关键词： 自我雇佣   勤工助学   创业型勤工助学  

摘要： 勤工助学在我国高等教育体系中存在已久,对于家庭经济困难学生的成长成才发挥了重要作用。随着高等教育的发展和创业时代的来临,高校传统的"输血式"勤工助学模式理应实现向新型的"造血式"创业型勤工助学模式转变。而在创业型勤工助学模式下,应该培养和提升学生的自我雇佣能力。因此基于自我雇佣视角下的高校创业型勤工助学模式,有助于培养学生的创新精神和创业能力,以实现学生个体的全面发展。

关键词： 人力资本   高地位受雇   低地位受雇   创业型自雇   生存型自雇  

摘要： 本文基于2013年中国综合社会调查数据,从受教育程度、工作年限和健康状况三方面分析人力资本对农村流动人口自雇与受雇选择的影响。研究表明,受教育程度为初高中的农村流动人口倾向选择自雇;随着工作年限增加,农村流动人口选择倾向从受雇变为自雇,到达一个拐点后选择倾向又转变为受雇;而健康状况对农村流动人口选择自雇与受雇的影响不大。进一步研究人力资本对农村流动人口自雇与受雇内部异质性选择的影响发现,与低地位受雇相比,受教育程度越高,从事高地位受雇与创业型自雇的概率越大;随着其工作年限增加,从低地位受雇转为高地位受雇或创业、生存型自雇的概率增加,但到达拐点之后从事高地位受雇与创业、生存型自雇的概率均会降低。

关键词： 农民工   自我雇佣   城镇化意愿   城镇化能力  

摘要： 本文首次尝试在城镇化的框架下探讨当前我国城镇劳动力市场上广泛存在但又被长期忽视的农民工自我雇佣现象,试图对自我雇佣农民工的城镇化问题展开系统讨论。研究发现,自我雇佣农民工是当前我国城镇劳动力市场上一个非常活跃的就业群体,他们通过自负盈亏的经营活动获得了更高的市场报酬,拥有显著的收入优势;且与受雇就业的农民工相比,从事自我雇佣活动的农民工表现出了更为强烈的城镇化意愿,同时也更有可能做出实际的城镇化行为。上述结论意味着,自我雇佣农民工是最有可能实现城镇化的群体之一,但现行政策并未将该群体纳入计划之中,因此,准确识别并解决有条件的自我雇佣农民工率先实现市民化,理应成为未来我国推进新型城镇化建设的政策目标。

关键词： 大学生   自雇   就业   创业  

摘要： 改革开放以来,中国社会经济结构发生了巨大变革,劳动力市场供求结构也发生了巨大变化,自雇已经成为一种非常普遍的就业状态。随着连续多年扩招,高校给社会培养了数量巨大且仍在不断增长的高素质劳动者,但劳动力市场供需的结构性矛盾使得大学生就业形势愈加严峻。在国家政策鼓励下,越来越多的大学生选择了自雇,不仅缓解了就业压力,还给市场经济注入了新的活力。但是,大学生自雇在发展过程中存在着诸多不稳定因素,充分了解大学生自雇的特征才能正确引导和扶持大学生自雇的发展。

关键词： 自主创业   宣言   医师   诚信医疗   开业医生   尊重生命   求治  

摘要： 我们是离开体制后自主创业的开业医生,在我的诊所中我谨记：仁爱：心怀仁慈,与人为善,为求治者提供力所能及的关怀和服务;厚德：尊重生命、坚守原则,不诋毁同行、不欺诈患者,自律行医;诚信：不论身份高低、贫富、贵贱一视同仁、诚信医疗,与求治者分享健康快乐;博学：不断进取、跟踪国际前沿,用所学回报社会。

关键词： 弱势群体   劳动力市场   就业   自雇   企业家精神  

摘要： 弱势群体自雇行为是在劳动力市场上人力资源禀赋不具有竞争优势的劳动者自主经营、自负盈亏、自担风险的市场自发行为。弱势群体自雇是这个群体为了生存的自我救赎,它在本质上是对劳动力市场配置失灵的市场化纠正,在客观上缓解了全社会的就业压力。在城镇化进程仍在进行、产业结构不断升级和替代劳动力的人工智能迅速推广的形势下,主要由农民工和失业工人构成的弱势群体将持续存在,由于弱势群体自雇的市场适应性,这种就业形式在我国社会主义市场经济中也将长期存在。习总书记在十九大报告中指出：就业是最大的民生。因此,我们应该肯定弱势群体自雇在缓解全社会就业压力等方面的正面作用,并对其给予适当的扶持和帮助。

关键词： Citizen self-mobilisation   Motivational factors   Social movements   Citizens   Participation   Fire souls   Radioactive waste   Denmark  

摘要： Citizens' self-mobilization has received considerable attention in literature on land use policy and environmental politics. Involved in this mobilization process is a group of highly engaged citizens, which are known by a variety of names in literature and acknowledged for their role in policymaking. To better understand this group of policy actors, the paper investigates the motivational factors that lead this group of citizens to invest numerous hours in policymaking. The case of the planning process of a radioactive waste repository in Denmark is used, since this topic is a well-known policy struggle in many countries. Bringing together theoretical insight into motivational factors, empirical data from a nationwide questionnaire, and interviews with a selected group of highly engaged citizens, the study shows that the most engaged citizens have a distinct set of motivational factors dominated by their perception of unfairness, collective identity, and knowledge of the case.

关键词： 自我雇佣   体力劳动者   非体力劳动者   工资差异   倾向得分匹配  

摘要： 目前关于工资收入不平等的文献相对较多，但是大多数都是关于正规就业与非正规就业、国有部门与非国有部门的工资收入研究，自我雇佣劳动者的收入问题也大多与工资雇佣者进行对比，因而目前对于自我雇佣内部劳动者的收入差异研究受到忽视。本文利用 2016 年“中国劳动力动态调查”数据，选取了其中涉及到劳动者就业状态的子样本作为数据支撑，通过倾向得分匹配的方法在克服了样本的内生性以后发现，在自我雇佣群体中，非体力劳动者的平均工资差异明显高于体力劳动者，使用独立样本t检验以及 OLS 回归均在一定程度上高估了自雇类别对于劳动者收入的增长作用，同时研究结果表明年龄对于劳动者的工资收入呈“倒U型”关系，即存在着一定的年龄黄金时期。劳动者的性别和婚姻状况对于其收入有显著的正向影响，接受教育、培训等人力资本也对于提高劳动者收入有正向作用。此外，本文利用GE指数检验自我雇佣劳动者收入分布之间的差距，结果显示自我雇佣非体力劳动群体内的不平等程度大于自我雇佣整体及体力劳动者的不平等程度。

关键词： 自我雇佣   工资雇佣   收入差距  

摘要： 推动大众创业、万众创新能扩大就业、增加居民收入，有利于促进社会纵向流动和公平正义，推进产业升级融合发展。本文以自我雇佣者为研究对象，以中国综合社会调查(CGSS2015)入户访谈问卷调查数据为支撑，通过实证分析，研究自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素，重点关注自我雇佣者与工资雇佣者的预测收入差距对自我雇佣决策的影响。研究发现，自我雇佣者的收入显著高于工资雇佣者，雇主收入相对更高。年龄、性别、学历、户口、地区等特征对自我雇佣者和工资雇佣者、个体经营者和雇主的收入有不同的显著影响。自我雇佣与工资雇佣的预测收入差距越大，选择自我雇佣的概率越大。男性群体、非党员群体、农村居民、家庭拥有小车、配偶从事自我雇佣的人选择自我雇佣的概率更大。年龄越大、与朋友社交越频繁、家庭孩子越多的人选择自我雇佣的概率更大。为了促进高质量自雇创业行为、提升总体自雇创业水平、增加自我雇佣收入，本文提出改善自我雇佣就业环境，鼓励创业型自我雇佣，鼓励西部地区创业，鼓励农民返乡创业等建议。

关键词： 农村劳动力   自我雇佣   就业状态   收入效应  

摘要： 自家庭联产承包责任制实施以来，中国农村释放出大量的剩余劳动力，数以亿计的农村劳动力离土进城，完成了由农业到非农的就业转变。在农村劳动力非农就业率持续上升的过程中，一个引人注目的现象是自我雇佣的快速增长（年均增速达5％）。国内外大量研究证实，自我雇佣的增长一方面提高了劳动者的收入，带来了个人经济和社会地位的向上流动;另一方面显著增加了就业，促进了整个经济的发展。因此，对农村劳动力自我雇佣增长的探讨不仅可以增加农民就业、拓宽农民增收渠道，而且为解决“三农”问题提供了可行选项，有利于我国经济的可持续发展。\n 以往有关自我雇佣问题研究，多数是从自我雇佣的选择进入及收入效应的角度分析，并没有进一步探讨自我雇佣的增长机制。本文在现有研究的基础上，使用一个新近的追踪调查数据集，在分析我国农村劳动力自我雇佣演变及其对经济发展作用的同时，重点对农村劳动力自我雇佣的增长机制进行了研究。通过分析农村劳动力在自我雇佣部门的进入和退出过程，试图回答以下问题:自我雇佣增长的实现主要是通过劳动力进入或退出非农就业部门，还是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换？什么因素引致了劳动力进入或退出自我雇佣，不同就业状态之间又存在什么差异？如何延长农村劳动力在自我雇佣部门的持续时间，进而促进自我雇佣的持续增长？具体研究内容和结论如下:\n 第一章:引言。确定本文研究选题，说明研究的理论和现实意义;在厘清文章研究思路的基础上，明确了主要研究内容，并指出了研究方法和本文的创新与不足之处。\n 第二章:关于农村劳动力自我雇佣的概念界定和相关理论基础。本部分主要对农村劳动力自我雇佣的概念进行界定，并从职业选择理论和动态选择理论的角度分析了个体对自我雇佣的选择。\n 第三章:农村劳动力自我雇佣的演变及其对经济发展作用的分析。通过考察长时间段(1998-2015)农村劳动力的就业情况，分析我国农村劳动力自我雇佣的演变趋势及其特征，进而探讨自我雇佣增长对经济发展的作用。研究结论是，我国农村劳动力自我雇佣的增长同时发生在经济发达和欠发达地区，从事自我雇佣的劳动力质量较高，自我雇佣者的就业流动性最低，并且家庭资产与自我雇佣参与率存在正相关关系。我国农村劳动力自我雇佣所呈现的这些特征表明自我雇佣是健康动态经济发展的重要组成部门，自我雇佣的增长不仅可以为经济注入新的活力，给市场带来更加激烈的竞争，而且可以提高农民收入、增加农民就业、促进农村经济发展。\n 第四章:农村劳动力自我雇佣增长的实现机制。首先，在按照不同初始和终了就业状态（自我雇佣、工资雇佣、农业就业或无工作状态）细分劳动力的基础上，建立理解农村劳动力进入和退出自我雇佣部门的分析框架。其次，分别考察农村劳动力自我雇佣的进入与退出过程，进而探讨自我雇佣增长的内在机制。研究结论表明，农村劳动力在自我雇佣部门的就业调整，主要是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换实现的，而不是由农村劳动力进入或退出非农就业部门来主导完成的。\n 第五章:农村劳动力自我雇佣增长影响因素的实证分析。在相关理论和文献综述的基础之上，构建出本文的实证模型，利用面板数据模型，通过回归分析分别考察不同就业状态的农村劳动力转换进入自我雇佣以及自我雇佣者转换退出的影响因素，并得出相应结论。研究结论是，人口特征（尤其是年龄和婚姻）和人力资本变量是显著影响农村劳动力选择进入与退出自我雇佣的主要因素。\n 第六章:主要结论及政策建议。结论显示我国农村劳动力自我雇佣的增长可以促进经济发展，自我雇佣部门就业的调整主要是工资雇佣与自我雇佣之间的转换实现的，并依据实证分析的自我雇佣增长的影响因素提出相关建议。