高个人-组织匹配条件下,自我感知外部可雇佣对员工工作绩效的正面效应减弱、对员工离职意向正向效应减弱、对工作不安全感正向效应减弱、对情感倦怠正向效应减弱;个人-组织匹配在自我感知内部可雇佣性与结果变量关系中调节作用不显著。论文最后还提出了相应的管理意见,以及本研究的创新、局限与展望。

关键词： 非正规自雇者   养老保险   分类实施  

摘要： 现行城镇非正规自雇者养老保险制度存在内在负向激励机制,便携性差,与自雇者收入差距大的实际情况不相适应。其根源在于放宽缴费基数和缴费率限制的企业职工养老保险制度覆盖非正规自雇者。完善自雇者养老保险制度,应基于统筹发展理念,坚持统一性和灵活性相结合,强制和资金吸引并用的原则,在保持现有基本模式的基础上,降低进入门槛,加强缴费和养老金受益之间的联系,按自雇者收入的高低,分类实施养老保险制度。

关键词： 城市新移民   自雇创业   行为决策   不动产  

摘要： 自雇创业既是一种就业形式,也是一种创业形式。自雇创业是外来人口"落脚城市"的有效途径,也是活跃城市商贸流通和培育小微企业创业的重要组成部分。从自雇者个体特征、迁移动机、行为决策、创业模式及意义等方面对城市新移民自雇创业问题的相关研究进行了梳理,研究发现,自雇创业型城市移民的类型化与模式化研究还有待深入,创业行为机理还需要发掘,此外创业的空间地点因素还没有引起足够的重视和研究。

关键词： 农业废弃物基质化管理创新   自我雇佣型女性农民   扩散困境   农业信息化   农业科技创新   生态环境  

摘要： 促进"两型"农业科技创新在农村中的扩散是实现生态产业链与生态价值链的互动与融合的重要途径,但很少有文献探讨这一创新在自我雇佣型女性农民中的扩散困境。基于实地调查数据,对影响农业废弃物基质化管理创新在自我雇佣型女性农民中扩散的障碍因素进行了深层解构。研究发现,当前自我雇佣型女性农民对农业废弃物基质化管理创新的需求偏低,比例仅为35.7%,说明农业废弃物基质化管理创新的扩散远没有政策设计预想的顺畅。造成这一困境的原因按边际效应大小排序依次是科技特派员缺位、专业化水平不高、区位禀赋异质性、正规教育水平不高和信息资源可得性不强。提出根据女性在农业生产中的地位变化和农业废弃物基质化管理创新的特点,制定合理的技术推广模式、大力培育职业女性农民、发挥科技特派员的作用、加强农业信息化建设等政策建议。

关键词： 自我雇佣型农村妇女   农业废弃物基质化产业   农业技术   需求意愿   影响因素  

摘要： 在农业从业人员以女性为主的现实背景下(特殊背景),本文探讨了自我雇佣型农村妇女(特殊群体)对农业废弃物基质化产业技术(特殊技术)的需求意愿及其影响因素。研究发现,自我雇佣型农村妇女对各类农业废弃物基质化产业技术的需求意愿具有明显的异质性,对增产型技术、劳动节约型技术、现代管理技术有需求的自我雇佣型农村妇女所占比例分别为60.2%、56.7%、38.4%。影响自我雇佣型农村妇女对各类农业废弃物基质化产业技术需求意愿的因素同中有异:从共同因素来看,受教育水平、合作社成员身份、技术关注频率、农教推广员的服务得分对其劳动节约型技术需求意愿、增产型技术需求意愿、现代管理技术需求意愿均具有显著的正向影响;从差异性因素来看,小孩数量对其劳动节约型技术需求意愿具有显著的负向影响,年龄对其增产型技术需求意愿具有显著的负向影响,家庭人口数量、小孩数量对其现代管理技术需求意愿具有显著的负向影响,家庭总收入则对其现代管理技术需求意愿具有显著的正向影响。

关键词： 收入差距   人力资本   自我雇佣   农民工   就业形式  

摘要： 本文采用CHIP2007全国外来务工人员调查数据,研究农民工的自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素,重点关注自我雇佣收入与工资获得者收入的差距对农民工自我雇佣行为决策的影响。研究发现人力资本、家庭结构和人口特征都影响农民工的就业选择和收入水平。从事自我雇佣者的收入要高于工资获得者,但从事自我雇佣的人力资本回报率要低于工资获得者。自我雇佣与工资获得者的预测收入差距对农民工的自我雇佣行为决策有重要影响,二者收入差距的对数形式每提高1个单位,农民工的自我雇佣概率提高87个百分点,表明在工资部门中受到的歧视将使农民工被迫选择自我雇佣就业形式。

关键词： attitude   entrepreneurship education   self- employed  

摘要： The purpose of this study is to review the effectiveness of training students in self-employment entrepreneurial attitude on change University Centers Aliabad city in the province. In this study, quasi-experimental research design with pretest - posttest control group was the purpose of the centers Mentioned With more than city of 10,500 people, 60 engineering and technical professional Person Students College of Imam Khomeini (ra) control group did not receive any training in entrepreneurship. Groups, eight sessions were trained in entrepreneurship skills. Through the comparison between the results before and after the test, review Tasyrarayh lessons about entrepreneurship education and its role in the Attitude entrepreneurship on Changing ***:1-ecause (0.05>sig) r variables are normally distributed so parametric tests can be used. Inasmuch independent T-test was used to evaluate research hypotheses. 2- The impact of entrepreneurship education on entrepreneurship to change the attitude of students, there is a significant difference. Had entrepreneurship education students (experimental group) of students out much higher than that of the lacked entrepreneurial training (control group) Are Hypotheses Mentioned With 95% was approved. Then Teaching entrepreneurship has a positive effect on students' self-employed attitude change. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

关键词： 独立签约者   自我雇佣者   职业技能   人力资源柔性  

摘要： 近20-30年来,独立签约者的规模不断上升,已成为各国劳动力市场中不可或缺的重要组成部分,受到国外诸多领域的研究关注,但国内对其的探讨还处于起步阶段。本文在对国内外近20年240余篇相关文献梳理的基础上,对独立签约者这一群体的特征与作用进行了关注:首先,在对独立签约者的内涵、类别和相关概念辨析的基础上,剖析了独立签约者的职业特征和社会属性特征;其次,从个体视角对自我雇佣决策的影响因素与选择动机进行了分析;从组织视角对独立签约者与客户组织之间的角色关系进行了探讨;最后,对上述两个领域的研究深化和未来研究方向做了展望。

关键词： 自雇   受雇   农民工   城市居留意愿  

摘要： 农民工是否打算居留城市,不仅关系到农民工自身的发展,而且对我国的城镇化进程有重要影响。本文使用2012年流动人口动态监测调查数据,运用多元Logistic回归方法,对自雇与受雇农民工城市居留意愿差异及影响因素进行了分析。结果发现,自雇与受雇农民工在城市居留意愿上存在显著差异,与受雇者相比,自雇者更倾向于居留城市。影响农民工城市居留意愿的因素还有文化融合、经济融合、社会参与、心理融合、个人特征和流动特征。自雇者居留意愿更多受到经济因素影响,而受雇者更多受到社会、文化和心理因素影响。最后讨论了上述研究结果的政策意义。