关键词：
自我雇佣
经济发展
私营企业
摘要：
近年来,自雇活动的飞速发展引起了国内外学者的关注,同时也受到政策制定者的关注。一部分原因是自雇活动在发达国家和发展中国家都得到迅速发展,更重要的原因在于自雇活动的发展对于培育企业家精神、改善就业问题、完善资本市场、提升劳动力市场机制以及实现经济整体发展都具有重要意义。实际上,近几十年来,许多工业化国家将越来越多的焦点关注在中小企业的发展以及自营就业问题上(Cowling,1997),很多国家和地区制定了一些扶持政策,如给予失业者一定的小额贷款帮助其自雇创业,对私营企业的各项优惠政策等。事实上,在现有的文献中,大部分学者都集中研究自我雇佣在发达经济体或是欠发达国家的趋势和特点,关于来自新兴国家的经验没有得到充分验证,国内的研究主要集中在微观层面的分析,因此我们试图从宏观经济角度分析自我雇佣的影响因素来充实这部分内容。总体来说,本文主要是利用省级层面的数据来分析影响自我雇佣的宏观经济因素和社会因素,重点分析自我雇佣与经济发展程度之间的关系以及再加入了其他因素之后,自我雇佣的发展还受到哪些因素影响,分析这些影响因素以及它们之间关系,有助于我们了解自我雇佣在中国经济发展中的作用,同时也能更好的制定行之有效的措施。本文主要使用实证研究方法,根据面板数据构建模型,利用统计软件分析数据,检验相关假设,得出结论。本文分为五个部分,具体内容如下:第一章:引言。主要介绍本文的研究背景及意义,对国内外研究现状的综述,研究方法和主要内容的概述以及创新点和存在的不足之处。第二章:自我雇佣的概念、发展以及相关的理论基础。主要介绍国内外关于自我雇佣的定义,我国自我雇佣的总体发展趋势以及发展特点,并从人力资本理论和社会资本理论角度分析自我雇佣的选择。第三章:基于理论综述分析可能影响自我雇佣的因素,并分析可能存在的关系,提出相关假设。我们假设自我雇佣与经济发展程度是正相关关系,并受失业率、产业结构、市场竞争、教育程度和人口密度等因素的影响。第四章:实证研究。利用面板数据模型,通过回归分析验证自我雇佣与其影响因素之间的关系,并得出相应结论。主要验证自我雇佣与经济发展之间的关系,并再加入了其它影响因素之后存在的关系。第五章:主要结论以及相关政策建议。结论显示经济发展程度对自我雇佣是正向影响作用,并逐一分析其他影响因素的关系,据此提出相关建议。本文的创新之处在于:首先,在现有的文献中,关于来自新兴国家的经验没有得到充分验证,我们以中国的自我雇佣来做分析以充实这部分内容;其次,现有的文献里,大多是从微观层面(如教育、人口特征、家庭环境等)分析,而本文是从宏观经济角度来分析中国的自我雇佣,这有利于从整体上把握发展趋势及特征;最后本文主要是利用各省发展的差异来分析,主要是经济发展程度的不同,而不是局限于某个地区或省份,这有助于结合实际的差异情况有效的制定,评估和监管。本文的不足之处在于:首先,由于涉及宏观经济和社会因素较多,因此存在很多遗漏变量,并且部分影响因素无法找到合适的数据做统计指标,这就会影响实证结果的准确性;其次,由于可利用数据的局限性,部分控制变量的统计数据并不能准确描述变量,如失业率,因而会对实际指导产生一定的偏差;最后,由于测量工具和方法的改进,统计口径的不一致,近年得到的数据结果与较远年份存在一定的误差,各省份之间也存在一定的偏差,这也会影响到数据结果分析。
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