关键词： 弱势群体   劳动力市场   就业   自雇   企业家精神  

摘要： 弱势群体自雇行为是在劳动力市场上人力资源禀赋不具有竞争优势的劳动者自主经营、自负盈亏、自担风险的市场自发行为。弱势群体自雇是这个群体为了生存的自我救赎,它在本质上是对劳动力市场配置失灵的市场化纠正,在客观上缓解了全社会的就业压力。在城镇化进程仍在进行、产业结构不断升级和替代劳动力的人工智能迅速推广的形势下,主要由农民工和失业工人构成的弱势群体将持续存在,由于弱势群体自雇的市场适应性,这种就业形式在我国社会主义市场经济中也将长期存在。习总书记在十九大报告中指出：就业是最大的民生。因此,我们应该肯定弱势群体自雇在缓解全社会就业压力等方面的正面作用,并对其给予适当的扶持和帮助。

关键词： 农村劳动力   自我雇佣   就业状态   收入效应  

摘要： 自家庭联产承包责任制实施以来，中国农村释放出大量的剩余劳动力，数以亿计的农村劳动力离土进城，完成了由农业到非农的就业转变。在农村劳动力非农就业率持续上升的过程中，一个引人注目的现象是自我雇佣的快速增长（年均增速达5％）。国内外大量研究证实，自我雇佣的增长一方面提高了劳动者的收入，带来了个人经济和社会地位的向上流动;另一方面显著增加了就业，促进了整个经济的发展。因此，对农村劳动力自我雇佣增长的探讨不仅可以增加农民就业、拓宽农民增收渠道，而且为解决“三农”问题提供了可行选项，有利于我国经济的可持续发展。\n 以往有关自我雇佣问题研究，多数是从自我雇佣的选择进入及收入效应的角度分析，并没有进一步探讨自我雇佣的增长机制。本文在现有研究的基础上，使用一个新近的追踪调查数据集，在分析我国农村劳动力自我雇佣演变及其对经济发展作用的同时，重点对农村劳动力自我雇佣的增长机制进行了研究。通过分析农村劳动力在自我雇佣部门的进入和退出过程，试图回答以下问题:自我雇佣增长的实现主要是通过劳动力进入或退出非农就业部门，还是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换？什么因素引致了劳动力进入或退出自我雇佣，不同就业状态之间又存在什么差异？如何延长农村劳动力在自我雇佣部门的持续时间，进而促进自我雇佣的持续增长？具体研究内容和结论如下:\n 第一章:引言。确定本文研究选题，说明研究的理论和现实意义;在厘清文章研究思路的基础上，明确了主要研究内容，并指出了研究方法和本文的创新与不足之处。\n 第二章:关于农村劳动力自我雇佣的概念界定和相关理论基础。本部分主要对农村劳动力自我雇佣的概念进行界定，并从职业选择理论和动态选择理论的角度分析了个体对自我雇佣的选择。\n 第三章:农村劳动力自我雇佣的演变及其对经济发展作用的分析。通过考察长时间段(1998-2015)农村劳动力的就业情况，分析我国农村劳动力自我雇佣的演变趋势及其特征，进而探讨自我雇佣增长对经济发展的作用。研究结论是，我国农村劳动力自我雇佣的增长同时发生在经济发达和欠发达地区，从事自我雇佣的劳动力质量较高，自我雇佣者的就业流动性最低，并且家庭资产与自我雇佣参与率存在正相关关系。我国农村劳动力自我雇佣所呈现的这些特征表明自我雇佣是健康动态经济发展的重要组成部门，自我雇佣的增长不仅可以为经济注入新的活力，给市场带来更加激烈的竞争，而且可以提高农民收入、增加农民就业、促进农村经济发展。\n 第四章:农村劳动力自我雇佣增长的实现机制。首先，在按照不同初始和终了就业状态（自我雇佣、工资雇佣、农业就业或无工作状态）细分劳动力的基础上，建立理解农村劳动力进入和退出自我雇佣部门的分析框架。其次，分别考察农村劳动力自我雇佣的进入与退出过程，进而探讨自我雇佣增长的内在机制。研究结论表明，农村劳动力在自我雇佣部门的就业调整，主要是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换实现的，而不是由农村劳动力进入或退出非农就业部门来主导完成的。\n 第五章:农村劳动力自我雇佣增长影响因素的实证分析。在相关理论和文献综述的基础之上，构建出本文的实证模型，利用面板数据模型，通过回归分析分别考察不同就业状态的农村劳动力转换进入自我雇佣以及自我雇佣者转换退出的影响因素，并得出相应结论。研究结论是，人口特征（尤其是年龄和婚姻）和人力资本变量是显著影响农村劳动力选择进入与退出自我雇佣的主要因素。\n 第六章:主要结论及政策建议。结论显示我国农村劳动力自我雇佣的增长可以促进经济发展，自我雇佣部门就业的调整主要是工资雇佣与自我雇佣之间的转换实现的，并依据实证分析的自我雇佣增长的影响因素提出相关建议。

关键词： 自我雇佣   体力劳动者   非体力劳动者   工资差异   倾向得分匹配  

摘要： 目前关于工资收入不平等的文献相对较多，但是大多数都是关于正规就业与非正规就业、国有部门与非国有部门的工资收入研究，自我雇佣劳动者的收入问题也大多与工资雇佣者进行对比，因而目前对于自我雇佣内部劳动者的收入差异研究受到忽视。本文利用 2016 年“中国劳动力动态调查”数据，选取了其中涉及到劳动者就业状态的子样本作为数据支撑，通过倾向得分匹配的方法在克服了样本的内生性以后发现，在自我雇佣群体中，非体力劳动者的平均工资差异明显高于体力劳动者，使用独立样本t检验以及 OLS 回归均在一定程度上高估了自雇类别对于劳动者收入的增长作用，同时研究结果表明年龄对于劳动者的工资收入呈“倒U型”关系，即存在着一定的年龄黄金时期。劳动者的性别和婚姻状况对于其收入有显著的正向影响，接受教育、培训等人力资本也对于提高劳动者收入有正向作用。此外，本文利用GE指数检验自我雇佣劳动者收入分布之间的差距，结果显示自我雇佣非体力劳动群体内的不平等程度大于自我雇佣整体及体力劳动者的不平等程度。

关键词： 农民工   自我雇佣   社会融合  

摘要： 为探讨农民工自我雇佣职业选择问题,本文以中国居民收入调查项目(2008)流动人口调查数据为基础,将社会融合因子等因素纳入农民工就业选择Logit模型分析考量。研究发现,社会融合有利于农民工选择自我雇佣。人口特征方面,男性相较于女性,更偏向于选择自我雇佣;年龄对自雇佣选择的影响呈倒U型;健康、已婚农民工更偏向于选择自我雇佣。此外,宏观经济、政治环境对农民工自雇选择有逆向影响。值得注意的是,目前中国农民工自雇者选择自我雇佣是为了追寻更高的金钱价值收益,而非劳动自由度收益。

关键词： 弱势群体   自雇   失业工人   农民工   非正式就业  

摘要： 弱势群体自雇行为在城市中是一种非常普遍的现象,他们在服务社会获取收益的同时也带来了各种社会问题。失业工人和农民工是弱势群体的主要组成部分,站在弱势群体的立场看,他们之所以选择这种就业方式,是基于他们自身人力资本禀赋在市场经济中不利竞争地位,应市场需要而进行的一种理性选择。由于城市化进程远未结束和产业结构升级等原因,难以获得受雇岗位的农民工和失业工人将持续存在,弱势群体自雇也将长期存在。因此,应当正确认识城市弱势群体自雇经济并应当予以积极引导。

关键词： 自我雇佣   工资雇佣   收入差距  

摘要： 推动大众创业、万众创新能扩大就业、增加居民收入，有利于促进社会纵向流动和公平正义，推进产业升级融合发展。本文以自我雇佣者为研究对象，以中国综合社会调查(CGSS2015)入户访谈问卷调查数据为支撑，通过实证分析，研究自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素，重点关注自我雇佣者与工资雇佣者的预测收入差距对自我雇佣决策的影响。研究发现，自我雇佣者的收入显著高于工资雇佣者，雇主收入相对更高。年龄、性别、学历、户口、地区等特征对自我雇佣者和工资雇佣者、个体经营者和雇主的收入有不同的显著影响。自我雇佣与工资雇佣的预测收入差距越大，选择自我雇佣的概率越大。男性群体、非党员群体、农村居民、家庭拥有小车、配偶从事自我雇佣的人选择自我雇佣的概率更大。年龄越大、与朋友社交越频繁、家庭孩子越多的人选择自我雇佣的概率更大。为了促进高质量自雇创业行为、提升总体自雇创业水平、增加自我雇佣收入，本文提出改善自我雇佣就业环境，鼓励创业型自我雇佣，鼓励西部地区创业，鼓励农民返乡创业等建议。

关键词： 自我雇佣   工作满意度   社会分层感知   收入   工作自由度  

摘要： 自我雇佣(自雇)在中国是比较常见的就业方式,对减少失业,推动经济发展和产业创新,具有积极作用。自我雇佣能给劳动者提供更多闲暇时间,具有打破社会阶层壁垒,提升劳动者社会地位的功能,吸引了各个阶层劳动者的参与。在多种场合,国家领导人提到并强调要促进全民创新创业,构建和提供适合创业的社会政治环境,并将全民创业自雇写入党和国家的工作报告中。因此,研究自我雇佣问题不仅对个人职业发展具有积极意义,对于国家社会稳定、经济发展等同样具有重要作用。其中,工作满意度是衡量劳动者对工作整体心理感受的指标,是留住和吸引更多劳动者自我雇佣的关键因素,也是自我雇佣高效有序发展的基础,但是目前我国针对自雇者工作满意度的研究还比较缺乏。根据经营规模、雇佣人数、生产方式等差异,将自我雇佣分为创业型自雇、成长型自雇和生存型自雇,通过构建多重中介模型,本文主要研究了不同自我雇佣者工作满意度情况,以及社会分层感知在三类自雇与工作满意度之间起到的中介作用。考虑到模型的完整性,以及结论的科学性和丰富性,还研究了收入、工作自由度的中介作用。本文数据样本来自中山大学“中国劳动力动态调查”(CLDS)。为更充分、准确的了解自我雇佣者,同时为自雇与工作满意度关系的研究夯实基础,本文根据probit模型分析了性别、教育、年龄等个人社会学特征对劳动者选择三类自我雇佣的影响。对劳动者选择三类自我雇佣的实证分析,得出如下主要结论:年龄越大越可能选择成长型自雇;女性劳动者更倾向选择成长型自雇,其次是创业型自雇;农村劳动者在选择就业方式时,对各类型自我雇佣都有较高的倾向性;外来务工人员更倾向选择创业型自雇,选择生存型自雇和雇员的可能性较低;教育程度越高,选择自我雇佣的可能性越低,未接受教育的劳动者最可能选择生存型自雇;党员最可能从事被雇佣工作;少数民族更倾向从事创业型和成长型自雇;居住在中部城市的劳动者最有可能选择自我雇佣,其次是西部城市和东部城市劳动者。对多重中介模型的实证分析得出如下结论:不同自雇者在社会分层、收入方面存在明显差异,其中,创业型自雇者社会分层感知度和收入水平显著高于其他就业方式的劳动者;成长型自雇者社会分层感知度收入与雇员相近,生存型自雇者社会分层感知度和收入水平在劳动者中处于底层;创业型、成长型和生存型自雇者均具有较高工作满意度。其中,乐观的社会分层感知、高收入和灵活自由的工作特性是创业型自雇工作满意度较高的主要原因;工作自由灵活是成长型自雇者工作满意度较高的原因之一,由于其社会分层感知度和收入水平不高,因此这两个因素对工作满意度并无明显提升;生存型自雇者社会分层感知度和收入水平较低,显著降低了其工作满意度,但是生存型自雇活动较高的工作自由度,使得他们整体上对自雇活动满意度较高。创业型自雇表现出明显的社会阶层提升功能,成为劳动者最优选择,成长型和生存型自雇具有工作自由灵活,闲暇时间充足,工作满意度高的特点,也成为底层劳动者对工资性就业的最优替代。研究还发现,社会保障会显著提高劳动者工作满意度;性别不是造成工作满意度差异的因素;职业培训、工作时间均与工作满意度呈显著负相关。根据相关实证分析发现的问题,从完善法律法规、减少自雇成本、促进自雇劳动者体面劳动、加强自雇者工作技能培训教育以及减少行政干预,给自雇者提供更多自主空间五个方面提出相关对策建议。

关键词： 自我感知可雇佣性   求职行为   官文化  

摘要： 本研究基于自我感知可雇佣性视角,使用问卷调查法,在借鉴国内外已有成熟并经过检验的量表基础上测量大学生求职行为,根据对大学毕业生进行调查的结果进行验证性因子分析,明确了自我感知可雇佣性对求职行为的正向影响及其官文化对其影响过程的正向调节作用.

关键词： 自我农机作业   雇佣服务   行为选择   影响因素  

摘要： 农业机械化是农业现代化的重要内容之一,也是衡量农业现代化的重要标志。近年来,随着非农就业机会的增加和收入水平的提高,农民在农业生产中逐渐减少了劳动人数和劳动时间的投入,增加了对农机替代劳动力的需求。农户可以通过两种方式实现农业机械化生产:一是自己购买农机,实现自我农机作业;二是雇佣社会化服务。厘清农户对二者选择行为的区别,有助于确定农机支持政策的重点,促进农业机械化的健康持续发展。本文基于实地调查数据,探究了农户自我农机作业和雇佣服务的选择行为及影响因素。首先,对样本基本情况和农业机械化发展现状进行了描述,分析了不同环节农户采用的种植模式及机械使用情况。其次,对比分析了农户自我农机作业和雇佣服务选择行为的差异。最后,通过构建多项Logistic回归模型,实证分析影响农户自我农机作业和雇佣服务选择行为的因素,并提出相应政策建议。本文主要的研究结论是:(1)不同生产环节水稻机械化水平存在明显差异。耕整环节机械化水平最高,达92.64%;其次是收获环节,机械化水平为87.29%;插秧环节机械化水平最低,仅为0.19%。从农业机械化实现途径来看,耕整环节中,自我农机作业与雇佣服务的比重相当;而收获环节中,雇佣服务的比重远远高于自我农机作业比重。农户家庭中普遍拥有耕整机械,而很少拥有收割机械。(2)影响农户自我农机作业和雇佣服务的选择行为因素是多方面的。户主为女性、年龄大、受教育年限长、健康状况差、冷浸田和容易雇佣机械的地区,农户倾向于选择劳动强度低、省工的雇佣农机服务而不是自我农机作业。非农工资率高、拥有农业机械、丘陵水田、机器难抵达,农户倾向于采用自我农机作业而不是雇佣服务。基于上述结论,本文认为:应因地制宜,实行差异化的机械化发展策略;加强农田基础设施建设,改善农机作业环境;提高既有农户生产经营者素质,培育新型职业农民。

关键词： 自我雇佣增长   进入与退出   就业转换  

摘要： 自家庭联产承包责任制实施以来,中国农村释放出大量的剩余劳动力,数以亿计的农村劳动力离土进城,完成了由农业到非农的就业转变。在农村劳动力非农就业率持续上升的过程中,一个引人注目的现象是自我雇佣的快速增长(年均增速达5%)。国内外大量研究证实,自我雇佣的增长一方面提高了劳动者的收入,带来了个人经济和社会地位的向上流动;另一方面显著增加了就业,促进了整个经济的发展。因此,对农村劳动力自我雇佣增长的探讨不仅可以增加农民就业、拓宽农民增收渠道,而且为解决“三农”问题提供了可行选项,有利于我国经济的可持续发展。以往有关自我雇佣问题研究,多数是从自我雇佣的选择进入及收入效应的角度分析,并没有进一步探讨自我雇佣的增长机制。本文在现有研究的基础上,使用一个新近的追踪调查数据集,在分析我国农村劳动力自我雇佣演变及其对经济发展作用的同时,重点对农村劳动力自我雇佣的增长机制进行了研究。通过分析农村劳动力在自我雇佣部门的进入和退出过程,试图回答以下问题:自我雇佣增长的实现主要是通过劳动力进入或退出非农就业部门,还是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换?什么因素引致了劳动力进入或退出自我雇佣,不同就业状态之间又存在什么差异?如何延长农村劳动力在自我雇佣部门的持续时间,进而促进自我雇佣的持续增长?具体研究内容和结论如下:第一章:引言。确定本文研究选题,说明研究的理论和现实意义;在厘清文章研究思路的基础上,明确了主要研究内容,并指出了研究方法和本文的创新与不足之处。第二章:关于农村劳动力自我雇佣的概念界定和相关理论基础。本部分主要对农村劳动力自我雇佣的概念进行界定,并从职业选择理论和动态选择理论的角度分析了个体对自我雇佣的选择。第三章:农村劳动力自我雇佣的演变及其对经济发展作用的分析。通过考察长时间段(1998-2015)农村劳动力的就业情况,分析我国农村劳动力自我雇佣的演变趋势及其特征,进而探讨自我雇佣增长对经济发展的作用。研究结论是,我国农村劳动力自我雇佣的增长同时发生在经济发达和欠发达地区,从事自我雇佣的劳动力质量较高,自我雇佣者的就业流动性最低,并且家庭资产与自我雇佣参与率存在正相关关系。我国农村劳动力自我雇佣所呈现的这些特征表明自我雇佣是健康动态经济发展的重要组成部门,自我雇佣的增长不仅可以为经济注入新的活力,给市场带来更加激烈的竞争,而且可以提高农民收入、增加农民就业、促进农村经济发展。第四章:农村劳动力自我雇佣增长的实现机制。首先,在按照不同初始和终了就业状态(自我雇佣、工资雇佣、农业就业或无工作状态)细分劳动力的基础上,建立理解农村劳动力进入和退出自我雇佣部门的分析框架。其次,分别考察农村劳动力自我雇佣的进入与退出过程,进而探讨自我雇佣增长的内在机制。研究结论表明,农村劳动力在自我雇佣部门的就业调整,主要是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换实现的,而不是由农村劳动力进入或退出非农就业部门来主导完成的。第五章:农村劳动力自我雇佣增长影响因素的实证分析。在相关理论和文献综述的基础之上,构建出本文的实证模型,利用面板数据模型,通过回归分析分别考察不同就业状态的农村劳动力转换进入自我雇佣以及自我雇佣者转换退出的影响因素,并得出相应结论。研究结论是,人口特征(尤其是年龄和婚姻)和人力资本变量是显著影响农村劳动力选择进入与退出自我雇佣的主要因素。第六章.:主要结论及政策建议。结论显示我国农村劳动力自我雇佣的增长可以促进经济发展,自我雇佣部门就业的调整主要是工资雇佣与自我雇佣之间的转换实现的,并依据实证分析的自我雇佣增长的影响因素提出相关建议。