关键词： 自雇群体   二元社会资本   经营收入   心理健康  

摘要： 自雇群体是我国市场经济的生力军,经营收入和心理健康是衡量其生存状况的两大重要指标。自雇群体社会资本的收入回报是否以心理健康作为代价涉及对社会资本双重效应的考察和辨析。将社会资本界定为二元社会资本,即信息社会资本和人情社会资本,通过分析2014年及2019—2021年求职网络研究项目(JSNET)的调查数据,研究发现:相较于信息社会资本,人情社会资本更利于提升自雇群体经营收入;信息社会资本对自雇群体心理健康具有正向作用,但人情社会资本产生负向影响。可见,人情社会资本的收入回报一定程度上以心理健康作为代价,这是由人情负担所导致的。

关键词： 农民工   自我雇佣   收入效应   异质性  

摘要： 基于2018年流动人口动态监测调查数据分析了农民工从事自我雇佣的收入效应及其异质性特征。研究发现:自我雇佣与机会型自雇对农民工收入产生了显著的促进效应,但生存型自雇却明显抑制了农民工的收入提升。机会型自雇对农民工收入的影响呈“线性上升型”趋势,且总体无显著差异。而自我雇佣与生存型自雇在低分位点上对农民工收入产生了显著的抑制效应,但随着分位点的提高,对农民工收入的影响亦表现出“线性上升型”趋势,两者整体呈“正U型”发展趋势并表现出明显的两极分化现象。自我雇佣、机会型自雇以及生存型自雇对层次较高的产业、东中部区域、男性、年龄相对较小及受教育水平较高的农民工产生了更加明显的收入促进效应。研究为完善促进农民工更充分、更高质量就业的公共政策提供了有益借鉴。

关键词： 劳动过程   劳动控制   主体性   液化劳动  

摘要： 转型时期我国劳动力市场持续发展演进,用工制度多元化与弹性化趋势日益凸显,非标准雇佣劳动者持续增多,非正规就业规模进一步扩大,而这一与国际接轨的现象背后是多元化劳动形态及由此引发的不稳定劳动的蔓延,并指向微观层面劳动的持续液化。弹性就业背景下,液化劳动者劳动过程主体化特征突出并派生其工作自主性的显著增强,但这一劳动者主体性的恢复却不似经典理论预设般地将劳动者引向自由与解放,而是指向经验层面诸多劳动者的劳动强化现象。 基于既有研究及相关讨论,本文以劳动液化背景下“主体化劳动过程与工作自主性何以指向劳动强化?”这一疑问为出发点,在既有“他者剥削”与“自我剥削”解释路径的启发下聚焦典型液化劳工,即自雇家装工群体而展开研究,并于实际经验观察中发现其独特的劳动强化表现形式——“加‘工’出‘口碑’”中“他者剥削”与“自我剥削”的共存现象。 因此,由这一经验现象出发,基于既有研究分析框架指导,本文尝试将两种解释路径均纳入到对于研究对象的观察与分析之中以更全面地对其劳动强化现象所指向的本质论题,即劳动过程研究中“劳动控制—劳动者主体性回应”的经典议题展开探究。 结合既有文献指引与个人相关思考,本文聚焦建筑装饰业下家装领域涂饰工程自雇劳动者,即自雇家装油工群体的劳动过程,经由与受访者的深度访谈,辅以文献资料分析与观察补充,力图尽可能地对这一劳动模式具有独特范畴化特征的劳工群体及其劳动过程进行相对扎实的呈现与分析,文中相关讨论可主要归纳为:(1)对自雇家装工的微观劳动过程及其主要环节进行简要介绍及描述,并在此基础上指出及分析工人劳动过程中工作自主性与劳动控制的并行现象;(2)基于“确立规范”与“常态规范”两种控制思路分析自雇家装工所面临的劳动控制,并尝试对此两种控制思路微观作用机制间的关联及二者的嵌套控制作用展开探究;(3)基于“主体性过剩”现象探究自雇家装工在其劳动过程中主体性回应的形式及特点,并进一步对其接受并认同自身劳动条件的内部交换图式以及外生于劳动过程的因素对于工人主体性回应的影响与形塑作用展开论述。 基于既有研究启示与研究对象实际,本文主要结论为:(1)表现为“接活谈价—主体劳动过程—验收结款”的自雇家装工劳动过程因行业内生产组织架构、灵活用工模式以及非正式管理规范而呈现出高度的劳动者工作自主性,但也同时隐含完整控制系统要素,因而工人自主与劳动控制并行于其中;(2)在劳动控制方面,“确立规范”与“常态规范”控制思路分别以具体规范与规范化机制作用于个体行为与整体劳动者流通,并分别借助技术控制与“口碑”经营的微观作用机制前置与后置作用于自雇家装工的主体劳动过程进而推动工人外驱与内驱的劳动强化,且独立作用机制之外二者的嵌套控制亦持续作用于工人的项目链与职业轨迹;(3)在主体性回应方面,自雇家装工的抵抗回应总体呈现温和性与“有限抵抗”特征,工人的认同既在劳动过程中被制造,也为外生于劳动过程的社会生活因素所形塑而展现出“移植认同”特征,并经由“吃苦挣钱”的内在交换图式而得以维持。 最后,本文围绕研究发现及相关迷思展开一定论述,结合“社会化小农”视角对研究发现之解读思路予以补充,并进一步以“劳动液化、劳动过程主体化及不稳定劳动间的辩证关联”、“劳动者生产领域特性向生活领域的蔓延及其后果”、基于研究对象特质的“液化劳工职业生涯良性发展”议题为线索展开延伸讨论。

关键词： 国际劳工组织   劳动合同   非正规就业   劳动力总数   社会保障   临时工   自雇者   零工经济  

摘要： 依据国际劳工组织界定,非正规就业主要指没有劳动合同关系、没有固定工作时间、没有直接管理者并受其管理、更加灵活的就业形式,包括没有劳动合同、收入未征税、缺失社会保障和工作福利(如病假、解雇金)等情形。在统计中通常涵盖自雇者、家庭及季节工人、临时工、兼职等工作形式。印度劳动力市场非正规就业人群规模庞大,占全国劳动力总数的90%以上,其中又以从事农业生产居多。从事零工经济工人数量约750万名。

关键词： 县域城镇化   县域产业   自雇装修   流动女工   “统筹者”身份  

摘要： 在县域城镇化背景下,本文基于对华北Z县自雇装修工的实地调查,发现县域房地产业的快速发展吸引装修工以夫妻为单位返乡就业,女工据此建构起“统筹者”的新身份,即一方面统筹装修工作的劳动和经营环节,另一方面统筹家庭生计和照料。女工“统筹者”新身份的出现,根源于县域自雇装修劳动体制对女工身份的重构:自雇装修以夫妻合作的方式组织装修工作,劳动和经营环节相对分割,特别是经营环节对沟通协调和关系维护等业务能力的强调,扩展了女工的经营角色,让她们既参与劳动又进行经营;而工作时间的相对弹性以及工作地点与家庭的空间临近,让女工在承担家庭生计的同时也得以兼顾照料。本文拓展了对流动女工身份的理解,有助于后续更深入地探讨县域产业发展对女工的深刻影响。

关键词： 农民工   自雇   健康权益可及性  

摘要： 自雇已成为农民工城市就业中日益普遍的方式。本文利用中国流动人口动态监测调查数据(CMDS),分析了自雇对农民工健康权益可及性的影响。研究发现,自雇对农民工健康权益可及性具有显著的正向作用,而且这一现象存在性别、代际和区域的异质效应,对于男性、老一代农民工和东部地区更显著。分位数回归结果显示,在低分位点上,自雇的影响不明显,但随着分位点的上升,自雇的影响程度显著提高,与农民工健康权益可及性呈现高阶相关性。进一步分析表明,自雇既通过影响健康档案、健康教育与医疗服务可及性对健康权益可及性产生正向作用,又因社会保障的相对缺失对健康权益可及性产生削弱作用。在采用内生性处理与稳健性检验后,结论依然成立。

关键词： 自我雇佣   约束条件   教师  

摘要： 最近几年,自我雇佣活动的快速发展引起了社会的广泛关注,同时也成了国内外学术研究专家及政府相关政策制定者的重要研究领域,这可能是由于自我雇佣活动对于企业家精神的挖掘和养成、提高就业率及优化就业环境及促进社会经济都具备非常重要的意义。我国也逐渐开始注意到中小企业的自营相关问题,借鉴国际经验及本国实际情况出台了一系列支持政策。但目前国内有关自我雇佣行为的研究还未进入深层次。本研究结合二值选择的对数比率回归概率模型,通过调研数据分析创新创业教师自我雇佣行为机理及约束条件的影响程度。

关键词： 农民工   自我雇佣   收入回报   性别差异   Heckman两步法  

摘要： 自我雇佣是农民工实现经济和社会融合的重要途径。本研究利用CLDS2014调查数据,采用Heckman两步法,在纠正样本选择性偏误的基础上,考察了农民工自我雇佣及其收入效应的性别差异。结果发现,女性农民工从事自我雇佣的比例较低,且生存型比例高、经营规模小、经营绩效劣于男性,女性自雇者的收入水平低于男性。人力资本、社会资本及社会性别分工与家庭角色的不同,致使男女农民工从事自雇活动的动机差异较大,并最终导致自雇者较大的性别收入差距。为此,公共政策应将性别意识纳入政府决策范畴,为女性农民工创业提供更多的政策支持,以促进我国“以人为本”城镇化目标的实现。