关键词： 自雇创业   雇佣就业   收入差异   女性流动人口  

摘要： 本文基于2016年中国流动人口动态调查数据,分别以自雇创业与雇佣就业为实验组和对照组,分析了女性就业选择的收入效应及其影响因素。研究表明:相较于雇佣就业,自雇创业对女性收入波动的处理效应更显著;当收入阶层相近时,禀赋效应是女性自雇创业与雇佣就业组间收入差异的主导原因。进一步研究发现,由于就业选择差异会引发劳动力市场分割,即使低收入阶层的要素禀赋效应显著为正,仍无法摒除劳动力市场对该阶层自雇创业女性的歧视效应;但在中高收入阶层中,自雇创业女性群体能够通过自身禀赋改变劳动力市场的劣势地位,就业选择差异引致的歧视效应弱化。

关键词： 互联网使用   女性就业   自雇   非自雇  

摘要： 20世纪90年代以来,互联网的迅速普及和广泛应用,极大地改变了人们的生活方式,新经济形态和就业形式的层出不穷、共享经济理念与传统产业的深度融合增加了劳动者就业机会,可以说互联网应用技术的发展是一项跨时代的技术进步。从当前我国的网民规模和对各互联网平台的应用情况来看,人们已经开始依赖于通过互联网的使用来实现自己的需求,如网络购物、在线预订及支付等应用的普及降低了人们外出购物的成本,简历投递平台的推广为求职者拓宽了求职新途径,降低了信息搜寻成本。基于此背景,本文以女性就业为切入点,研究了互联网的使用对女性就业选择的影响,以期为女性能够做出更好的就业选择提供一些指导。通过整理国内外已有相关研究文献,了解到女性就业选择会受到个人特征、家庭特征、社会经济条件等多方面因素的影响,在此基础上,互联网的使用通过作用于工资收入及就业机会而对女性就业选择产生了一定的影响,多数研究认为互联网的使用对女性就业有促进作用。因此,本文的研究可以为该领域的结论提供进一步的佐证,并对于帮助女性做出科学的就业选择具有重要的指导意义。本文首先从理论上梳理了互联网使用对女性就业的作用机制,分别从人力资本理论、工作搜寻理论和劳动供给理论进行了详细阐述。认为女性可以通过网上学习、培训等途径提升人力资本水平,提高个人竞争能力;通过合理使用互联网降低搜寻信息和处理信息的成本,提高与雇主的匹配效率,从而提高非自雇就业概率;通过高效利用碎片化时间实现灵活就业,或依托互联网平台实现在线创业。在之后的实证研究中,本文基于CGSS 2010-2015年的微观调查数据,利用probit模型实证分析了女性使用互联网对其就业选择的影响和作用机制,并进一步分析了互联网使用对不同特征女性的异质性影响,最后通过替换关键解释变量进行了稳健性检验。研究发现,第一,互联网使用使女性整体就业概率提高7.7%,使女性自雇就业和非自雇就业的概率分别提高了 2.5%和7.7%。第二,在将互联网作为信息渠道的情况下,使用互联网使女性自雇就业的概率提高了4.1%,使用互联网使女性非自雇就业的概率提高了 6.6%。第三,闲暇时不同的互联网使用与活动偏好对女性就业选择的影响存在异质性,闲暇社交有助于女性的自雇就业,闲暇学习有助于女性非自雇就业,闲暇娱乐对女性自雇和非自雇均有不利影响。第四,分样本研究显示,互联网使用对农村女性就业的促进作用更加明显,使用互联网显著提高了 40岁以下女性自雇就业的概率,显著提高了 40岁以上女性非自雇就业的概率。已婚女性使用互联网从事自雇就业的概率更高,未婚女性使用互联网从事非自雇工作的概率更高。最后根据本文得出的主要研究结论提出几点政策建议,以期互联网能够更科学地发展并且互联网的使用能够在女性的就业过程中发挥更加积极的作用。本文可能的创新点有:第一,在之前学者研究的基础上,利用最新的中国微观调查数据CGSS进行个人层面的实证研究,扩大了样本数据量,使结果更具代表性,为互联网的使用促进就业提供更多的经验数据;第二,本文进行了多个分样本的研究,为互联网的使用促进女性就业提供了新的可能路径。本文的不足之处在于,在数据和样本处理的过程中所使用的方法可能有所欠缺,考虑不够全面,对于女性就业选择的探讨也仅限于自雇就业和非自雇就业这一层面,没有进行更深入地探讨。

关键词： 进城农民工   城镇居民   自我雇佣   户籍分割   城乡差异  

摘要： 新常态下的中国经济需要多样化的就业形式来实现稳就业的宏观经济目标。在就业形式上,自我雇佣作为创业的初始形态,其开展更贴合普通劳动者的现实状态,并且自我雇佣具有促进经济发展、缓解就业压力和缩小贫富差距的作用。根据微观调查数据,进城农民工中有相当比例从事自我雇佣,城镇居民中也有一定的比例选择自我雇佣。不过,自我雇佣在这两类人群中的分布并不平均,并且对他们而言,进入自我雇佣的选择机制和收入回报也不尽相同。随着劳动力从农村到城镇的单向流动,户籍制度影响下形成的城乡二元结构逐渐扩散形成城镇中的“新二元结构”。进城农民工自身人力资本和财富积累落后于城镇居民,又受到以户籍为主的种种歧视,在劳动力市场中的择业和收入表现上和城镇居民差别很大。这种差别在自我雇佣上是否有体现,其中可能存在的差异性表现及原因是什么并不明确。本文基于户籍分割视角研究城镇自我雇佣的发生和收入回报效应,通过对比进城农民工和城镇居民在自我雇佣行为上的选择机制及对收入的影响,以深入解答上述问题,丰富对进城农民工和城镇居民自我雇佣发生机制及影响效应的理论认识。本研究选取最新一期的中国综合社会调查(CGSS)2015调查数据,采用二值选择模型和分位数回归对自我雇佣选择及其对收入回报影响进行实证检验。结果显示,第一,在控制人力资本、社会关系网络、家庭财富和人口学变量等因素后,户籍变量(进城农民工和城镇居民)对是否进入自我雇佣仍具有显著影响。具体表现为,相比城镇居民,进城农民工会更多地选择自我雇佣,但仅限于低水平自我雇佣。第二,就自我雇佣的关键影响因素而言,进城农民工与城镇居民也有显著差异。具体表现为,人力资本、社会关系网络、家庭财富、人口学变量及父辈自雇经历对于城镇居民的自我雇佣选择具有显著影响,而进城农民工则只受到社会关系网络中的邻居关系和父辈自雇经历的显著影响。第三,在对收入影响方面,自我雇佣在各收入分位数水平下对收入有显著的正向作用。第四,将样本按户籍区分后进行分位数回归,结果显示自我雇佣对进城农民工收入的正向作用从50%收入分位数以上才开始显著,而对于城镇户籍群体则在所有分位数水平下都显著为正。这意味着自我雇佣对于低收入农民工没有脱贫的作用,只能帮助中高收入农民工实现收入提升;而自我雇佣则对城镇居民具有全局的收入促进作用。概括而言,本研究超越了前人研究中将进城农民工和城镇居民的自我雇佣行为割裂开来的局限性视角,丰富了城镇劳动力市场中的自我雇佣研究。实证结论可为相关部门在制定就业引导和创业激励政策时提供一定的理论依据,如区分进城农民工和城镇居民的不同身份给予相对应的政策。同时本研究也为进城农民工的城镇化提供一定的启示,如只有恰当的自我雇佣行为才能促进进城农民工的收入追赶,并且促进其在当地的融入。

关键词： 国有企业   雇佣关系   组织认同   敬业度   一般自我效能感  

摘要： 当前,国有企业的用工体制正面临着重大的变化和挑战,多种用工形式共存的雇佣背景使国有企业的雇佣关系管理变得更加复杂,如何寻求一种“最佳雇佣模式”成为国有企业用人机制改革中的重要问题。同时,随着国有企业市场化用人机制改革,员工对国企的认同水平日渐降低,人浮于事、敬业度水平低等管理问题也逐渐显现。此外,在学术研究中,雇佣关系模式与员工态度和行为之间的作用机制尚未被完全揭示。因此,本文期望通过研究国有企业雇佣关系、员工组织认同与员工敬业度之间的关系,探索通过雇佣关系模式改善员工认同和敬业水平的新道路,为雇佣体制改革提供一定的理论和实践指引。首先,本文探讨四种不同类型的雇佣关系模式对员工组织认同与敬业度的影响效果,明确其对员工态度和行为的作用。其次,本文检验组织认同是否是雇佣关系对敬业度产生影响的一种中介路径,努力打开雇佣关系与敬业度之间作用“黑箱”。最后,本文从个体特质性角度出发,将一般自我效能感作为一个可能的调节变量,探讨其对雇佣关系和组织认同关系的调节作用。本文对232名国有企业员工开展问卷调查,并得到以下结论:（1）基于“激励-贡献”理论模型的雇佣关系四分类法在国有企业中具有可行性;（2）雇佣关系对员工的组织认同水平和敬业度水平存在显著影响,相互投资型、过度投资型雇佣关系模式可以显著正向作用于员工组织认同和敬业度,准契约型雇佣关系可以显著负向作用于员工组织认同和敬业度;（3）组织认同在雇佣关系与员工敬业度之间起到部分中介作用;（4）一般自我效能感可以调节雇佣关系与员工组织认同之间的关系。本文研究发现雇佣关系可以显著影响员工组织认同和敬业度,并且组织认同在雇佣关系与员工敬业度之间起到部分中介作用,揭示了雇佣关系影响员工态度和行为一种新的中介路径。同时,本文引入一般自我效能感作为调节变量,为雇佣关系的权变研究提供了新的方向。最后,本文以国有企业员工为研究对象,可以为国有企业市场化雇佣机制改革提供理论和实践指引。

关键词： 自我雇佣   风险规避   代际人力资本   农民工  

摘要： 多年来,农民工一直是国家政府关注的焦点,政府近几年来还提倡和鼓励农民工创新创业,因此,为了促进“大众创业,万众创新”,农民工的创新创业也不容忽视。已有学者对农民工的创业研究大多集中于农民工返乡创业,而对在城农民工这一创业群体的关注度却不够。自我雇佣活动是我国未来稳定和扩大就业、提高就业质量的重要内容之一。大量的国外研究也证明,自我雇佣活动对减少贫困率、降低失业率、缩小贫富差距、培养创新精神和增加社会财富等都具有积极的影响。因此,劳动者的自我雇佣活动应该在一个国家或地区的经济发展中得到更多的关注和研究。与受雇就业和失业问题相比,国内对自我雇佣问题的重视,直到近年来,学者们才逐渐进行研究。针对我国城镇劳动力市场中普遍存在的自我雇佣现象,本文利用2014年中国家庭收入调查(CHIP)全国外来务工人员调查数据,重点围绕如下两个关键性的问题展开:选择不同类型的自我雇佣就业群体间有何异同?什么因素促使农民工选择自我雇佣就业的?针对上述一系列问题的探索和回答,对于我们认识和理解农民工的自雇行为具有重要意义,这也构建了本文关于农民工自我雇佣问题的基本分析框架和研究内容。根据以上研究目标,本文采用CHIP2013年的数据,用Heckman模型纠正样本自选择偏差,通过Probit模型实证分析研究自我雇佣与受雇两就业部门的预期收入差距对农民工自我雇佣行为的影响,并且对自我雇佣群体中雇主和自营劳动者进行了分类探讨,得出以下主要结论:第一,农民工总体上是风险规避的,且自营劳动群体与受雇工人群体的风险规避程度比雇主群体高。第二,预期收入差距的增加会促使农民工进入雇主部门,却并不会促进农民工进入自营劳动部门。第三,代际人力资本传递在进入自我雇佣部门中发挥了重要作用:对于雇主与雇工两群体而言,劳动者个体父亲受教育程度的增加会增加劳动者选择雇主创业的概率;对于自营劳动者与雇工群体而言,劳动者个体父亲的非农工作会增加劳动者选择从事自营劳动创业的概率。基于此,本文发现部分农民工劳动力如果有机会转移到雇主部门,不仅增加了自我收入,而且提供了更多的就业机会,从而增加了农民工群体整体的收入水平,那么为农民工劳动力转移提供更好的制度条件和社会环境显得格外重要。而自营劳动者群体受人力资本低、劳动专业技能低等原因不能在雇工就业部门找到合适的工作,从而选择从事自我雇佣,这说明我国职业技能培训制度仍不完善,需要更多的对劳动力进行职业技能培训,减少被迫从事自营劳动者的群体,增加雇主群体。其次,自营劳动部门具有工作不稳定、收入不稳定等现象,相关部门应注意这部分群体就业的规范性,以此保障这部分人群有稳定的工作地点,且易于执法部门监督。此外,在人口红利逐渐丧失、经济结构转型的大背景下,应该尝试给农民工创造一个良好的创业条件,给农民工提供更多合适的政策支持,降低农民工自我雇佣或者说是创业的风险,在有条件有机会获得更高收入时,不会因为制度限制、资金限制等原因而放弃自我雇佣选择从事工资性就业。

关键词： 医疗保险   参保决策   理性选择   制度分割   自雇者   medical insurance   insurance decision-making   rational choice   institutional segmentation   self-employed  

摘要： 我国在制度层面已建成多层次、全覆盖的医疗保险体系。然而，随着互联网经济的不断发展，自雇群体的分化与发展导致其医疗保险的参保决策区别于普通民众。研究发现，自雇者参保形式多样，但未享有任何形式医疗保险的比例不在少数。过去两周是否生病、收入水平和主观阶层地位对自雇者参保决策有显著的影响。相比之下，医疗保险制度分割性的影响效应更强。值得注意的是，非体力自雇者的参保决策更多遵循理性选择的逻辑，制度因素则是制约体力自雇者行为选择的重要因素。因此，以底线公平为基础，辅以效率原则，优化整合基本医疗保险制度是政策变革的发展方向。

关键词： 非伦理亲组织行为   自我感知的可雇佣性   工作不安全感   规则型组织伦理氛围   道德辩解  

摘要： 近年来,随着我国经济增长逐渐放缓,经济发展方式的转变对企业转型升级的要求逐渐提高,企业面临的竞争压力越来越大,企业非伦理行为层出不穷导致社会问题随之爆发。员工有时会为了维护企业利益而从事一些非伦理行为,这区别于一般的非伦理行为,称之为非伦理亲组织行为。员工的非伦理亲组织行为可能会为企业带来短期的经济效益,但从长期来看,会造成企业的形象和声誉受损。因此,企业应明确员工非伦理亲组织行为产生的动因并进行针对性防控,促进企业的长期可持续发展。目前关于员工非伦理亲组织行为的影响因素研究主要基于社会交换理论,从组织情景因素、态度因素和个人特质因素出发,而鲜少从资源保存视角展开研究。员工的可雇佣性资源很大程度决定着员工能否在组织之中存续,这种的资源的损耗会对员工的态度和行为产生影响;同时,在对现有研究的总结中发现,员工被排除在组织之外的压力是产生非伦理亲组织行为的一个重要动因,因此,本研究试图从“压力—应激”的视角出发,基于资源保存理论和社会认知理论构建理论模型,分别剖析员工感知的内、外部可雇佣性如何对员工在工作场所的非伦理亲组织行为产生影响,并引入工作不安全感作为中介机制,规则型组织伦理氛围和道德辩解作为工作不安全感与非伦理亲组织行为的边界机制,以期能够为企业有效防控非伦理亲组织行为提出建设性策略。本研究在文献回顾和构建理论模型的基础上,借鉴已有的成熟量表并结合中国本土化情景,采用问卷调查的方式,获取相关研究数据。最终,回收了来自22个企业的469份有效问卷,运用SPSS 22.0和LISREL 8.7统计软件进行数据分析,使用Bootstrap方法和层次回归法对研究假设进行检验,其研究结果为:(1)自我感知的内部可雇佣性对非伦理亲组织的影响不显著,自我感知的外部可雇佣性对非伦理亲组织存在负向影响;(2)工作不安全感在自我感知的内部可雇佣性与非伦理亲组织行为之间起完全中介作用,在自我感知的外部可雇佣性与非伦理亲组织行为之间起部分中介作用;(3)规则型组织伦理氛围负向调节了工作不安全感与非伦理亲组织行为之间的关系;(4)道德辩解正向调节了工作不安全感与非伦理亲组织行为之间的关系。

关键词： 自我雇佣   收入效应   倾向得分匹配法   城乡户籍差异   就业质量  

摘要： 自我雇佣兼具增加就业和提高收入的功能。运用倾向得分匹配法,使用2002年和2013年CHIP数据,估算了我国自我雇佣就业的收入效应。研究发现:(1)我国自我雇佣整体上呈现收入溢价效应;(2)2013年自我雇佣者的收入溢价效应明显高于2002年;(3)城镇自我雇佣劳动者获得的收入溢价不仅在绝对值上高于农民工自我雇佣者,而且在增长幅度上也大于后者;(4)作为成功的自我雇佣者,雇主获得的收入溢价大大高于非雇主;(5)受教育水平、经营起始资金数量是决定自我雇佣者能否成功的关键。据此,采取各项措施帮助有创业意愿的劳动者实现自我雇佣,尤其是加大自我雇佣者的人力资本培训力度和创业资金支持力度,助力他们成长为成功的自我雇佣者,既有利于提高我国劳动者的收入水平,也有利于实现我国提高就业质量的政策目标。