关键词： 自我雇佣   非正规就业   农村女性  

摘要： 本文通过对浙江省外来农村女性的自我雇佣就业的调查统计分析,纠正了先前一些非正规就业问题的部分研究。1自我雇佣是研究非正规就业的合适视角;从事自我雇佣就业更多的是农村外来女性权衡成本和收益后的主动选择,且其收入与闲暇效用均比从事正规就业更佳。2无论在同一职业内部还是在不同的职业,收入、闲暇、社会认可度等都多方面地出现了较明显的分化和分流。3对于自雇佣就业者未来努力追求更高层次的自雇佣工作将是她们比较现实的选择。

关键词： 劳动报酬份额   要素替代弹性   雇员经济   自雇经济  

摘要： 中国劳动报酬份额问题的争论在很大程度上源于没有区分雇员经济部门和自雇经济部门。在区分二者的基础上,分别估算两部门产出和要素的规模,测算劳动报酬份额,结果发现,1978年以来雇员经济部门劳动报酬份额变化总体呈现下降趋势。在放松要素替代弹性为1的假定条件下,使用生产函数从理论上估算雇员经济部门劳动报酬份额及其变化,显示与实际核算一致的结果。这表明,劳动报酬份额下降有其内在逻辑性,需要从发展方式变化方面寻找原因。进一步估算资本和劳动要素替代弹性,得到小于1的结果,这意味着还需从要素价格偏离其边际产出的角度寻找劳动报酬份额下降的原因。因此,改革中国收入分配状况,形成公平合理分配格局,既需要转变经济发展方式,还必须矫正要素价格扭曲,完善要素价格市场形成机制。

关键词： 自雇者   体制资本   资源获得   市场经济  

摘要： 随着我国经济改革的深入,越来越多的人选择成为自雇者。本文运用JSNET2009数据,以权力维持理论为基础,从体制资本的角度对自雇者相关情况进行了分析,详细探讨了体制资本对自雇者的自雇决定、商业活动以及主观社会地位的影响。通过分析得出以下结论:尽管体制资本阻碍个人成为自雇者,但体制资本对自雇者获得启动资金与经济收益有积极的影响,同时也对自雇者的主观社会地位评价有正面影响。作者认为,目前中国的资源分配方式依然较大程度受到再分配体制的影响。

关键词： 自雇者   教育收益率   Heckit法  

摘要： 利用中国住户收入项目调查(CHIP)数据和OLS与Heckit法,对中国城镇自雇者教育收益率进行实证研究。结果表明:自雇者总体和不同教育层级的教育收益率呈明显上升态势;Heckit法估计的自雇者教育收益率高于OLS法;女性自雇者教育收益率明显高于男性自雇者;初中和高中自雇者的教育收益率高于相同学历的工资雇佣者,这一定程度上体现了对自雇者企业家精神的"奖励";中职及中专学历自雇者的教育收益率明显低于相同学历的工资雇佣者;拥有大专及以上学历的自雇者的教育收益率高于对应学历的工资雇佣者;不同教育层级自雇者的教育收益差距逐步扩大。

关键词： 劳动者报酬   自我雇佣者   混合收入   劳动收入份额   产业结构变化   功能性收入分配   收入差距   统计口径  

摘要： 现有文献在对中国的劳动收入份额估算时普遍将混合收入的一个固定比例计为劳动收入,但是这个比例的选择有很强的任意性,且不同取值会对估算结果产生较大的影响。深入研究混合收入内部劳动收入份额的变化后我们发现,剔除农业劳动者报酬中的资本收入后,农业内部劳动收入份额并没有原来认为的那么高,自1993年以来最高为70%左右,而且2003年之后一直在下降,到2012年仅为40%。重新估算中国整体经济的劳动收入份额,在1993-2002年基本上稳定不变,此后一直呈现下降趋势,直到2007年之后才重新开始保持稳定。与现有文献的结论不同,本文发现近年来中国劳动收入份额的下降并不是由农业向非农产业转移这一产业结构变化引起的,而是农业和非农产业内部劳动收入份额下降的结果。

关键词： 自雇创业者   税收行为   纳税心理  

摘要： 自雇是创业的重要形式,行为分析是促进自雇纳税人与政府双赢的有效途径。自雇创业者纳税心理与行为特征,表现为心理账户的多重叠加、高风险环境导致的损失规避、心理弱势下的消极纳税、参照体系的外生冲击,以及纳税人格的框架构建。为此,需要重视新纳税人的纳税人格构建、强化税收心理账户,并通过加强信息沟通帮助其建立准确的纳税参照体系。

关键词： 自我雇佣   高等教育   创业教育   劳动力市场   权力清单  

摘要： 在其他条件一定的情况下,劳动者受教育水平越低,越有可能选择生存型自雇,中职和中技学历劳动者的生存型自雇和创业型自雇倾向低,大专及以上学历对劳动者选择创业型自雇有促进作用,对生存型自雇有相反影响,高等教育对劳动者自雇选择的总体效应为负。在中国,教育总体上不会促进劳动者自雇。工作年限对劳动者选择自雇具有倒U型影响,男性自雇倾向更强,婚姻有助于劳动者选择自雇,有6岁以下小孩的劳动者选择自雇的概率更高,家庭财富作为流动性约束的代理变量,有利于劳动者选择自雇。完善创业教育体系,提高劳动力市场稳定性,深入推行政府权力清单制度,有利于经济新常态下促进创业型自雇的涌现。

关键词： 饥荒经历   自雇   风险偏好  

摘要： 个人幼年经历会影响其自雇选择吗?我国1959-1961年的大饥荒为检验这一问题提供了一个自然实验。本文使用2010年中国家庭追踪调查(CFPS)的横截面数据估计了幼年饥荒经历对个体自雇选择的影响,发现幼年经历较为严重饥荒的个人更不愿选择自主经营。我们发现人力资本这一传统影响因素的解释力度有限,而更可能的原因是幼年的饥荒经历影响了风险偏好,进而影响成年后的职业选择。为进一步验证风险偏好这一假说,我们考察家庭的风险资产投资,发现幼年经历较为严重饥荒的个人更不愿进行金融风险投资。

关键词： 工作不安全感   自我感知内部可雇佣性   自我感知外部可雇佣性   工作幸福感  

摘要： 目的:考察工作不安全感与工作幸福感之间的关系以及自我感知可雇佣性在其中的调节作用。方法:选取330名企业员工,运用修订的简版工作不安全感问卷、自我感知可雇佣性问卷以及工作幸福感问卷进行调查。结果:工作不安全感对工作幸福感及其各个维度均具有负向预测作用;自我感知外部可雇佣性对工作幸福感具有正向预测作用,对其环境驾驭、人际关系与自主性等维度也具有正向预测作用,自我感知内部可雇佣性对工作幸福感及其各个维度均具有正向预测作用;自我感知内部可雇佣性在工作不安全感与工作幸福感及其工作价值、福利待遇、自我接受和自主性等四个维度间起到正向的调节作用。结论:工作不安全感对工作幸福感的负面影响效应能够受到自我感知内部可雇佣性的缓冲。

关键词： 自我感知可雇佣性   离职意向   程序公平  

摘要： 知识经济时代中企业员工要保持持续的职场竞争力有赖于其可雇佣性的提升,然而可雇佣性的提升又有可能促发员工流动性的增强。以两维观视角及程序公平理论来进一步梳理员工可雇佣性与其离职意向间的关系可见:员工在组织内部感知到的可雇佣性的提升能够缓冲其由外部可雇佣性带来的高离职意向;在高内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平反倒会进一步激化由外部可雇佣性带来的高离职意向,在低内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平才能缓冲由外部可雇佣性带来的高离职意向。