关键词： 颠覆性创新技术   国网公司   突变理论   评价指标体系  

摘要： 对国网公司颠覆性创新技术评价是国网公司技术创新评价领域中的重要环节。首先对国网公司电力能源领域中极可能出现的颠覆性创新技术进行了备选分析,基于调研对其颠覆性创新技术的符合性进行识别;对于公司颠覆性创新水平等级进行了科学合理的划分,并依据等级水平制定合理的应对措施;在广泛调研的基础上,构建了国网公司颠覆性创新技术评价指标体系;结合突变理论构建国网公司颠覆性创新技术指标评估模型。最后,通过实例分析,得出其颠覆性创新水平评估结果并进行分析,验证了该模型的正确性,并提出了提高技术创新水平的措施。

关键词： 管理科学与工程   城市创新能力   级数突变方法   皖江城市带   评价  

摘要： 从城市创新支撑、投入、产出和反馈能力4个维度构建皖江城市带城市创新能力评价指标体系,运用级数突变法对综合创新能力进行定量测评分析。研究结论表明:合肥和芜湖各项城市创新能力处在较高水平,而其它城市的各项创新能力存在差异,部分城市创新能力整体较弱。依据研究结论,从建立创新体系、培育创新多极、形成核心城市辐射与区域城市联动发展机制、寻求产业转型升级以及科学把握创新投入、产出效应等方面给出了对策。

关键词： 突变理论   金融创新系统   实证研究  

摘要： 金融创新是促进金融市场发育、金融行业发展和经济增长的重要力量。文章利用突变理论对新疆金融创新进行实证分析,并通过横向与纵向比较,认为新疆金融创新整体发展相对滞后但在不断的改善当中,最后提出了金融创新行业有效发展的对策建议。

关键词： 耗散结构理论   突变理论   突破性创新   尖点突变过程   信息熵   评价方法  

摘要： 为揭示机械产品突破性创新内在的动态演化机制,提出了一种基于突变理论的机械产品突破性创新耗散结构模型及其评价方法.首先叙述了耗散结构理论与熵变;然后应用发明问题解决理论(TRIZ)中的冲突解决原理分析了机械产品突破性创新尖点突变过程,建立了机械产品突破性创新耗散结构模型,指出了机械产品是在一个非平衡的开放系统中,系统内各技术子系统之间非线性相互作用下,以尖点突变的形式产生的宏观的"巨涨落",从而形成的一种新的有序的耗散结构;最后基于信息熵理论提出了机械产品突破性创新的评价方法.以中药滴丸机为例,对2种不同状态下的滴丸机进行定量分析,结果较好地验证了该方法的合理性.

关键词： 级数突变理论   城市创新能力   评价  

摘要： 运用级数突变理论,从城市创新支撑、投入、产出和反馈能力4个维度,构建城市综合创新力评价指标体系,对中部六省省会的综合创新能力进行定量测评分析.研究结论表明,综合创新能力从高到低依次是武汉、郑州、长沙、合肥、南昌和太原;合肥的创新投入能力要高于长沙;郑州的创新产出能力强于武汉;创新反馈能力方面,长沙市高于郑州,太原较以往有所提升,超过南昌.最后结合地区差异,从创新意识培养、增加创新支撑投入、合理处理"支撑-投入-产出-效益"关系、发挥核心城市集聚与区域联动发展和培育多种增长极等方面给出对策.

关键词： 创新人才孵化   领导行为选择   影响因素  

摘要： 创新人才孵化中的领导行为具有明显的情境限制,如何进行领导行为选择以实现创新人才的成功孵化,已成为大型企业管理者关注的重要问题。笔者根据领导行为与创新人才孵化关系的研究文献,探讨创新人才孵化中领导行为的选择问题,并结合大型企业的实际情况,提出变革型领导行为是适合企业创新人才孵化的领导行为。

摘要： 领导行为可分为两类：一类是交易型领导行为，是以奖赏的方式领导下属工作，当下属完成工作后，根据工作的结果对下属给予奖赏，整个领导过程就像一次交易行为；另一类是变革型领导行为(具有中国特色的家长式领导实为变革型领导在东方情境下的一个变体)，是通过让下属领悟所从事工作的意义，激发下属的高级需求，在组织中建立一种互信的气氛，激励下属为组织的整体利益暂时牺牲个人利益，达到超过原定目标的绩效。变革型领导行为是一个向下属传递思想和价值观念、不断激励下属的过程。 自1978年Burns首次系统地提出交易型领导行为和变革型领导行为理论以来，国内外众多学者对这两类领导行为与员工创新绩效之间的关系进行了深入的研究。学者们普遍认为，变革型领导建立在交易型领导的基础上，会对下属有额外的激励效果。Bass(1985)的研究结果表明，无论管理者是否优秀，变革型领导与下属的工作有效性、满意度之间的关系，比交易型领导与这些变量之间的关系强。Sosik和Avolio(2007)针对团队所进行的研究显示，变革型领导对团队效能的影响强于交易型领导。然而，变革型领导是否在任何情境下都强于交易型领导，需要进行权变分析。孔茨(1993)认为，领导是领导者与被领导者在特定情境下相互作用的特定过程。领导者自身、被领导者和客观情境(包括企业规模和所有制形式)是影响领导行为有效性的三个重要因素。因此，交易型领导行为和变革型领导行为不是两个相互独立的领导方式，领导者为了有效实现创新人才的孵化，在不同情境下，可权变地选择不同的领导行为。 创新人才孵化中领导行为选择的影响因素 创新人才孵化中领导行为选择，受以下主要因素的影响： 1.替代领导 由于现代企业中自我管理盛行，员工越来越认同与自身密切相关的企业的愿景、目标和价值观。这种情况减少了员工对领导者直接管理的需求，在一定程度上减弱、抵消甚至代替了管理者的领导行为，直接影响创新人才的孵化结果，这就是Anderson(2004)所提出的替代领导的概念。交易型领导行为和变革型领导行为两者谁更有效，往往受到替代领导因素的影响。 替代领导因素包括员工的能力、自主工作需求、标准化的工作程序和方法、团队凝聚力等起替代作用的变量。以团队凝聚力对领导行为选择的影响为例。当群体凝聚力较高时，员工从群体中获得的关注和支持会较多，群体内会形成包括对员工创新绩效期望在内的、统一的、被员工认可的规范和标准。此时，如果采用变革型领导行为，只要与群体达成创新绩效方面的共识，并为群体提供达成创新目标所要求的资源和手段，群体凝聚力将会对领导者的领导力起到放大作用，帮助领导者带领员工超越原定目标完成任务。反之，如果采用交易型领导行为，将对群体的领导看做一次交易行为，期望下属做出超越原定目标的努力而未在目标方面与群体达成一致，就极有可能遭到群体凝聚力较强的集体的排斥，此时群体凝聚力对领导者的领导力将起到一种干扰或削弱作用。当群体凝聚力较低时，由于员工看不到组织发展的前景，因此无法从组织中获得社会需求方面的满足。此时，如果采用交易型领导行为，为员工设定目标，采取监督、考核和奖惩等“硬”手段，往往可充分发挥员工的能力，提高其工作绩效。

关键词： 独立学院   创新性人才   教学理念  

摘要： 创新是民族进步的灵魂和不竭动力,高等院校作为高级专门人才培养的场所,要培养具有创新精神与实践能力的知识、能力、素质协同发展的创新性人才,教育者必须树立"教学生学"的教学本质观和"教是为了不教"的教学理念,并积极改革现行的教学模式。

关键词： 科技进步   社会需求   自增强模型   创新行为   人才动力模型  

摘要： 根据对科技进步条件下经济发展的影响因素进行的总结,构建发展的自增强动力模型,并在此基础上对创新型人才进行划分,进一步构建了基于创新行为的人才动力模型,以此解释不同经济发展时期,创新行为对人才结构和数量、人才激励和市场规模扩展的作用方式。

关键词： 突变理论   信息化人才   绩效评价  

摘要： 信息化人才的绩效评价是企业人力资源评价的核心之一。本文主要通过将突变理论引入到不确定多属性评价决策模型中,建立了我国信息化人才绩效的多属性评价方法,并通过实例表明该模型的有效性。